Kaj je karierna orientacija: 7 ključev za njeno razumevanje

Trenutni trg dela zahteva vrsto standardov, ki jih mora izpolnjevati vsak, ki ga zanima določeno delovno mesto; vendar pa ni vedno enostavno dobiti realne predstave o tem, kakšna so razpoložljiva delovna mesta in poklicne vloge, v katerih se lahko specializirate. Pravzaprav si niti ni enostavno biti na jasnem, kaj si želimo, kaj pričakujemo od svoje poklicne kariere.

Združiti vse elemente, ki jih je treba upoštevati pri prijavi na določeno delovno mesto, s področja izobraževanja in upravljanja s človeškimi viri. Izraz »zaposlitvena orientacija« je bil skovan že več desetletij.. V tem članku bomo videli, iz česa je sestavljen.

• Sorodni članek: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"

Kaj je zaposlitveno usmerjanje

Zaposlitveno usmerjanje je pri nas malo poznan pojem, v številnih sosednjih državah, predvsem tistih z anglosaksonsko tradicijo, zelo razširjen. Gre za širok pojem, ki opredeljuje vse tiste zahteve, ki jih mora izpolnjevati oseba, ki išče zaposlitev. zaposlitev, pa tudi prilagoditi poklicni profil za prijavo na določeno delovno mesto in opraviti analizo informacij na trgu dela. služba.

Gre za formalni orientacijski proces, torej s katerim namerno pridobimo vse tiste elemente in opremo, načrtujejo in urejajo strokovnjaki, specializirani za to temo, običajno psihologi ali strokovnjaki, specializirani za človeške vire na splošno.

Natančneje, glavna področja, s katerimi se ukvarja zaposlitveno svetovanje, so: kurikularna prilagoditev želenemu delovnemu mestu; usposabljanje za procese premagovanja selekcijskih procesov in priprava specifičnega itinerarja strokovnega usposabljanja, to je usposabljanje prijavljenih.

Karierna orientacija nam pomaga pridobiti strokovna znanja, ki so vsa tista znanja, veščine in odnosi, ki so potrebni, da se lahko v želenem času odločimo za določeno delo.

Nekatere izmed najpomembnejših glavnih poklicnih veščin so: tehnične spretnosti (vedenje, kako stvari delujejo), metodološke spretnosti (veščine, ki nam omogočajo uspešno opravljanje katerega koli dela) in participativne veščine (povezane z odnosom do ljudi in spretnostmi socialno).

• Morda vas zanima: "10 vrst zaposlitvenih intervjujev"

7 bistvenih ključev za poklicno svetovanje

Ker gre za zapleteno zadevo, ki obravnava toliko teoretičnih in praktičnih področij, so potrebni nekateri ključi za osvetlitev koncepta.

Nato bomo pregledali glavne ključne ideje, ki nam pomagajo bolje razumeti karierno orientacijo in njene funkcije.

1. Omogoča izboljšanje poklicnega profila

Nekateri ljudje, ki imajo omejeno ali premalo razvito vizijo kariernega usmerjanja, morda menijo, da je preprosto kot način za ocenjevanje tehničnih zmogljivosti delavcev z uporabo vseh vrst v praksi testi.

Resnica je, da delo ali poklicno vodenje ne temelji le na opravljanju inteligenčnih testov odkrijte podvrste inteligence, v katerih vsaka oseba najbolj izstopa, in ji dodelite delo določene.

Nasprotno, Uporablja se za analizo sedanjih zmožnosti osebe in ji zagotovi vse vrste potencialov da radikalno spremenite svoj poklicni profil, s katerim lahko dostopate do katere koli vrste zaposlitve, ki jo želite.

Tovrstne spremembe so dosežene z učenjem najrazličnejših komponent, znanj, strategij in veščin vseh vrst, ki jih je ob pravilnem vodenju strokovnjakov mogoče vključiti v vsakodnevno delovno prakso vsakega človeka kakovosti.

