Coaching för företag: vad är det och vad är fördelarna med det?

Under de senaste två decennierna har en metod som syftar till att maximera professionell och personlig utveckling varit mycket modern. Det är coaching, som påverkar människans omvandling och genererar perspektivförändringar hos tränaren, och ökar dessutom motivation, ansvar och engagemang hos den senare.

Coaching är en pedagogisk process som underlättar lärande och gynnar förändring (kognitiv, emotionell och beteendemässig) eftersom det skapar en gynnsam miljö och en coach-coachee-relation som möjliggör självobservation, självreflektion och bemyndigande av den senare.

• Relaterad artikel: "Livscoaching: hemligheten att uppnå dina mål”

Olika typer av coachning

Trots det faktum att coaching är en metod som används inom många områden och delar gemensamma egenskaper i dem, har vissa författare gjort olika klassificeringar av detta koncept. Coaching föddes från idrottsövning, när vissa tränare insåg att det hade ett betydande inflytande på sportprestanda.

Med tiden började den tillämpas för att främja människors välbefinnande, som de kände självförverkligade, eftersom tack vare coachning kan de uppnå sina livsviktiga mål, i en mer realistiskt. Denna metod hjälper till att förbättra emotionell intelligens och därmed interpersonella relationer.

Det finns olika typer av coachning. De är som följer:

• Personlig coachning: Söker välbefinnandet för en specifik person, både på den mentala och arbetsmässiga hälsanivån. Uppmuntrar färdigheter som tillämpas i det dagliga livet. Det kallas också livcoaching.
• Sportscoaching: Fokuserad på idrottare så att de kan förbättra sin sportprestanda.
• Organisatorisk coachning: Det finns vanligtvis två typer av coachning. De är coaching för företag och coaching för företagsledare.

På senare tid har andra former av coaching dykt upp. Till exempel näringscoaching. Du kan lära dig mer om hur denna metod klassificeras i vår artikel: "De 6 typerna av coachning: de olika tränarna och deras funktioner”

Varför Coaching kritiseras

Trots att coachning är en mycket effektiv metod får den viss kritik. Mycket av denna kritik är inriktad på hur och vem använder coaching. Sanningen är att coaching verkligen kan hjälpa människor i många aspekter av deras liv; Det finns dock många yrkesverksamma som inte är helt beredda att tillämpa det.

Problemet är bristen på reglering. Av denna anledning rekommenderas att han eller hon också är psykolog vid anställning av en tränare.

• Relaterad artikel: "Skillnader mellan psykologi och coachning”

Fördelar med coachning för företag

I företag har tränarens figur framträtt med kraft. Men, Vilka fördelar har det? Nedan hittar du fördelarna med coaching för företag.

1. Förbättra lagarbete

Coaching som tillämpas i företag kan förbättra lagarbete eftersom det gynnar sammanhållning bland medlemmarna. För närvarande har teambuilding och gruppcoaching stor vikt i ledande företag.

2. Öka individuella färdigheter

Inte bara förbättrar det gruppprestanda, utan förbättrar också prestanda för människor som gör bättre kvalitetsarbete. Naturligtvis påverkar individuellt arbete grupparbetet.

3. Hjälp till att klargöra roller

Roller i företaget är viktiga, för när en person tillträder roller som en annan arbetstagare kan det orsaka så kallad rollkonflikt. Rollkonflikter påverkar arbetarnas välbefinnande negativt, eftersom det kan orsaka stress och jobb utbrändhet.

4. Låter dig definiera realistiska mål

Coaching är bra bland annat eftersom det gör det möjligt för människor att omstrukturera sin tro och sätta mer realistiska och uppnåbara mål som inte genererar frustration. Detta sker både på individuell och organisatorisk nivå.

5. Öka kreativiteten

Denna metod gynnar självupptäckt, men det gör också att arbetare värdesätter olika alternativ som presenteras i olika situationer. Det hjälper till att generera idéer och möjliggör därför också en omvandling av verkligheten och kreativiteten ökar.

6. Minska konflikter

Det gör det också möjligt att upptäcka verktyg som hjälper till att övervinna hinder och konflikter som kan uppstå i det dagliga i ett företag. Detta är också nyckeln till att uppnå hälsosammare och mer produktiva relationer.

7. Förbättrar välbefinnandet

Anställda och seniorchefer uppnår i denna självlärningsprocess större välbefinnande genom coaching, för tack vare självobservation och de verktyg som coachning underlättar uppnår de öka din emotionell intelligens och därför din lycka.

• Relaterad artikel: "De 10 fördelarna med emotionell intelligens”

8. Öka produktiviteten

Affärscoaching är inte bara nyckeln för arbetarna, de känner sig nöjda. Men denna tillfredsställelse gör också att människor presterar mer och känner sig identifierade med företagen. Företagets resultat märker det.

9. Större anpassningsförmåga för förändring

Vi befinner oss i en tid av förändring i näringslivet, men det finns organisationer som inte har flexibiliteten att effektivt anpassa sig till transformation. Coaching hjälper ledande befattningshavare att reflektera, och detta påverkar också deras underordnade och hur ett företag anpassar sig till den nya verkligheten.

10. Påverkar motivation

Utan tvekan ses tränare som motivatorer. Men det är också nödvändigt att veta hur man kan skilja kvalitetscoaching från det som inte är det. Genom att provocera, ge feedback och uppnå förbättringar motiverar coaching människor som ingår i företag.

• Relaterad artikel: "Hur blir jag en bra tränare? Coachens 11 kompetenser”

Hur man tränar i affärscoaching

Trots det senaste utseendet har coaching för företag redan mycket intressanta utbildnings- och specialiseringsprogram.

En av dem är till exempel skolans ACTP Executive Coaching Certification Program European Coaching, speciellt utformad för personer som är intresserade av att vara professionella tränare och ingripa i organisatoriska processer kopplade till ledarskap.

Detta enkurssprogram erbjuder både teoretisk och praktisk utbildning, grundläggande i en disciplin baserad på organisations- och affärsmiljön.

Den kombinerar ansikte mot ansikte-format (i olika spanska städer) med online-formatet för att bättre anpassa sig till tillgången på studenter.

För att lära dig mer om den här mästaren kan du komma åt EEG-kontaktinformationen genom att klicka på i den här länken.