Zunanja motivacija: opredelitev, značilnosti in učinki

Motivacija je sila, ki ljudi žene k izvajanju kakršne koli dejavnosti ali k sprožitvi in ​​vzdrževanju vseh predlaganih projektov. Ta motivacija deluje tako na strokovni kot na akademski ravni, na primer začetek tekmovalnega izpita; kot na osebnem področju, na primer začetek diete za hujšanje.

Za dosego teh ciljev se oseba zanaša na vrsto motivacij, ki so lahko notranje ali zunanje. V tem članku bomo razložili, iz česa je sestavljena zunanja motivacija, pa tudi razlike, ki jih ohranja z notranjo in skozi katere faze gre oseba skozi to vrsto motivacija.

Povezani članek: "Vrste motivacije: 8 motivacijskih virov"

Kaj je zunanja motivacija?

Zunanja motivacija se nanaša na vrsto motivacije, pri kateri so razlogi, ki vodijo osebo k opravljanju določenega dela ali dejavnosti, zunaj nje; ali kar je enako, so odvisni od nepredvidenih dogodkov ali zunanjih dejavnikov.

Pri tej vrsti motivacije so spodbude ali okrepitve, tako pozitivne kot negativne, zunanje in niso pod nadzorom osebe. Zato je zasnovana kot zunanja motivacija za vse vrste nagrad ali nagrad, ki jih dobimo ali dobimo pri izvajanju določene naloge ali naloge.

Primer zunanje motivacije par excellence je plača, ki jo oseba prejme v zameno za opravljanje svojega dela. Drug primer so lahko tiste nagrade ali nagrade, ki jih starši podelijo svojim otrokom v zameno za njihov uspeh.

Na koncu še en manj materialni primer sestavljajo pohvale in priznanja, ki jih lahko oseba prejme po uspešno opravljeni nalogi.

V večini primerov, kjer je motivacija izključno zunanja, pa je na koncu povzroči zmanjšanje zmogljivosti, ne glede na obseg, v katerem je to storjeno sklic. Torej zunanja motivacija ni dober zaveznik za dolgoročne projekte.

Zunanje nagrade človeka ločijo od motivacije, ki je zares pomembna: notranje motivacije. Dokazano je, da ko oseba začne z dejavnostjo ali nalogo, ki jo motivirajo notranji dejavniki in pozneje se dodajo zunanje nagrade, učinkovitost in produktivnost pa se zmanjšata z vreme. Razlaga je preprosta, nekaj, kar se začne zgolj z užitkom opravljanja neke dejavnosti, na koncu zaznamo kot obveznost in v tem ne uživamo enako.

Vendar to ne pomeni, da je vsa zunanja motivacija škodljiva. Občutek po prejemu nagrade ali nagrade za dobro opravljeno delo je vedno prijeten in prijetno, vendar to na koncu ne bi smelo nadomestiti zadovoljstva ali užitka, da je dejavnost sama prispeva.

Razlike med zunanjo in notranjo motivacijo

Kot smo že omenili, obstaja še ena vrsta motivacije, ki se razlikuje od zunanje in je ta motivacija, ki se rodi znotraj človeka.

Tako notranja kot zunanja motivacija predstavljata dve popolnoma različni obliki motivacije, vendar imata skupno to Oboje je mogoče predstaviti v pozitivnem ali negativnem smislu in ima lahko oba učinka na uspešnost podjetja. oseba.

Tu so sestavljene te vrste pozitivne in negativne motivacije:

1. Pozitivna motivacija

Pri tej vrsti motivacije oseba sproži, usmerja in vzdržuje njihovo uspešnost z namenom, da bi pridobila neko vrsto nagrade.. Pri zunanji motivaciji je to lahko ekonomska nagrada ali nagrada, pri notranji motivaciji pa samozadovoljstvo ali zadovoljstvo, ki ga naloga prinese posamezniku sama. Te nagrade delujejo kot ojačevalci vedenja.

2. Negativna motivacija

V teh primerih oseba začne ali ohranja vedenje ali dejavnost, da bi se izognila posledicam, za katere meni, da so neprijetne. Ko ta negativna posledica prihaja od zunaj, se lahko poskusimo izogniti nekakšni kazni, medtem ko prihaja od znotraj, je možno, da se človek skuša izogniti občutku frustracije nad možnim neuspeh.

Glede glavnih razlik med zunanjo in notranjo motivacijo ima notranja motivacija svoje izvor pri isti osebi, ki opravlja dejavnost, in zunanji dejavniki so posledica dejavnikov ali zunanjih dejavnikov njo.

Obstaja vrsta dejavnikov, ki vplivajo na motivacijo, v primeru notranje motivacije pa je to določajo notranji agenti, kot so zanimanje, zadovoljstvo, samorealizacija ali potrebe notranje. Poleg tega, ko motivacija prihaja od znotraj, lahko oseba ohrani ta duh dlje, zato je ta vrsta motivacije tako pomembna.

Medtem pa v zunanji motivaciji oseba pričakuje nekakšno zadovoljstvo, povračilo ali zunanje priznanje. Med elementi, ki povzročajo to motivacijo, so zunanji pritisk, potreba po priznanju ali potreba po socialni podpori.

Prav tako se lahko obe obliki motivacije pojavita skupaj in neodvisno ter ju lahko uporabimo na katerem koli področju, na katerem mora oseba izvajati vedenje, nalogo ali dejavnost s posebnim namenom. Bodisi produktivni konec (produkcija podjetja) bodisi osebni konec (hujšanje).

Faze zunanje motivacije

Po teoriji, ki sta jo leta 1985 razvila raziskovalca Deci in Ryan, obstaja vrsta stopenj ali stopenj, skozi katere lahko oseba preide iz faze, v kateri je motivacija povsem zunanja, do zadnje stopnje, v kateri se lahko vključi in prevzame namen svoje dejavnosti kot svojega.

Vse te stopnje pa niso obvezne. To pomeni, da lahko oseba začne v 3. fazi in se nenehno razvija ali ostane v enem stanju.

1. Zunanja motivacija

V tej prvi fazi motivacijo v celoti določajo zunanji dejavniki.. Oseba nima nikakršnega nadzora nad njo in nalogo opravlja samo na podlagi zunanjega povpraševanja in čakanja na nagrado.

2. Introjected motivacija

V tem drugem primeru je še naprej cilj zadovoljiti povpraševanje iz tujine.Vendar je povračilo ali zadovoljstvo notranje. Ta motivacija je povezana s samopodobo, s samorealizacijo, vendar oseba še vedno nima popolnega nadzora.

3. Motivacija urejena z identifikacijo

V tej tretji fazi oseba ohrani svoje vedenje ali izvrši nalogo iz zunanjih razlogov.. Imajo pa še več samostojnosti in zadostnosti za odločanje o nagradi.

4. Motivacija z integracijo

To je zadnja stopnja, v kateri je motivacija praktično notranja. V tej fazi oseba vključi namen kot svojega. Vendar je ni mogoče opredeliti kot lastno, saj se dejavnost ne izvaja zgolj zaradi njenega zadovoljstva. Kljub temu je v primerjavi z ostalimi stadioni ta oseba boljša.