Typer av psykologiska tester: deras funktioner och egenskaper

Inom psykologi, bedömning av mental status av ämnet som kommer för samråd eller som kräver våra tjänster är en nödvändig och väsentlig del.

Psykologpersonal har en rad verktyg för att genomföra denna utvärdering, inklusive bland dem: olika typer av psykologiska tester.

• Relaterad artikel: "Vad är en psykologisk utvärdering?"

Psykologiskt test: koncept

Ett psykologiskt test övervägs allt det test, metod eller instrument som används för att utvärdera eller mäta en eller flera av de olika egenskaperna som ingår i individens psyke. De psykologiska testerna baseras på det observerbara beteendet och på uttrycket av den analyserade subjektiviteten för att dra slutsatsen om ämnets egenskaper och mentala tillstånd, vilket är nödvändigt en efterföljande analys för att extrahera information med klinisk signifikans.

Psykologiska tester försöker så mycket som möjligt att den information som erhållits genom förverkligandet är giltig och pålitlig, försöker reflektera vad som är avsett att mätas (låt oss inte glömma att psykologiska egenskaper är konstruktioner som inte direkt kan observeras) och att de kan replikeras av andra yrkesverksamma (det vill säga den information som en person får om ett ämne kan erhållas av en annan professionell om han eller hon utför samma mått).

På samma sätt måste de erhållna poängen omvandlas för att få en mening, som generellt jämförs eller med medelvärdet som erhållits genom representativa urval av befolkningen, med deras tidigare resultat eller med ett fastställt kriterium för i förväg.

Baserat på detta koncept har många typer av psykologiska tester formulerats, skapats följa olika kriterier och med olika mål.

Dimensioner och typer av härledda psykologiska tester

När vi gör ett psykologiskt test finns det många aspekter som vi måste ta hänsyn till när vi bedömer vilken typ av information vi vill få och på vilket sätt vi ska få den.

Några av de viktigaste dimensionerna som ska bedömas är följande.

1. Struktureringsnivå

De olika typerna av psykologiska tester kan variera enormt eftersom informationen begärs. på ett mer eller mindre koncist sätt eller annars lämnas patienten mer eller mindre fri till Uttrycka sig själv.

Denna aspekt är väsentlig för att få informationen. Att ha ett mycket strukturerat test gör det möjligt att få korta och kortfattade svar, vilket leder utvärderingen till de aspekter som anses mest relevanta. Men en stor mängd relevant information kan gå förlorad som kan hjälpa till att bättre anpassa och förstå ämnets mentala tillstånd.

I den meningen kan vi hitta typer av ostrukturerade psykologiska tester (där utvärderingens innehåll varierar beroende på ämnes svar), halvstrukturerade (där även om svarsfrihet erbjuds och frågorna varierar beroende på vilken information som återspeglas ett försök att följa ett mer eller mindre förutbestämt manus) eller strukturerat (i vilket även om de givna svaren tas med i beräkningen, följer utvärderingen en fördefinierad)

2. Nivå av frivillighet

Med frivillighet menar vi i vilken grad ämnet har kontroll över svaret utfärdad. Till exempel, om ett elektroencefalogram görs har patienten ingen kontroll över vilket svar han avger, medan individen i vissa tester kan bestämma vilken typ av svar han ger.

3. Maskeringsnivå

Maskering förstås som i vilken grad ämnet känner till syftet med testet eller testet som tillämpas och / eller konnotationerna av dina svar. I den meningen kan testerna maskeras (till exempel Rorschach-testet, där individen inte vet vad deras svar betyder) eller inte maskeras.

4. Objektivitetsnivå

Dataens objektivitetsnivå avser den grad i vilken svaren härrör från patientens subjektivitet eller är empiriska och synliga data. I den meningen kan vi hitta olika typer av psykologiska tester, objektiva tester och subjektiva tester, även om alla mätinstrument kan utvärderas i denna mening.

Enligt antalet utvärderade

När vi tänker på en psykologisk utvärdering föreställer vi oss generellt en situation där en personen analyseras av en professionell, vanligtvis i klinisk eller resurs miljö människor.

Men i dessa eller andra sammanhang ofta det är möjligt att göra en gemensam utvärdering av flera individer, eller till och med göra en utvärdering av en grupp som sådan. Så vi kan hitta:

1. Individuellt test

Dessa är de typer av psykologiska tester där de utvärderas egenskaper eller prestanda för ett enskilt motiv. Detta är vanligtvis tester som kräver en viss specialiseringsnivå som ska utföras och ger mycket information om samma person. På samma sätt tillåter det att skapa ett förhållande med utvärderaren som kan göra det möjligt för honom att se och analysera olika aspekter som kan eller inte kan ingå i testet.

