Sexuella trakasserier på jobbet: vad det är, exempel och vad man ska göra åt det

Sexuella trakasserier på jobbet är en form av våld som främst utsätts för kvinnor på grund av strukturell ojämlikhet mellan könen. Trots att det är en mycket vanlig typ av arbetsproblem är det få som vågar anmäla det, så man kan väl säga att sexuella trakasserier på arbetsplatsen är tyst våld.

Därefter ska vi prata om sexuella trakasserier på arbetsplatsen, hur en handling anses vara denna typ av trakasserier och, enligt spansk lagstiftning, hur man går tillväga om man har blivit utsatt för denna typ av våld.

• Relaterad artikel: "De 11 typerna av våld (och de olika typerna av aggression)"

sexuella trakasserier på jobbet

sexuella trakasserier på jobbet är en form av våld på arbetsplatsen, resultatet av strukturell ojämlikhet mellan män och kvinnor. Även om det kan drabba både män och kvinnor, med både heterosexuella och homosexuella sexuella trakasserier, Det är sant att de flesta av offren är unga kvinnor som trakasseras av män, vanligtvis i en arbetssituation osäker Inom denna grupp kvinnor finns faktorer som om det är deras första jobb, att vara invandrare, att ha funktionsnedsättning, tillhörighet till en etnisk minoritet eller att ha ett tillfälligt kontrakt får trakasserierna att ske med högre förekomst.

Sexuella trakasserier på arbetsplatsen är en realitet och kvinnor är de främsta offren. Det förekommer i alla länder i världen, men för att exemplifiera hur allvarligt det är, kommer vi att lyfta fram några uppgifter från fallet med Spanien. Enligt uppgifter från UGT (General Union of Workers) mellan 2008 och 2015 drabbades 2 484 kvinnor av någon typ av sexuella trakasserier på sina jobb. Endast 49 domar dömde angriparna. Även om de är relativt föråldrade uppgifter, tjänar de till att exemplifiera allvaret i situationen och hur många kvinnor, trots att de är så vanliga, inte får rättvisa.

I enlighet med bestämmelserna i artikel 184 i den spanska strafflagen kan vi definiera sexuella trakasserier på jobbet som varje verbalt eller fysiskt beteende, av sexuell natur, som har till syfte eller effekt att kränka värdigheten för den person som utsätts för det, genererade i ett skrämmande, kränkande eller förnedrande sammanhang.

Den sexuella trakasseraren på arbetsplatsen kan vara vem som helst i offrets yrkeskrets. Det kan inte bara vara en kollega på jobbet eller din egen chef, utan det kan också vara kunder eller leverantörer. Ibland är dessa sexuella trakasserier kända av resten av offrets arbetsmiljö, men av olika anledningar ignorerar de medvetet situationen.

Det är viktigt att notera det Sexuella trakasserier på arbetsplatsen betraktas inte som könsvåld. För att det ska vara så, denna situation med mobbning, trakasserier, sexualisering, våld eller någon annan typ av aggression av sexuell karaktär mot offret ska vara förövat av en man mot en kvinna och att de två har haft ett romantiskt förhållande tidigare eller att de fortsätter har.

• Du kanske är intresserad: "Rättsmedicinsk psykologi: definition och funktioner för den rättsmedicinska psykologen"

Typer av sexuella trakasserier på jobbet

Två huvudformer av sexuella trakasserier på jobbet kan urskiljas.

Sexuellt utbyte eller utpressning

sexuell utpressning inträffar när trakasseraren försöker villkora offret enligt det svar han ger på sina sexuella närmanden. Beroende på om hon är villig att följa hans sexuella förfrågningar eller inte, tipsar trakasseraren för sitt offer vilka fördelaktiga eller skadliga följder han kan få. Denna typ av trakasserier genereras vanligtvis, i allmänhet, av en hierarkisk överordnad som chefen.

• Relaterad artikel: "Emotionell utpressning: en kraftfull form av manipulation hos paret"

sexuella trakasserier i miljön

sexuella trakasserier i miljön hänvisar till den situation där en skrämmande, fientlig, obehaglig eller förödmjukande miljö genereras för den trakasserade personen. I enlighet med spansk lag anser författningsdomstolen att ett fall kommer att betraktas som sexuella trakasserier i miljön om följande tre faktorer finns:

• Det måste finnas verbalt eller fysiskt kränkande beteende, manifesterat i handlingar, gester eller ord.

