8 ефикасне динамике интеграције (и како то учинити)

Групна динамика односи се на а скуп процеса заснованих на интеракцији између људи, кроз фиктивне ситуације, покренуте са одређеним циљевима. Његов крајњи циљ је заједничко учење засновано на две чињенице: „да појединац осећа оно што ради и то живи“. Ове врсте активности омогућавају да се задире у односе међу људима и омогућавају развој карактеристика које дефинишу појединца.

Постоји много врста групне динамике, у зависности од социокултурног контекста и циља исто: динамика излагања, групна кохезија и поверење, комуникација и решавање сукоба, међу друго На пример, на радном месту ове праксе доносе врло јасне и мерљиве користи запосленима: мотивишу запослене радници, побољшавају вештине комуникације, смањују стрес, служе као учење и промовишу учешће, између осталих ствари.

Једна од најпрактичнијих и најпримењивијих групних динамика у различитим областима је динамика интеграције чија је сврха пренесите лекцију, било моралну, образовну или са порукама које промовишу заједништво. Ако желите да знате најбољу ефикасну динамику интеграције у различитим друштвеним областима, наставите да читате.

• Можда ће вас занимати: „16 занимљивих и забавних динамика презентација“

Која је најбоља динамика интеграције?

У овој врсти заједничких активности којима теже побољшавају се односи између деце, ученика, радника и више ентитета, остављајући за собом међуљудске баријере које су или би могле ометати процес дружења. Све се то постиже изградњом комуникације, емпатије и поверења заснованог на пракси.

Поред кохезије између појединаца, ове врсте активности су такође савршене за јачање знања. Као што кажу, посматрање нема никакве везе са чињењем, па је стога динамика интеграције изузетно корисна за појединце да интегришу оно што су претходно научили.

У сваком случају, потребно је нагласити да, Пре извођења било какве динамике интеграције, мора постојати посредник. Ово ће бити онај који планира и усмерава појединце током активности, али такође и онај који је бира на основу недостатака групе или сврхе која се жели постићи. Када се ово разјасни, прегледајмо 8 добрих динамика интеграције које важе за било коју врсту окружења.

1. Мутна река

За ову динамику потребна је серија чепова или ситних каменчића. Сви чланови стајаће у кругу, сваки са својим означеним шљунком / капом. Једном када се лоцирају, почеће да певају песму која гласи овако: „Облачна, мутна вода протиче кроз реку“.

Пратећи ритам тоналитета, с времена на време каменчић сваког члана проследиће се партнеру с десне стране. Ритам песме ће се повећавати, због чега ће појединци морати да усредсреде своју пажњу на активност која ће се изводити и стећи ће већи капацитет за брзо деловање. Чланови који не положе свој каменчић на време могу бити „нокаутирани“, подстичући здраво такмичење.

2. Свет

Ова динамика је много једноставнија од претходне. Сви чланови ће стајати у кругу, а водитељ ће за почетак бити у центру. Ово ће имати лопту и бациће је насумично било којој особи у кругу, именујући заузврат елемент (копно, море или ваздух). Онај ко је примио лопту мора именовати животињу сродну том елементу (земља: црв), која подстиче и обучава људе за брзо удруживање идеја.

Када учесник каже „свет“ када прима или баца лопту, сви морају да промене места, постављајући оног са лоптом у тренутку у центар. Ова активност промовише интеграцију, групно учешће и добар је тренинг за брзо и ефикасно размишљање.

3. Погодите карактер

Типична динамика интеграције коју многи од нас проводе у социјалним ситуацијама, а да тога нису свјесни. Претпоставка је једноставна: сваки члан групе напише лик на пост-ит, сви су помешани и сваки прима једног од ликова које је други насумично написао и ставља их на своје чело.

У рундама ће сваки учесник постављати питања о својој непознатој особи заглављеној на челу на која могу одговорити само са „да“ и „не“. Ако је одговор не, прослеђује се следећем такмичару, али ако је тачан, та особа може да настави да пита. Ко први погоди његов карактер, победио је.

Ова активност промовише учешће свих чланова у било ком окружењу, посебно они људи који су често у сенци због недостатка вештина комуникације у новим кругови. То је заиста ефикасна метода разбијања леда и стварања опуштене атмосфере, док истовремено учите наизменично.

4. Генеришите креативне идеје

Нису све игре, па на радном месту, динамика групне интеграције може бити потребна и у пословне или производне сврхе. Стога је поступак који објашњавамо у овим редовима мало трезвенији.

У овој динамици, водитељ ће окупити 6 људи и сваком од њих дати празну страницу са одређеним насловом на тему. Сваки запослени имаће 5 минута да запише све идеје које им се на тој страници јаве у вези с том темом, а касније ће их пренети колеги с десне стране.

Тако ће сваки запослени имати пет минута да напише идеје о 6 различитих тема, углавном повезаних са радним местом. Једном када се динамика заврши, на столу ће бити стотине сажетих идеја, а поред тога, биће у могућности слободно изразите све оне раднике који се нерадо изјашњавају или говоре јавно.

5. Поверење у тим

„Ако ми верујеш, затвори очи и препусти се паду“. Да ли вам ова премиса звучи познато? Па, ова динамика интеграције је управо то. Особа устаје пред својим пратиоцима затворених очију и мора пасти уназад, надајући се да ће је остали задржати и спречити ударац. Сви чланови тима то морају учинити.

Колико год звучало исконски и основно, везивање понекад може почети таквим наизглед ирационалним поступцима као што је спречавање некога да се повреди. Ова динамика је одлична за избегавање напетости и подстицање чланова тима да науче да верују једни другима.

6. Алигатор!

Савршена динамика интеграције за окружења која укључују децу. Предпоставка је једноставна: на земљи су нацртане две линије (физичке или имагинарне) и учесници ће се поделити у две групе, свака која стоји иза линија.

Добровољно дете биће крокодил и, на сигнал водитеља, свака група треба да скочи на терен омеђен супротном линијом. У овом тренутку, „крокодил“ ће искористити прилику да пресретне свој плен (увек, наравно, не повређујући никога). Ова игра подстиче другарство, интеграцију и такође је врло забавна.

7. Посебна особа

Опет, још једна од савршених динамика интеграције за новорођенчад. Свако дете ће бити замољено да мисли на некога коме се диви (јавна личност или члан породице или пријатељ) и да у својој глави или на папиру наведе особине које га чине посебним. Тада ће у подгрупама од 4-5 деце сви поделити особу коју су изабрали и разлоге за то.

Коначно, представник из Свака група ће лик свог дивљења изложити свим својим школским колегама. Циљ ове динамике је јасан: групна интеграција и да појединци науче да се познају на основу позитивних осећања.

8. Лепљене леђа

Јасан и једноставан приступ: двоје људи седе окренуте супротним странама, окренуте леђима. После тога испреплећу руке и морају заједно да устану ослањајући се на леђа свог партнера. То је још једна од оних динамика која негује поверење, другарство и опуштеност у окружењу, без обзира на старост оних који то практикују.

Резиме

Рекли смо вам 8 примера врло ефикасне динамике интеграције у групним поставкама, неки идеални за децу, други за одрасле и други погодни за све узрасте. У сваком случају, општа идеја је увек иста: неговати другарство и поверење засновано на пракси.

Ове врсте активности подстичу раднике / децу / студенте да се ослободе стреса и вежбају личне способности и пробију се у групу без потребе да се ослањају само на своје способности социјални. У здравој и устаљеној групи нико не може изостати.