2. Kollektivt eller grupptest

Kollektiva tester är de som utförs i grupper. De kräver vanligtvis en lägre utbildningsnivå för sin ansökan än de enskilda. Ja OK spara tid och pengar, involverar de vanligtvis en viss förlust av information om individen och en psykolog eller utvärderare är mycket svårt.

Beroende på innehållet

Tester kan också klassificeras enligt vilken typ av mentalt innehåll bedriver de. I den meningen kan vi hitta följande typer av psykologiska tester.

1. Inteligens test

Intellektuell kapacitet är en av de aspekter som har utvärderats mest genom historien. Med dess användning är det avsett att upptäcka potentialen och förmåga att anpassa sig och använda olika strategier, tillsammans med förmågan att lagra och använda sina egna mentala resurser utvärderas med dessa tester.

• Relaterad artikel: "Typer av intelligensprov"

2. Lämplighetstest

Men mental kapacitet är inte bara begränsad till intelligens, det finns många andra egenskaper som gör att vårt beteende kan vara mer eller mindre effektivt inom ett eller flera områden. Speciellt tillämpad vid personalval, denna typ av tester speglar förmågan i specifika aspekter av verkligheten och gör det möjligt att förutsäga ämnets effektivitet och prestanda.

3. Personlighetstest

Människor tenderar att bete sig och se världen på ett visst sätt, ett mönster som vi delvis får genom arv och delvis enligt våra erfarenheter under hela utvecklingen. Mät dessa beteendemönster, övertygelser, känslor och tänkande gör det möjligt för oss att få en uppfattning om hur den utvärderade personen är, liksom hur de brukar se eller agera i världen.

• Relaterad artikel: "De 5 stora personlighetsdrag: sällskaplighet, ansvar, öppenhet, vänlighet och neurotik"

4. Psykopatologiprov

Förekomsten av problem och till och med psykiska störningar är ett allt vanligare inslag i dagens samhälle. Diagnostisera sådana problem Det gör det möjligt för oss att vägleda individen angående olika åtgärder och behandlingar för att lösa de svårigheter de lider av.

• Du kanske är intresserad: "De 16 vanligaste psykiska störningarna"

5. Neuropsykologiskt test

Denna typ av psykologiskt test används för att hjälpa till att bestämma individens mentala och perceptuella tillstånd, vanligtvis tillämpat på ämnen som har skadats av något slag. Därför är målet med vilket de är utformade omfattningen av möjliga skador i olika typer av mentala processer.

6. Utveckling / åldrande test

Denna typ av test används för att bedöma i vilken grad en individ utvecklas under hela livscykeln, observera förekomsten av förändringar och jämföra utvecklingsgraden i förhållande till reglerna.

7. Intressetest / professionellt kall

De är baserade på analysen av ämnets preferenser, tillåter dess inriktning mot vissa mål eller mål. De tillämpas vanligtvis på ungdomar som går igenom tonåren eller efter tonåren och som behöver vägledas för att bestämma sin utbildningsväg.

Beroende på prestationskriterierna

En annan grundläggande aspekt när man tar ett test är att ta hänsyn till hur det ska utvärderas. I denna aspekt kan vi hitta två huvudtyper av psykologiska tester.

1. Maximalt utförande test

De maximala utförandetesterna är avsedda att utvärdera en persons maximala potential i en karakteristisk eller psykologisk aspekt. Därför beaktas individens effektivitet, är relevant den tid det tar att slutföra en uppgift och utvärdera den uppmätta karaktäristiken baserat på dess korrigering och hastighet. Objektiva och ibland psykometriska tekniker brukar använda denna typ av kriterier, som i intelligensprov eller neuropsykologiska test.

2. Typiska utförande tester

Denna typ av test kännetecknas av att den försöker utvärdera prestanda eller typiska egenskaper ämnet i vissa uppgifter eller aspekter, det vill säga vad som är vanligt och dagligen i enskild. Tiden det tar att utföra den uppgift som krävs är inte av intresse eller betydande i sig. Inom denna grupp subjektiva och projektiva tekniker finns vanligtvis, som utvärderar aspekter som personlighet.

