Kako se mobing ocenjuje in certificira?

Mobing ali nadlegovanje na delovnem mestu je vrsta nasilnega vedenja do zaposlenega v delovnega konteksta, katerega namen je psihično degradirati in vplivati ​​na vse vidike vašega oseba.

To nadlegovanje lahko običajno izvaja oseba ali skupina ljudi višje ali analogne položaje v hierarhičnem položaju, ki ga žrtev zaseda v organizacijski shemi posel. Sprva se izvaja na subtilen način z neopaznimi taktikami omalovaževanja, poniževanja ali diskreditacije pri delu, vse z namenom, da se ne odkrije; kljub temu, Sčasoma se ta dinamika fizičnega in/ali psihičnega nasilja normalizira. in postane del običajne dinamike v organizaciji.

Mobing se pogosteje pojavlja med sodelavci, čeprav se lahko tudi zgodi izvajajo nadrejeni ali šefi z namenom, da bi osebo prisilili, da zapusti svoje delo delal.

Pri tej obliki nadlegovanja pri delu se običajno pojavi vrsta psiholoških simptomov nelagodja, ki lahko vodijo do telesnih ali psihosomatskih simptomov, ki imajo vse zelo škodljive učinke na duševno zdravje oseba. Zato

pomembno je hitro ukrepati in potrditi obstoj teh primerov nadlegovanja na delovnem mestu.

• Povezani članek: "Forenzična psihologija: definicija in funkcije forenzičnega psihologa"

Zakaj je pomembno, da mobing čim prej odkrijemo?

Psihološki simptomi, s katerimi so povezani primeri mobinga, so kognitivni, fizični in čustveni in morajo biti je treba čim prej zdraviti, saj se v nasprotnem primeru te lahko okrepijo, ko se nadlegovanje sčasoma nadaljuje.

Nekateri najpogostejši simptomi mobinga so nizka samopodoba, stres, pomanjkanje samozavesti, varnosti in odločitve, pomanjkanje koncentracije, nespečnost, tesnoba, tesnoba, osebno razvrednotenje, razdražljivost in zavračanje spontanih družbenih odnosov.

Kot je bilo navedeno, se lahko vsak od teh simptomov poslabša, dlje kot traja nadlegovanje pri delu, tj. Zato je zelo pomembno, da jo organizacija zazna in jo prijavi žrtev.

In to je, da lahko simptomi mobinga na dolgi rok postanejo psihološke spremembe, ki vplivajo intenzivno na življenje osebe, kot na primer pri pojavu primerov depresije, zato to nujno se je dati v roke psihologu da jih obravnavajo profesionalno.

Kvalificiran psiholog bo znal ponuditi specializirano storitev psihološke oskrbe v primerih mobinga za obravnavati psihološke posledice ustrahovanja in ponuditi orodja in tehnike, s katerimi lahko oseba ponovno pridobi raven samozavesti prejšnji.

Vendar, da bi ustrezno posredovali, Prvič, potrebno je, da je podjetje samo sposobno pravočasno odkriti in ustaviti primere mobinga, za kar je potrebno imeti orodja za ocenjevanje in prepoznavanje nadlegovanja na delovnem mestu, in da ima žrtev lahko forenzično dokumentacijo, ki potrjuje, da so se ti napadi zgodili mesto. Zato je bilo ustvarjeno orodje HI-MOBB.

• Morda vas zanima: "6 vrst mobinga ali nadlegovanja na delovnem mestu"

Kaj je HI-MOBB?

HI-MOBB je novo forenzično orodje ustvarjen za potrjevanje prisotnosti primerov mobinga pri delu ali njihove odsotnosti, torej za odkrivanje primerov lažne obtožbe nadlegovanja na delovnem mestu.

Ekipa strokovnjakov, ki jo vodi psiholog Fernando Azor, iz Azor & Asociados, ki ga sestavljajo računalniški forenziki, kriminologi in forenzični psihologi so izdelali orodje forenzika, ki bo zelo koristna za odvetnike in psihologe za prikaz tega pojava v vseh vrstah procesov sodni.

Strokovna poročila, izdelana s HI-MOBB, združujejo delo kliničnih ali forenzičnih psihologov, kriminologov in računalničarjev forenzično, saj bo skupno delo v teh 3 disciplinah omogočilo z večjo zvestobo in utemeljenost potrditi obstoj primera ustrahovanje.

S HI-MOBB lahko strokovno potrdimo vse vrste nadlegovanja na delovnem mestu, kot tudi primeri lažnih obtožb. To je nekaj glavnih funkcij, ki jih ponuja to orodje.

1. Varno pridobivanje in certificiranje komunikacij med delavcem in podjetjem

Z uporabo računalnikov, tablic in telefonov je HI-MOBB sposoben ekstrahirati e-pošto in pogovore iz Whatsappa, Skypa ali katere koli druge aplikacije za sporočanje.

• Povezani članek: "11 vrst nasilja (in različnih vrst agresije)"

2. Ekstrakcija in certificiranje video in avdio posnetkov

Vsa izvlečena vsebina se vzame v delovno okolje osebe.

3. Forenzična analiza kakršnega koli obvestila ali komunikacije

Oba sta narejena v pisni obliki ali prek zvočne podpore.

4. Forenzična analiza posnetkov, narejenih na delovnem mestu

Treba je opozoriti, da v preskušanjih Kot veljavni so sprejeti samo tisti zvočni ali video posnetki, ki obravnavajo delovno problematiko in kjer je žrtev sogovornik. Prav tako so sprejeti, tudi če druga stran ne ve, da jih snemajo.

• Morda vas zanima: "Klinične in forenzične posledice posttravmatskega stresa"

5. Analiza zdravstvenih izvidov in odpustov

Vse vrste dokumentacije v zvezi z zdravjem žrtve, ki se je nabrala v obdobju, v katerem je nadlegovanje trajalo.

6. Priprava psihološkega poročila

Bistveni dokument pri predložitvi v sodnem postopku, kjer določi se čustveno stanje žrtve in ki vključuje analizo drugih predloženih poročil in dokumentacije.

• Povezani članek: "Psihološka izčrpanost med delovnim konfliktom"

7. Nasvet

Nasveti, ki jih ponuja HI-MOBB, so namenjeni izjavi in ​​podpori žrtve med pravnim postopkom. Ponujeno je vse potrebno, da se oseba na najboljši možni način sooči s potrebnimi izjavami in zaslišanji.