Kaj naj študiram, če želim delati v kadrovski službi?

Svet človeških virov (HR) je eno najbolj spodbudnih strokovnih področij, ki se mu je treba posvetiti, poleg tega pa ponuja tudi pomemben vir dela: vedno obstajajo podjetja, ki to vrsto strokovnjakov potrebujejo zaradi same narave organizacije.

Vendar... Kako se specializirati za HR? Kaj morate študirati, da najdete službo na tem področju? Poglejmo.

• Povezani članek: "Poslanstvo, vizija in vrednote podjetja: kaj so in primeri"

Kaj lahko preučim, da se posvetim človeškim virom?

Področje HR je zelo raznoliko in temelji na prispevkih iz različnih disciplin povezane s svetom organizacij in vedenja skupin. Tu bomo najprej videli, kakšne so univerzitetne kariere, ki lahko izobražujejo strokovnjake, ki so specializirani za to vrsto dela.

V vsakem primeru mora biti jasno, da ni togih meril, ki bi omejevala vstopno pot na človeške vire; preprosto obstaja več smeri, ki so najbolje opremljene za izdelavo diplomantov ali diplomantov, ki jih že imajo objekti v času, ko jih podjetja najemajo ali jih magistri sprejmejo specializacija. Tu bomo izpostavili ravno programe univerzitetnega usposabljanja.

1. Poslovni management

Kariera poslovne administracije in upravljanja (ADE) zagotavlja globalno vizijo o delovanju podjetja, za katere je tovrstnim diplomantom ali diplomantom razmeroma enostavno priti na delo na področju človeških virov.

Zahvaljujoč njihovi pripravi bodo lahko zlahka razumeli tudi vlogo vsake vrste strokovnjaka v organizaciji kot notranja logika, ki se dogaja znotraj teh entitet in ki zaznamuje ritme v njihovem vedenju člani.

2. Psihologija

Kariera psihologije omogoča spoznavanje številnih osrednjih vidikov v svetu človeških virov: dinamika skupinskega vedenja, delovanje komunikacije v različnih kontekstih, ustvarjanje delovne klime, vrste spodbud, viri motivacije in jih je treba rešiti itd.

Poleg tega diplomantom ali diplomantom nudi tudi orodja za merjenje stanja v podjetju in vire za naloge pri izbiri kadrov.

• Morda vas zanima: "Psihologija dela in organizacij: poklic s prihodnostjo"

3. Delovna razmerja

Ljudje, usposobljeni za delovna razmerja, so usposobljeni za načrtovati in izvajati vse vrste funkcij upravljanja osebja z najnižjo stopnjo podrobnosti, v vsem, kar je povezano s protokoli najema, razporejanjem počitnic, upravljanjem plačil in poravnavami itd. Vedo tudi vse, kar potrebujete o odnosih s sindikati, pogajanjih o kolektivnih pogodbah itd. Zato poznajo pravo.

Tako se to delovno področje osredotoča na podrobnosti bolj običajnih in običajnih nalog upravljanja osebja v formalnem in formalnem smislu. birokratske, pa tudi ključne trenutke pogajanj v situacijah, v katerih obstajajo pomembna odstopanja med upravo in delavcev.

Druge povezane poti usposabljanja

Čeprav je najlažji način, da se posvetite človeškim virom, preučevanje kariere, ki Videli smo, obstajajo tudi drugi, ki v manjši meri tudi pomagajo, če je na voljo specializacija ustrezna. Ti so naslednji.

Prav

Ljudje, ki so diplomirali ali diplomirali iz prava, so lahko za nekatere družbe še posebej dragoceni v smislu podpornih nalog strokovnjakom za delovna razmerja ali neposrednega vodenja tovrstnih delovnih skupin. To je še posebej koristno v velikih podjetjih s sedežem v tujini in nagnjenih k spodbujanju nove korporativne politike razmeroma pogosto, saj se želite izogniti slep

Sociologija

Študij sociologije ponuja nekaj veščin in orodij, ki jih nekatere organizacije cenijo, ko gre za obogatitev delovanja njihovih kadrovskih oddelkov, zlasti v velikih podjetjih, kjer je veliko delavcev in zbirke podatkov za upravljanje. Sociologi lahko izvajajo priložnostne raziskave za odkrivanje težav, tveganj in priložnosti v dinamiki dela teh subjektov.

Kako se specializirati?

Če že imate diplomo ali podiplomski študij, ki ustreza zahtevam v svetu organizacije in samo se morate učiti, da se specializirate za človeške vire, kar je zelo dobra izbira račun je univerzitetni magisterij za izbor in upravljanje talentov, ki ga promovira Univerza v Malagi (UMA).

Ta program usposabljanja poleg 300 ur prakse v zunanjih podjetjih in magistrskega dela vključuje še dva sklopa vsebine, ki jih je mogoče posamično obravnavati tudi kot podiplomsko usposabljanje in ki opredeljujejo dva glavna tematska sklopa tega mojstra: univerzitetni strokovnjak za izbor talentov na eni strani in univerzitetni strokovnjak za usposabljanje, osebni razvoj in Organizacijski.

Na ta način je skozi univerzitetni magisterij za izbor in upravljanje talentov mogoče se učijo tako v zvezi z izbirnimi postopki pri zaposlovanju in napredovanju delavcev kot tudi pri usposabljanju in krepitvi sposobnosti tistih, ki so že del organizacije. Na tej strani lahko najdete več informacij o mojstru.

Med tukajšnje vsebine, ki jih vedno predava skupina učiteljev, ki se ukvarjajo predvsem z organizacijskim področjem in imajo dobro uveljavljeno kariero, so predmeti, obvladovanje kvalitativnih in kvantitativnih orodij za izbor, upravljanje pogodbenega razmerja, oblikovanje notranjega komunikacijskega načrta, upravljanje konfliktov, preučevanje resničnih primerov v znanih podjetjih (s strani predstavnikov teh organizacij), vodenje, spodbujevalni sistemi za delavce in veliko več.

Bibliografske reference:

• Bohlander, G.; Sherman, A. in Snell, S. (2001). Upravljanje s človeškimi viri. Andover: Cengage Learning Editors.
• Collings, D.G. & Wood, G. (2009), Upravljanje s človeškimi viri: kritični pristop (str. 238-259). London: Routledge.
• Chiavenato, A. (2000). Upravljanje s človeškimi viri. New York: MacGraw Hill.
• Ulrich, D. (1996). Človeški prvaki. Naslednja agenda za dodajanje vrednosti in doseganje rezultatov. Boston: Harvard Business School Press.