Pervins klassificering

Med hänsyn till alla ovanstående aspekter har olika författare genererat olika klassificeringar av typerna av psykologiska tester genom historien. En av de mest utbredda och accepterade klassificeringarna är Pervins klassificeringar, som beaktar förekomsten av följande kategorier.

1. Psykometriska tester

Psykometriska tester är de som används vid mätning av specifika egenskaper hos psyken, såsom intelligens eller lämplighetsprov. Det är en av de typer av psykologiska tester som anser att individer kommer att svara ärligt, tillämpa icke-maskerade tester, där svaren frivilligt kontrolleras av ämnet.

De är mycket struktureradeoch används ofta både i kliniken och inom områden som arbete och utbildning.

2. Objektivtest

Mycket strukturerad, denna typ av frågesport och test baseras på fysiologiska korrelat för att mäta ett visst objekt. På grund av detta är svaren som ges inte frivilliga och kan inte heller ändras. Syftet med testet är emellertid vanligtvis klart, så det skulle anses vara maskerat. Olika instrument och enheter används för att spela in individens svar, inte beroende på utvärderaren för posten i sig. Typiska exempel på objektiva tester kan vara polygrafen eller biofeedback.

Inom de objektiva testerna kan vi hitta:

• Kognitiva tester. De utvärderar aspekter som uppmärksamhet, koncentration eller uppfattning
• Motortest. Utvärdera utförandet av muskelsvar på olika stimuli
• Psykofysiologiska tester. De utvärderar förhållandet mellan beteende och fysiologi i aspekter som andning, hjärtfrekvens, temperatur, sexuell respons eller matsmältning.

3. Subjektiva tester

Det är den vanligaste typen av psykologiska tester när det gäller att mäta aspekter av personlighet och erfarenheter av ämne från självverbaliseringar eller självbeskrivningar som tillhandahålls av samma ämne enligt en serie av föremål. Av frivilligt svar, individen kan försöka förfalska informationenFör att upptäcka sådana försök används dock vanligtvis olika tillförlitlighetsskalor. De är vanligtvis halvstrukturerade och anpassade till målet eller det specifika element som ska mätas

4. Projektiva tester

Subjektiva tester används vanligtvis för att analysera individens djupaste aspekter och personlighetsdrag. Det är den minst strukturerade typen av psykologiskt test som inte på något sätt begränsar svaret genom att analysera och ha alla ämnes svar en giltig betydelse som måste analyseras och värderad.

Dessa svar är subjektiva sedan representerar ämnets interna värld. Individen i fråga vet inte innebörden eller betydelsen av deras svar, eftersom det är en av de typer av maskerade psykologiska tester. Varje svar och aspekt som representeras är viktigt, men det är bara meningsfullt och kan ges mening i förhållande till helheten.

Det största problemet med denna typ av test är i den breda friheten för möjliga svar och den låga nivån på standardisering av dessa, att kunna tolka samma svar från olika synvinklar enligt den använda tolkningsmetoden. du känner vanligtvis inte den psykologiska betydelsen av dina svar.

Inom de subjektiva testerna kan vi hitta olika typologier. Specifikt sticker de ut:

• Strukturella tester. I dem måste patienten vara meningsfull och organisera ett visuellt material. En av de mest kända är Rorschach-test.
• Tematiska tester. Det ombeds att berätta en historia från det material som presenteras i bilder (TAT eller Thematic Apperception Test är vanligtvis det mest kända).
• Uttrycksfulla tester. Ämnet ombeds att rita ett specifikt element (en av de mest kända är HTC, ett test där en person, ett hus och ett träd ritas)
• Konstruktiva tester. Individen uppmanas att bygga ett specifikt element med delarna som tillhandahålls (Imaginary Village Test är ett bra exempel på detta)
• Associerande tester. I denna typ av projektiva psykologiska tester ombeds patienten att associera ett ord (antingen muntligt eller skriftligt) med ett annat ord eller stimulans som tillhandahålls. Word Association-testet är ett av de mest använda.
• Eldfasta tester. Det är baserat på analysen av personligheten från produkterna av ämnets aktivitet, såsom hans skrivande.

Bibliografiska referenser:

• Buela-Casal, G. och Sierra, J.C. (1997). Psykologisk utvärderingshandbok. Ed. Siglo XXI: Madrid.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psykologisk testning och utvärdering. McGraw-Hill: Madrid.

• Sanz, L.J. och Álvarez, C.A. (2012). Utvärdering i klinisk psykologi. CEDE PIR Förberedelsemanual. 05. CEDE: Madrid.