Шта је психологија рада? Карактеристике и обим посла

Поред поља неге за пацијенте са психолошким проблемима, постоји и мноштво других грана психологије које се могу применити у врло различитим контекстима. У ствари, један од оних који имају највише могућности за посао има само индиректан однос са светом поремећаја: ради се о психологији рада, повезаном са светом организација и посао.

Кроз овај чланак видећемо кратак резиме о томе шта је психологија рада (такође се назива „психологија рада) и која су подручја њеног деловања.

• Повезани чланак: "Врсте предузећа: њихове карактеристике и подручја рада"

Карактеристике психологије рада

Као што јој само име говори, психологија рада је она која задужен је за проучавање понашања на радном месту и примену програма за модификовање понашања у ово.

Обично се фокусира на посао повезан са контекстом занимања, односно онога што је подељено на специјалисте и који облици део каријерних путева људи, омогућавајући им да добију нешто заузврат (чак и ако то „нешто“ није сведено на плату или приход економски).

С друге стране, психологија рада схвата да се посао готово увек изводи у социјалном контексту, па

Такође узима у обзир динамику тима, процесе вођства и све што се дешава унутар компанија и комерцијални односи.

Због тога је ова грана психологије много се преклапа са организационом психологијом, до те мере да је понекад тешко разликовати их приликом формирања истог поља истраживања и психолошке интервенције.

Подручја рада

То су главна предметна подручја у којима ради психологија рада.

1. Мотивација

Мотивација је кључна како у компанијама тако и у професионалним пројектима за једно лице.

Понекад је идеја добра, материјални ресурси су доступни, потребно знање је на располагању, али недостаје жеља за учешћем у радном пројекту. У овим случајевима, потребно је да специјалиста анализира случај и предложи промене како би се створио радни контекст у коме настаје мотивација коначно и све почиње да ради глатко.

2. Вођство

Нешто тако једноставно као што је знање како водити може донети разлику како у постигнутим перформансама тако и у резултатима осећања произведена радом у одређеној институцији (и, сходно томе, у подстицајима да останете у њеној). Из тог разлога, психологија рада такође ради на предлагању промена у начин комуникације, управљање инцидентима, предлагање подстицаја, давање примераитд.

• Можда ћете бити заинтересовани: "Врсте вођства: 5 најчешћих врста вођа"

3. Одабир особља

Избор особља је пресудан да би група радника добро функционисала, јер неки делови организације зависе од других. Стога стручњаци за психологију рада могу радити и на извођењу ових процеса филтрирања и на дефинисању посла који треба покрити.

4. Обука радника

Много пута радници не морају бити обучени у стручним областима које већ савладају, већ у другим вештинама које Неопходни су да би се добро показали, али нису „срж“ онога што свакодневно раде, што дефинише њихов положај и разликује га. Остатак. На пример: управљање емоцијама, учење сигурносних протокола, вештине комуникације итд. Да би се избегле неравнотеже у овим областима, многи субјекти промовишу курсеве или радионице како би радници могли да уче и обучавају нова знања и вештине.

5. Перформансе

Ово је једно од најважнијих подручја интервенције у психологији рада: знати како промовисати програме за побољшање перформанси је кључно у многим аспектима, а ово може одредити да ли ће пројекат бити одржив у средњем или дугом року или не.

Овде наступају подстицаји, конфигурација тимова, способност исправљања недостатака у току рада, степен до којег радници знају како да се носе са стресом у неким ситуацијама, па чак и са дизајном радних простора и алата који су навикли на посао.

6. Унутрашња комуникација

Интерна комуникација је такође део посла, јер морате знати како се координирати и, истовремено, бити јасни о општем начину рада у ентитету у којем се налазите. Знање како створити руте кроз које ће ићи комуникациони ток је сложено, јер захтева узимање у обзир многих променљивих, а многе од њих нису техничке, већ психолошке.

7. Радно окружење

Радно окружење дефинише врста ставова и осећања које одаје радни контекст, како из објеката у којима раде, тако и из начина рада и врсте људи који чине тим. Из тог разлога је важан фактор који је у пракси пресудан за вредности предузећа.

Да ли сте заинтересовани за обуку у овој области психологије?

Ако размишљате о обуци и професионализацији у овој области рада, можда ће вас занимати Универзитетска диплома из одабира и управљања талентима у организацији Универзитета у Малаги.

Овај пост-универзитетски програм обуке састоји се од праксе у водећим компанијама у њиховом сектору и два блока теоријско-практичног учења која такође Они се могу изучавати као постдипломски курсеви појединачно: Универзитетски стручњак за одабир талената и Универзитетски стручњак за обуку, лични развој и Организациони. Свеукупно Мастер се састоји од 75 ЕЦТ бодова.

Постављањем наставног тима који чине стручњаци из света пословне и професионалне и организационе психологије, у Учитељу, могуће је научити о разноликим аспектима попут избора особља, процеса регрутовања и задржавања талената у особље, израда планова обуке за раднике, употреба нових технологија у људским ресурсима, вођство у тимовима и више. Стога није изненађујуће што 80% дипломираних студената прима ваннаставну праксу.

Да бисте видели више информација о Мастеру, као и ваше контакт информације, идите на Ова страница.

Библиографске референце:

• Цоопер, Ц.; Робертсон, И. (2004). Међународни преглед индустријске и организационе психологије. Цхицхестер, УК: Вилеи.
• Диердорфф, Е.Ц.; Сурфаце, Е.А. (2008). Процена потреба за обуком: Да ли су радно искуство и способности битни? Људске перформансе, 21: стр. 28 - 48.
• Дорманн, Ц.; Запф, Д. (2002). Социјални стресори на послу, иритација и симптоми депресије: Обрачунавање неизмерених трећих променљивих у вишеталасној студији. Часопис за психологију рада и организације, 75 (1), 33–58.
• Зедецк, С. (2010). АПА Приручник за индустријску и организациону психологију. Вашингтон, ДЦ: Америчко психолошко удружење.