Х. Куенка: „Дискурс предузетништва граничи се са апсурдом“
Са 21 године, Хецтор Цуенца координира, као партнер и директор раста, амбициозан пројекат: НевГен (Такође познат као оддер). То је платформа рођена у Барселони која има за циљ да повеже младе професионалце који су одлучили да се кладе на обећавајућу идеју.
Поред покушаја да сазнамо више о овом интересантном пројекту у који је уроњен, желели смо да се сретнемо са овим студентом Администрације и Пословни менаџмент и право да разговарамо о концепту предузетништва и новој радној реалности нас који још нисмо превазишли тридесет.
Психологија и ум:Знамо да у последње време посвећујете своје време НевГен-у, платформи која повезује предузетнике и олакшава им посао како би могли да развију свој пројекат. Ја сам у праву?
Хецтор Цуенца: На то и да покушам да извучем из мене две каријере, тим редом приоритета (смех).
У НевГен-у сте такође имали идеју да понудите могућност да људи који су се пријавили имају подршку стручних ментора у различитим областима рада. Како је настала идеја?
То није нешто ново. Он
менторство, како се данас назива, је институција стара колико и човечанство. Оно што је ново је жеља да се створе платформе које демократизују приступ њему. Другим речима, данас, ако желите да добијете менторство од некога, највише што можете да урадите је да затражите савет од породице, пријатеља, бивших наставника... И имајте среће да неко од њих има довољно вере у пројекат и у вас, као и довољно времена и ресурса да вам помогне развијати га. Шта ово значи? Да су људи са већом друштвеном екстракцијом или са већом мрежом контаката ти који заиста добијају менторе који су способни да направе разлику. Оно што ми предлажемо – а то је нешто што прилично добро функционише у САД, олакшавајући успех иновативних, одрживих и оригиналних пројеката и друштвени успон њихових креатора – састоји се од креирања потпуно транспарентне платформе, у којој можете видети различите менторе који су вољни да уложе месечно поподне у пројекат, као и њихове вештине и позадини стручни и академски и затражите пажњу оних који вас највише убеде, а у којима ови ментори могу да виде и профиле свих врста младих који се пријављују на своје менторски и међу њима изабрати оног ко делује најквалификованије, најсјајније, оригиналније... То је, укратко, начин да таленат и оригиналност превладају круг и социјално извлачење.
Шта је предузетник? Која је, по Вашем мишљењу, разлика између обичног „предузетништва“ и „социјалног предузетништва“?
предузетник је, у теорији, онај који са својим креативност идеја о новом производу (или варијацији производа) који пружа додатну вредност потпуно другачију од оних који постоје на тржишту и који су способни да, у најмању руку, спроведу неопходне процедуре за пуштање пројекта у функцију. марта. Није сваки бизнисмен предузетник; нити свако ко „има идеју“... Морате демистификовати ту ствар "имати идеју"; Међу предузетницима постоји шала која, као и многе шале, крије велику истину "-Имам одличну пословну идеју, само ми треба вољан инвеститор да то финансира и инжењер способан да то изведе -Па шта имате? Предузетник није интелектуалац који гради замкове у ваздуху, већ а извршилац. Друга ствар је да је ово пожељно: могло би се, са добрим разлогом, тврдити да треба да постоје органи, државни или приватни, који омогућавају све добре идеје (одрживе, са стварном додатном вредношћу и са позитивним утицајем на друштво) имале су финансијска средства и особље да их спроведу, а онда бисмо ми предузетници могли само да будемо планери, и сигурно да би то било ефикасније и забавније, али то нажалост није случај. стварност.
