Koalicijski nagoni: kaj so, značilnosti, prednosti in slabosti

To idejo je predlagal ameriški antropolog John Tooby koncept, imenovan »koalicijski nagoni«, bi moral imeti večje priznanje v psihologiji in znanstveni skupnosti Ker meni, da imajo velik vpliv na družbo in prepričanje ljudi.

Številni evolucijski znanstveniki menijo, da so koalicijski nagoni inherentna lastnost na človeško naravo, ki močno vpliva na vedenje ljudi v njihovem okolju Socialna.

V tem e-poštnem sporočilu bomo razložili, iz česa je sestavljen koncept koalicijskih nagonov, pa tudi način, na katerega lahko vplivajo na življenja ljudi.

• Povezani članek: "Kaj je socialna psihologija?"

Kaj so koalicijski nagoni?

Čeprav za ta koncept ni soglasne definicije, je definicija, ki pravi, da so koalicijski nagoni repertoar prirojenih in univerzalnih nagonov, ki vplivajo na vedenje ljudi v družbenem kontekstu.

Ti nagoni spodbujajo ljudi k oblikovanju skupine, pripadnosti združenju, braniti določene vrednote, nasprotovati ali se upreti opravljanju določenih stvari, napadati v določenih konteksti; skratka, oblikovati različne koalicije v različnih kontekstih, ki človeka spodbujajo, da deluje na različne načine, odvisno od tega, ali ga je premaknila ena ali druga vrsta koalicije.

Vsako koalicijo sestavlja skupina ljudi, ki vidijo sebe in/ali jih drugi vidijo kot enake identitete, ki jim je vsem skupna.

Ta način gledanja na druge je značilen za človeška bitja, saj Skozi evolucijo je bila sposobnost združevanja v koalicije pridobljena z zavedanjem, da lahko dva človeka premagata enega, trije lahko premagajo dva itd., od prevladujočih alfa samcev v koalicijsko skupino, kjer člani združujejo moči, da se odzovejo na nevarnosti in grožnje, ki so zunaj skupine, kot da bi nekdo ostal sam, je bil na milost in nemilost prepuščen drugim in njegovo življenje je bilo v nevarnosti, zato so koalicijski nagoni motivirali vse ljudi, da so pripadali neki skupini, zaščite.

Tako se je pokazalo, da je bilo sestavljanje koalicij v veliko pomoč pri reševanju določenih izzivov v skupinah, saj jih ni bilo mogoče reševati posamezno, ima velike prednosti.

To je zaradi tega smo potomci tistih, ki so znali pravilno uporabiti svoje koalicijske instinkte za združitev moči in preživetje, zato smo te nagone podedovali. Iz tega razloga dandanes sledimo svojim koalicijskim instinktom, da smo del različnih vrst koalicij (v delo, v družini, različnih družbenih skupinah, združenjih, športnih ekipah in celo po narodnosti, med drugim).

• Morda vas zanima: "Izvor religije: kako se je pojavila in zakaj?"

Koalicijski nagoni kot potreba po pripadnosti skupini

Koalicijski nagoni ustvarjajo potrebo ljudi po pripadnosti koaliciji, v nekaterih primerih pa morajo biti ta del koalicije. koalicija bi lahko bil med drugim razlog, zakaj imajo nekatere skupine vrsto čudnih prepričanj in nepovezanosti z realnostjo (npr. the sekte).

Ti nagoni so lahko celo eden od razlogov, zakaj obstaja potreba po članstvu v skupini, četudi gre za radikalne ideje, v katerih njeni člani se menijo, da so moralno boljši od tistih, ki ne delijo njihovih idej in je do njih zavračanje.

Poleg tega se v nekaterih skupinah zahteva vrsta zahtev od tistih, ki želijo biti del samega sebe, med katerimi brezpogojno podporo skupini običajno primerjajo s tistimi, ki so proti njej ideje.

Po drugi strani pa obstajajo številne medkulturne študije, ki so to pokazale ljudje so poleg tega, da so družabni, po naravi sodelavci, nekaj, kar bi lahko preverili s preučevanjem družbenega obnašanja tisočih otrok različnih kultur, kjer so se izkazali za psihološko prilagojene za sodelovanje z drugimi oseb.

