1 av 5 vd: ar är psykopater

Många har redan insett att för att vara en hög position i en organisation måste man vara gjord av ett speciellt trä, men det finns alltid forskning i ämnet som kan överraska oss.

Det finns i synnerhet en helt ny som är helt chockerande, eftersom den indikerar att bland VD: ar andelen av psykopater det är runt 21 %, nästan samma som kan hittas bland fångar i amerikanska fängelser.

En utredning om psykopater vid rodret

Studien, utförd av ett team av forskare ledd av Bond Universitys rättsmedicinska psykolog Nathan Brooks, använde för sin analys en grupp av 261 seniora amerikanska chefer som idag arbetar i olika företag sektorer. Dessa seniora profiler inkluderade VD: ar, VD: ar och VD: ar, vilket möjliggjorde möjlighet att studera de psykologiska egenskaperna hos personer med hög beslutskraft i organisationer.

Det är i denna grupp människor man har uppskattat det 1 av 5 presenterar de egenskaper som definierar psykopati, något som är ännu mer märkligt med tanke på att, när vi talar om antalet psykopater i den allmänna befolkningen, sjunker andelen till cirka 1 %.

När framgång och makt är allt

Telegrafen samlar in uppgifterna om Nathan Brooks Angående hur det är möjligt att en sådan andel personer med psykopatiska drag har upptäckts bland höga positioner. Enligt honom beror detta på ett fel i stilen med personalval: medlemmarna i Personalavdelning De tenderar att värdera arbete och akademisk erfarenhet mer än data relaterade till kandidaternas personlighet, vilket gör att framgångsrika psykopater kan komma åt positioner av högt ansvar att manipulera, skada möjliga konkurrenter i jakten på kampanjer och få de händelser som inträffar i företaget att spela för deras förmån.

Det finns dock en annan möjlig förklaring till detta faktum: att de aktiviteter som måste göras när man ockuperar en ledande befattningar med ansvar för ett stort företag passar bra med människors sätt att vara psykopatisk. På en konkurrensutsatt marknad och där egenintresset råder, den lilla eller ingen förmåga att empati och förmågan att manipulera psykopater kan vara en fördel som hjälper till att få tillgång till bra löner och att stanna i viktiga positioner.

Trots allt kan psykopater, till skillnad från sociopater, dölja sitt ointresse för reglerna och känslorna för andra och gör dessa egenskaper användbara för dem utan att hamna i problem, eller så följer de direkt mer sociala normer. grundläggande att inte komma i konflikt med lagen och de går vidare i livet utan att skada andra i större utsträckning än resten av deras kära medborgare. Detta gör det möjligt för dem att vinna andras sympati och bygga upp en positiv offentlig image.

Det finns prejudikat

Naturligtvis kan dessa resultat ifrågasättas med total legitimitet; trots allt, inom psykologi är en enskild studie inte användbar för att hitta en universell och obestridlig sanning, och det är nödvändigt att kontrastera denna information med andra utredningar.

Men denna studie, som kommer att publiceras snart i tidskriften European Journal of Psychology, är inte den första som antyder att bland de koncerner som driver medelstora och stora företag Det relativa antalet psykopater är mycket större än vad som finns i befolkningen i allmän. I en utredning genomfördes 2010, till exempel, visade resultaten att antalet psykopater som kan vara hitta mellan företagspositioner är 4%, det vill säga 4 gånger mer än vad som är normalt i summan av befolkning.