• Sorodni članek: "Kako do uspešnega življenjepisa v 9 korakih"

2. Omogoča načrtovanje prihodnosti

Pogosto se lahko znajdemo v počasnem delovnem položaju, v katerem trenutno najdemo malo poklicnih priložnosti. To pa lahko spremenimo, če kar najbolje izkoristimo karierno orientacijo.

Pomaga nam karierna orientacija načrtujte za prihodnost ob upoštevanju omejitev sedanjosti. Kar pomeni, da z nenehnim usposabljanjem in pridobivanjem določenih veščin, znanj oz nove veščine lahko dosežemo nov in obetaven poklicni horizont, v katerem lahko dosežemo vse, kar smo predlagajmo

3. Omogoča poznavanje tveganj in priložnosti vsakega poklicnega izstopa

Pri ljudeh, ki se počutijo dezorientirane, izgubljene in brez možnosti, da bi karkoli dosegli v svojem poklicnem življenju, obstaja pot da dobijo nov pogled in poglobljeno analizirajo vsako novo izhodišče, ki ga ponuja svetovanje strokovno.

Strokovno vodenje nam ponuja pomoč pri ocenjevanju tveganj in priložnosti vsake možne možnosti kariernega razvojal, tako da smo mi tisti, ki izberemo, ko imamo vse znanje, katera možnost je najboljša za našo prihodnost.

• Morda vas zanima: "Osebna SWOT matrika: kaj je, deli in kako to narediti"

4. Olajša družinsko spravo

Karierna orientacija upošteva zelo pomembne vidike za doseganje izpolnitve na tem področju osebna in domača, kot je družinska sprava in drugi vidiki življenja, ki niso del česa porod.

Bistvenega pomena je združiti poklicno in poklicno življenje z osebnim življenjem imeti uspešne, duševno zdrave in srečne delavce, zato vse več ljudi izkorišča prednosti te discipline.

5. Zagotavlja informacije o svetu dela

Med mladimi, ki začenjajo iskati delo, pa tudi med ljudmi z malo delovnimi izkušnjami, veliko je dvomov, skrbi, strahov, zmotnih prepričanj in drugi vidiki, povezani z nevednostjo in pomanjkanjem globalne perspektive; vprašanja, na katera skoraj nikoli ni zadovoljivih odgovorov.

Usmerjanje pri zaposlovanju ponuja popolne nasvete za vse tiste ljudi, ki šele začenjajo svojo pot zaposlitev, s strokovnjaki, specializiranimi za odzivanje na vse tiste dvome in negotovosti, ki včasih embargo.

6. Spodbuja ustrezno usposabljanje za vsak primer

Eno glavnih področij zaposlitvenega usmerjanja je usposabljanje strokovnjakov in kandidatov za vse vrste delovnih mest z najbolj uporabnimi, sodobnimi in z dokazi podprtimi metodami znanstveni.

Usposabljanje je bistveno za vsakega delavca, ne glede na to, ali je mlad ali veteran, izkušen ali nov., vendar ga morate znati upravljati in razumeti, v kaj je vredno vložiti čas in trud. In to je pot, ki ji sledijo številni strokovnjaki, da bi izboljšali svoj poklicni profil in imeli dostop do vseh vrst napredovanj in napredovanj na svojih delovnih mestih.

7. Pomaga obvladovati čustva v procesu

Poleg vsega naštetega zaposlitveno usmerjanje vključuje tudi tehnike za delo pri čustvenih ali zdravstvenih težavah duševno zdravje na splošno, ki ga delavec lahko predstavlja, kot so tesnoba, stres in nelagodje ali nenehne skrbi za prihodnost.

Usmerjanje pri zaposlovanju nam ponuja vrsto orodij, s katerimi lahko upravljamo svoje duševno stanje in nam pomaga izboljšati odnos pri iskanju dela, s spodbujanjem motivacije, samozavesti in pozitivne konstrukcije delovnih ciljev.

Iščete pomoč na področju zaposlitvenega svetovanja?

Če vas zanima podpora prek kariernega svetovanja, nas kontaktirajte.

notri UPAD psihologija in coaching Ponujamo to storitev in ljudem pomagamo razviti mehke veščine, potrebne za soočanje z zahtevnimi delovnimi projekti.