Ствар је у томе да припадам сектору коме припадам, имам доста идеја... Оставимо то тамо. За мене не би требало да постоји разлика између предузетништво и друштвено предузетништво: Ни одржива економија не може бити заснована само на „друштвеним пројектима“, којима често недостаје профитабилност, нити нити је друштво коме вреди припадати ако су економски исплативи пројекти штетни по то исто друштво. У економији постоји концепт који би, само узет у обзир и исправљен, уклонио већину окрутности тржишног неуспеха: екстерналије. Екстерналија је резултат (генерално негативан) активности одређене компаније која се, пошто ни на који начин не утиче на њу, не узима у обзир. То је случај, на пример, са токсичним испуштањима у случају да у дотичној држави нема прописа. Пошто се не потроши ни један долар, та активност се не евидентира. Само ако државе кроз непристрасне ревизије израчунају екстерналије сваке компаније и не дозволе постојање пројеката који - чак и ако је то само у смислу економских узрока више штете него користи друштву, окончали бисмо потребу да правимо разлику између профитабилног, али бездушног „предузетништва“ и посвећеног, али бездушног „друштвеног предузетништва“. неодрживо. Осим тога, сматрам да је управо та дихотомија веома штетна по наш поглед на свет: све што има јавну корисност купа са извесном патином несолвентности, утопије, губитништва.
Да ли мислите да је предузетнички дискурс злоупотребљен? С друге стране, какав је по вашем мишљењу однос између овог новог начина разумевања радних односа и феномена „прекаријата“?
Наравно да се злоупотребљава. То је веома користан говор у ситуацији каква је садашња, галопирајуће економске и институционалне кризе, и растуће неангажовање држава према својим грађанима, као и све већа флексибилност рад. И наравно, понекад то доводи до апсурдних тачака, у којима се чини да морате постати предузетник и фрееланцер неквалификованом раднику у грађевинарству или индустрији. У томе постоји једна перверзна тачка, посебно када шпанско законодавство то чини тако тешким слободњаци (или аутономне, како су их звали цео живот). Поред тога, враћамо се на оно „Шта је бити предузетник?“ и видимо да је по самој природи концепта он применљив само на секторе који се брзо развијају или на класичне професије, али „креативног” типа, од права до књижевности или маркетинга, у којима личне карактеристике радника могу обележити разлика.
Од злоупотребе (и злоупотребе) концепта је место где је фаилпренеурс, много пута једноставно несигурни предузетници/самозапослени за које компанија на крају буде, пре, слабо плаћен посао и још више роб него да је запослена код неког другог. Не можете незапосленима из свих сектора, без обзира на њихову стручност, рећи да „да видимо да ли ће предузети“, јер онда имамо случајеве као што је Руби, приградски град у коме сам живео дуги низ година, у коме се ротирају власници барова, продавница итд. Огроман је, стварајући још више фрустрација и сиромаштва за оне који су тражили извор прихода и стабилност у вођењу сопственог посла.
Осим тога, као што сам већ рекао, ни добра идеја у креативном сектору вам увек не омогућава да напредујете: нема довољно финансијских инструмената, помоћи предузетнику итд. На крају, уместо „творац“, морате бити, посебно на почетку, онај велики газда и последњи мајмун у исто време. И да, за то време сте „несигурни”. И толико тога.
Каква је ваша визија тренутног тржишта рада и зашто мислите да је „предузетништво“ добра опција да се уступи место толиком броју младих људи који не могу да нађу посао? Да ли је предузетништво нека врста 'панацеје' за окончање незапослености?
Па, средњорочно гледано, то је веома другачије. Како ствари стоје, не можете се такмичити до дна. Тхе пресељење, све већа механизација, технолошка побољшања, чине да се потражња на тржишту за неквалификованим радницима, у Европи и великом делу западног света, јасно смањује. Када ваш посао може да ради било ко, у свету са 7.000.000.000 људи и бројим, наћи ће некога ко ће то радити јефтиније од вас. Тако је, зато не можеш да се такмичиш одоздо. Поготово када је, како је рекао Тони Маскаро на нашем догађају 13. новембра, у питању године можемо сведоци аутоматизације свих производних процеса у развијеном свету.
