Lizbeth García: "NOM 035 sår ett prejudikat"

Arbetssammanhanget består av en bra del av de utrymmen där vi tillbringar mest tid varje vecka; Av den anledningen är det normalt att psykologi är intresserad av att studera hur människor interagerar med dessa miljöer och med andra medarbetare och för att ingripa för att förbättra livskvaliteten för människor i dessa omfattningar.

NOM 035, uppsättning standarder som marknadsförs sedan 2019 i Mexiko, är ett exempel på i vilken utsträckning det är viktigt att ta hänsyn till dessa psykosociala faktorer som spelas in i driften av företag och alla enheter som är dedikerade till arbete professionell. I det här fallet berättar psykologen Lizbeth García, en del av ledningsgruppen för Astronauta Emotional, om henne.

• Relaterad artikel: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

Intervju med Lizbeth García (Emotional Astronaut): NOM 035 och dess effekter

Lizbeth García är en psykolog specialiserad på klinisk psykologi och grundare av Astronauta Emotional psychotherapy center., samt arrangör av podcasten "De Otro Planeta". I den här intervjun talar han om särdrag hos NOM 035, en standard som visar hur reformer på politisk nivå kan få konsekvenser för arbetspsykologin och Organisationer.

Vad är NOM 035 och vilka är dess huvudsakliga mål?

NOM 035 är en standard implementerad från och med 2019 i Mexiko, som syftar till att identifiera, analysera och förebygga psykosociala riskfaktorer som Detta härrör från deras arbetsförhållanden kan påverka arbetstagarna, det tar också hänsyn till att den anställde utvecklas i hälsosamma miljöer jobb.

För närvarande är alla arbetscentra i Mexiko ansvariga för att övervaka deras anställdas välbefinnande för att förhindra stressproblem som uppstår på grund av deras arbete.

Några av de skyldigheter som varje organisation har som skyldighet är först och främst att analysera och genomföra en psykosocial riskpreventionspolicy. Detta bör ta hänsyn till förebyggandet av psykosociala riskfaktorer i allmänhet, situationer med våld på arbetsplatsen och främjandet av en adekvat organisationsmiljö.

För det andra måste det inkludera upptäckt och kanalisering av medarbetare som har drabbats av en allvarlig traumatisk händelse.

Företaget ansvarar också för att tillämpa nödvändiga åtgärder och åtgärder baserat på resultaten finns i referenshandböckerna och upprätta och sprida policyer för riskförebyggande psykosocial.

Å andra sidan måste du också öva och genomföra medicinska och psykologiska tester när arbetare som utsätts för psykosociala risker upptäcks.

Du bör också registrera de förebyggande aktiviteter som genomförs.

Och slutligen måste du ha en rutin för klagomål där varje anställd kan rapportera våld på arbetsplatsen.

Beroende på företagets storlek finns det enkätsguider som måste tillämpas på anställda för att få en första analys av den anställdas emotionella och hälsosituation.

Vilka är de problem och behov på social och arbetsnivå som har lett till denna reform?

För närvarande är Mexiko bland de länder med den högsta arbetsstressen i världen, vilket läggs till att arbetstiden är längre kontra förhållanden i andra länder, vilket resulterar i att anställda upplever konstant trötthet, låg produktivitet och hög rotation.

På grund av detta syftar denna standard till att ha bättre arbetsförhållanden, vilket inkluderar räkning med adekvata verktyg, etablerade roller och huvudsakligen ta hand om och förebygga risker psykosocial.

Vilka typer av psykosociala risker har NOM 035 fokuserat på och hur reglerar det företagens verksamhet?

Psykosociala risker är alla de psykologiska och sociala aspekter som kan påverka arbetstagare negativt, t.ex. De kan vara stress, ångest, sömnproblem som härrör från den typ av arbete de utför, i allmänhet överväger det följande rubriker:

• För stora arbetsbelastningar som genererar stress.
• Interferens mellan privatliv och arbetsliv.
• Negativt ledarskap på arbetsplatsen.
• Ogynnsam arbetsmiljö inom företaget.
• Traumatiska händelser som överfall, allvarliga olyckor, dödsfall, kidnappningar och hot.

Med denna standard måste varje företag vidta nödvändiga åtgärder för att ta hand om och förhindra de anställdas välbefinnande i emotionella hälsofrågor.

Det gradvisa försvinnandet av skiljelinjen mellan människors privata liv och yrkeskarriärer kritiseras ofta. Kan man förstå att NOM 035 bidrar till att denna separation blir ännu mer suddig?

Tvärtom, denna regel hjälper till att ge utrymme för privatliv och känslomässig balans i ditt centrum arbete, eftersom dess huvudsyfte är att skapa de verktyg och klimat som krävs för att främja en arbetsmiljö gynnsam. Denna regel tar hänsyn till frågor som stress och ångest som härrör från höga arbetsbelastningar, ledarskap eller att du inte har definierat och avgränsat ansvarsområdena för din position.

Vilka är enligt din åsikt de viktigaste fördelarna och begränsningarna med denna lagstiftningsreform?

NOM 035 skapar ett prejudikat för vård av arbetarnas mentala hälsa och tillåter var och en tid att få bättre arbetsförhållanden som resulterar i en balans mellan arbete och liv familj. Företag drar också nytta av detta initiativ eftersom de främjar en kultur av ledarskap och lojalitet gentemot sitt arbetsgivarvarumärke.

Eftersom det är en nyskapad lag är emellertid ansvarsområdet som motsvarar både den anställde och företaget ännu inte klart. Å andra sidan, även om alla företag är skyldiga att tillämpa NOM 035 och dess respektive förebyggande åtgärder, så gör det inte innebär att nämnda åtgärder utvärderas av ett regeringsorgan som stöder att åtgärderna är nödvändiga och tillräckligt.

Hur hjälper Emotional Astronaut att uppfylla NOM 035?

På Astronauta Emocional har vi en exklusiv emotionell välfärdstjänst för företag där kliniska psykologer kan planera för ingripande för de medarbetare som kan utgöra en viss psykosocial risk inom områdena stress, ångest eller någon händelse traumatisk.

Vår tjänst inkluderar emotionellt stöd till anställda, webinarier varje månad för att främja mental hälsa, hälsokampanjer mentala, såväl som rapporter anpassade till personalresursstrategin, med den här tjänsten kan du uppfylla arbetsgivarens skyldigheter för icke-NOM 035.