• Povezani članek: "Skupinska identiteta: potreba, da se počutimo del nečesa"

Težave, ki jih lahko povzročijo koalicijski nagoni

V nekaterih primerih lahko koalicijski nagoni povzročijo konflikte v različnih sektorjih, kot so znanost, politika ali šport.

V znanosti, ko nekateri znanstveniki oblikujejo koalicije na podlagi določenih raziskanih vprašanj, Škodljivo lahko postane, če ohranijo železno in nefleksibilno držo, ki temelji na idejah oblikovane koalicije, tako da to lahko moralizirati znanstveni proces, zaradi česar je drugi skupini težko oporekati veljavnosti svojih raziskav.

Tudi če se izkaže, da so rezultati v nasprotju s hipotezami, ki jih podpira njihova koalicija, bi te skupine lahko postavile svoje interesi nad znanstveno resnico, ki bi morala prevladati nad lastnimi interesi za skupno dobro, saj Znanost bi se morala predvsem razvijati in napredovati na podlagi preverljivih odkritij, ne da bi bila pristranska z ideali katerega koli koalicija.

Zato ni nič nenavadnega, da v celotnem Zgodovina vse vrste napadov so nastale med različnimi koalicijami članov, ki pripadajo različnim znanstvenim sholastikom, ki temeljijo na boju za prav. nekaj zelo podobno, kot se je zgodilo različnim političnim strankam, radikalnim ideološkim skupinam, tudi v skupinah navijačev športnih ekip.

Ko se skupina premakne ali nori koalicijski nagoni, je lahko ozadje vprašanja utemeljeno v različnih motivi, kot so nadzor nad ozemljem, statusom, boj za določena sredstva, prevzem oblasti, sila moralno itd.

Prav tako je v tem razredu koalicij pogosto situacija, da člani njihovih skupin očitajo določeno vedenje nekoga zunaj njihove skupine in, v primeru, da bi član njihove skupine ravnal na podoben način, bi odpustil svoja dejanja in celo opravičil svoje vedenje.

Vendar koalicijski nagoni ne povzročajo konfliktov v vseh primerih, ampak se ponavadi pojavijo, ko se skupine oblikujejo v temeljijo na vrsti ekstremističnih idej in člani skupine ohranjajo zaprto in neprožno držo, ne da bi odpirali vrata v razprava.

Odstranitev teh ekstremnih primerov, na splošno so ljudem pomagali oblikovati skupine, ki združujejo sile vsakega izmed članov različnih skupin, tako da imajo dosegel velike dosežke, ki jih ne bi mogel doseči niti ena oseba, kot smo razpravljali na začetek.

• Morda vas zanima: "Skupinska psihologija: definicija, funkcije in glavni avtorji"

Koalicijski nagoni na delovnem mestu

Koalicijski nagoni, tako kot so ljudem omogočili, da združijo moči kot člani skupine za napredovanje in preživetje v težkih situacijah, danes so lahko tudi pozitivni za boljši razvoj na delovnem mestu.

Koalicije se razvijejo, ko se različni ljudje združijo za skupen namen in v primeru delovnega mesta bi bilo to izpolnjevanje ciljev podjetja za ki delajo, vsak član prispeva svoje zrno peska z nalogami, ki jih mora opraviti, tako da so ti cilji, ko vsi izpolnijo svoje funkcije, običajno dosežen.

Obstajajo poslovni voditelji, ki so zainteresirani za spodbujanje teh koalicij na delovnem mestu. ker so lahko odlično orodje za ustvarjanje dobrega vzdušja na delovnem mestu, ki vašim zaposlenim pomaga pri usklajevanju in učinkovitejšem delu ter si med seboj pomaga. Z dobro kohezijo in dobro uspešnostjo na delovnem mestu imajo delavci več verjetnosti pridobitve nagrad, ekstrinzične (gospodarske koristi) in intrinzične (biti zadovoljen s svojim delom).

Za to je lahko koristno, da vodje svoje zaposlene spodbujajo k iskanju skupnega pomena o podjetju, tako da vsi imajo enak občutek pripadnosti in povezanost med njimi in s podjetjem se krepi, kar bi lahko razumeli kot identiteto podjetje.

Te situacije se lahko pojavijo tudi v drugih kontekstih, ki olajšajo razvoj koalicije., na primer med študenti univerzitetne fakultete, športniki iste ekipe itd.