У таквом свету, једина права алтернатива за омладину Европе је да обезбеди много додатне вредности. Бити у стању да ради ствари које буквално нико други не може, барем не на исти начин. Имамо савршену инфраструктуру: скоро универзалну здравствену покривеност; јавно и бесплатно основно образовање; тхе најбољи универзитети на свету и највећи приход по глави становника на планети... Са том базом или стварамо друштво елита или смо идиоти. Шпанија, као парадигматичан пример идиота: имамо једну од најобразованијих младих на свету, са процентом студената у укупна популација је веома запажена, а видимо колико их мора напустити земљу или прихватити послове испод својих могућности и квалификација. Не можете то да приуштите, то је право бацање талената и јавног новца.
Шта мислите које карактеристике дефинишу предузетничке људе? Да ли је ваша личност или начин гледања на живот дефинисан неком заједничком карактеристиком?
Претпостављам да постоји одређена мешавина између амбиције (зашто ћемо је порицати) и независности, комбинација, по мом мишљењу, хуманистичка личност, са извесним ореолом романтизма, попут Приватеер Бајрона или Пирате из Еспронцеде (смех). На крају крајева, у том тренутку постајете предузетник, о чему мислите, а ово су могућности за посао које ми нуди друштво? Верујем да могу више, па ако радно место које заслужујем не постоји, мораћу сам да га креирам и да Има призвук, нећете то порећи, бунта, донкихотизма, неприхватања статуса кво унапред подешено.
Предузетнички дух је такође везан за младост и, штавише, за способност да се буде креативан. Према ономе што сте могли да видите у НевГен-у, да ли мислите да се креативност данас цени више него раније?
Не знам да ли је цењено или не још, али мислим да би требало да буде како је биковско. То је једина конкурентска предност, на нивоу рада, коју европска и западна омладина нуде у односу на друге делове света. И на другим нивоима, ако престанемо да размишљамо: Ми смо мали део, и географски и демографски, и нисмо баш један од најбогатијих природним ресурсима. Дугорочно гледано, или је то или ништа.
Од Психологија и ум је веб страница посвећена психологији, желео бих да се удубим мало у овај аспект. Да ли мислите да промена парадигме на радном месту негативно утиче на нашу способност да се развијамо у овом друштву?
За нас можда да, пошто нас је криза затекла. Били смо генерација са највећом надом у историји ове земље (а то би се сигурно могло рећи и у остатак Запада), а сада имамо мање могућности од оних који су нам претходили... Био је то ударац, јасно. Оставила је многе младе људе, и то не тако младе, без места у друштву, а они који су још увек део тога добили су позиције далеко испод онога што су очекивали или заслужили. Сада верујем да ће неки од нас изаћи из овога јачи, посебно они који су порасли током кризе. Мислим да многи од нас имају став „ако не постоји, ако се не ради, мораће да се измисли“ и то може бити веома важан извор друштвених промена. Почињемо од оног најосновнијег, посла, без којег немамо извор егзистенције ни улоге у друштву... Али замислите да се исти став односи на Политику или било коју другу област. Да нам се не свиђају странке које постоје? Хајде да направимо један. Да нам се не свиђа овај културни систем? Па, хајде да смислимо бољи. Могли бисмо да будемо једна од најутицајнијих генерација у историји... Али за то морате разумети одакле долази предузетнички феномен: недостатак решења од стране Папа Естадоа и Мама Цорпорацион (плус чика Гилито из Банке) и сматрајте да, ако нам не дају посао, ми то сами поставимо, можда и ми морамо да урадимо исто ако нам не дају правду или демократија.
Која је заслуга или вредност коју сте пронашли Психологија и ум Шта вас је навело да желите да нас укључите као једну од изванредних иницијатива у оквиру НевГена?
Управо то, да сте били "Хуан Паломо: кувам, једем"; пример добро схваћеног предузетништва: почевши од нуле, са добром идејом, пуно посла и а да вам нико ништа не даје. Проклетство, ви сте прилично кул. Поред тога, искусили сте ту "неизвесност" оних који започињу пројекат, што га чини компатибилним са дугим радним временом радите у професији која није она за коју сте студирали... Ви сте парадигма предузетник.
