Presentizem pri delu: kaj je to in zakaj je problem?

The predstavništvo dela To je eden najpomembnejših problemov, s katerimi se danes soočajo podjetja. Številni dejavniki lahko vplivajo na uspešnost organizacije, pri tem pa je izjemno pomembno socialno-ekonomsko in socialno okolje.

Odkar se je v Španiji začela gospodarska kriza, pogoji dela mnogih zaposlenih so se spremenili, in strah pred izgubo službe lahko privede do tega, da mnogi delavci ostanejo pri svojem delu, čeprav niso popolnoma motivirani ali nesrečni.

Delavski prezentizem ali "sindrom praznega stola": vzroki in posledice

V našem članku “Sindrom preživelih: delo v kriznih časih lahko škoduje vašemu zdravju”Govorimo o negativnih posledicah krize za dobro počutje delavca. The prezentizempo drugi strani pa negativno vpliva na organizacijo, saj se produktivnost in uspešnost zaposlenih zmanjšujeta.

Presentizem v službi ali odsotnost z oseb: kaj je to?

The izostanek iz oči v oči ali predstavništvo dela, se nanaša na pojdite in bodite prisotni na delovnem mestu, vendar del delovnega dne posvetite drugim funkcijam, ki delu niso ustrezne

. Med temi funkcijami najdemo: povezovanje z družabnimi omrežji, pregledovanje spletnih strani, klicanje itd.

Čeprav je prezentiranje nasprotno od absentizem pri delu, njene posledice za organizacijo so prav tako škodljive.

Negativne posledice delavskega prezentiranja

V preteklosti je bil glavni problem organizacij absentizem pri delu, ker pa se je zaradi gospodarske krize zmanjševal, se je povečal odstotek zaposlenih, ki trpijo zaradi predstavništva delavcev. Glede na Adecco, vsako drugo špansko podjetje prizna, da ima do 10% sedanjih delavcev. Po drugi strani pa študija Harvard Business Review zdi se, da kaže, da prezentiranje stane ameriška podjetja približno 150 milijard USD letno.

Kljub zmanjšanju absentizma ni bilo izboljšanja produktivnosti in delovne uspešnosti ker se je zgodilo, da se je pojav absentizma umaknil prezentizem. Zdi se, da zaposleni poznajo težke razmere na trgu dela in ne želijo tvegati izgube službe. Nato se odpravijo na delovno mesto, da jim ne bi mogli očitati odsotnosti, a vseeno vaša predanost v teh urah ni tako učinkovita, kot bi morala biti.

Negativni učinki za podjetje

Če vemo to, je treba omeniti, da delavski prezentizem vpliva na organizacijo na različne načine:

• Padajoča produktivnost delavca in organizacije

• Poslabšanje zdravja pri delu zaposlenih: Presentizem sčasoma povzroči utrujenost in dolgočasje (imenovano tudi "Boreoutov sindrom')

• Dajanje prednosti prenosu bolezni: ko je oseba bolna, vendar se odloči, da bo šla na delovno mesto, da ne bo izgubila službe, lahko spodbuja prenos bolezni

Dejavniki, ki vplivajo na predstavništvo dela

Če so to posledice dela predstaviteljev na delovnem mestu, se moramo vprašati kateri razlogi vodijo zaposlene k vedenju, povezanemu s predstavništvom dela. Tu je seznam najpogostejših vzrokov:

• Pomanjkanje varnosti zaposlitve To lahko povzroči, da posameznik ne želi biti odsoten s svojega dela, čeprav je bolan ali nemotiviran, saj Zaradi negotovosti glede ponovne zaposlitve v nobenem primeru ne želite izgubiti službe. koncept.

• Posamezniki, ki delajo na določenih delovnih mestih, so morda bolj nagnjeni k prezentiranju. Zdi se, da raziskave to kažejo učiteljev in zdravstvenih delavcev so zanj bolj ranljivi.

• Dela z večjo obremenitvijo so povezana z več primeri prezentizma, saj se delavci morda želijo izogniti kopičenju nalog, če so odsotni s svojega položaja.

• Pretiran pritisk nadrejenih je tudi dejavnik, ki povzroča delavsko prezentiranje.

• Pomanjkanje motivacije stoji za številnimi primeri prezentizma. Poleg tega so lahko tudi drugi možni vzroki: pomanjkanje napredovanja in opravljanje enoličnih nalog na svojih delovnih mestih