• Det ska av mottagaren uppfattas som oönskat och det ska inte ha förelegat något samtycke.

• Sexuellt trakasserande beteenden måste vara allvarliga.

• Du kanske är intresserad: "De fyra faserna av rättspsykologisk expertis (och dess egenskaper)"

Exempel på sexuella trakasserier på arbetsplatsen

Några vanliga situationer av sexuella trakasserier Dom är:

• Skicka foton, videor, e-postmeddelanden, meddelanden etc. till offret av sexuell karaktär, med explicit eller implicit innehåll.
• Telefonsamtal med sexuellt och kränkande innehåll.
• Dela privata foton och videor på offret med kollegor.
• Utpressa den drabbade personen med sexuellt innehåll.
• Kommer ständigt till en kollega
• Att behandla offret på ett nedsättande och obscent sätt.
• Gnugga, beröra intima delar av offret överdrivet och kontinuerligt.
• Pressa eller utpressa att dejta eller gå ut med offret.
• Be dig uttryckligen att göra en sexuell tjänst.
• Sexualisera den personen, skada deras arbetsprestationer och utan deras samtycke (s. skämt om deras sexuella tillstånd...).

Det är mycket viktigt att förstå att dessa situationer kommer att betraktas som sexuella trakasserier på jobbet, inte bara på grund av en ökänt sexuellt innehåll och förekommer på arbetsplatsen, men främst när de är skadliga för offret och så ange. Dessa situationer måste vara stötande, skrämmande, oönskade eller direkt eller indirekt påverka prestanda och yrkesmässiga rykte för offret som tar emot dem..

Ett fall av sexuella trakasserier på arbetsplatsen upphör inte att vara för att offret inte uttryckligen har klagat på att de inte vill utsättas för den situationen. Trots att de inte vill att situationen ska fortsätta eller känner sig sexuella trakasserade kan offren känna sig tillräckligt skrämda, fysiskt eller verbalt, för att frukta konsekvenserna. negativt i händelse av att våga anmäla, inklusive risk att bli avskedad, att få anmälan tillbaka mot dig, förlora ditt sociala och professionella rykte eller förstöra din karriär professionell.

• Relaterad artikel: "Vad är sexuellt våld och vilka konsekvenser kan det ge?"

Konsekvenser av sexuella trakasserier på jobbet

Sexuella trakasserier, var de än förekommer, är fortfarande en typ av våld och har som sådan en negativ inverkan på livet för dem som tar emot det. När det gäller det som sker på arbetsplatsen, detta för med sig flera psykologiska konsekvenser både i offrets yrkesliv och i det personliga.

På jobbet har vi:

• Lägre produktivitet.
• Ökad arbetsfrånvaro.
• Kontinuerlig sjukskrivning.
• Konflikter i arbetsmiljön, både med kollegor och med klienter.

På det personliga planet finner vi det offret kan lida av följande psykiska problem.

• Lägre självkänsla.
• Skuldkänslor.
• Depression och ångest.
• Posttraumatiskt stressyndrom (PTSD)
• Sömn- och viloproblem.
• personlighetsförändringar
• Somatisering av stress: huvudvärk, illamående, kräkningar, mag-tarmproblem, högt blodtryck och större benägenhet att bli sjuk.

Att utsättas för sexuella trakasserier på jobbet försämrar också den drabbades personliga relationer med familj och vänner.

• Du kanske är intresserad: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

Vad ska vi göra om vi utsätts för sexuella trakasserier på jobbet?

Om du upplever sexuella trakasserier på jobbet eller tror att du kan vara utsatt för någon typ av illvillig handling, rekommenderas att du vidtar följande steg.

Det första är att prata med personen som trakasserar oss, och gör det mycket tydligt vad gränserna är. I bästa fall kan situationen ha varit ett missförstånd eller så var den andra parten det missförstå vårt intresse för honom eller henne och genom att klargöra vad du inte är villig att tolerera löses problemet i det ögonblicket.

Men många gånger fungerar inte detta första steg. Om det är en medarbetare som trakasserar oss sexuellt är din grej att prata med vår överlägsen, eller med din beroende på vad vi anser vara den som har störst kapacitet att stoppa detta situation. Om den som trakasserar oss är vår chef eller klagomålet om vår situation inte har fungerat, nästa steg skulle vara att prata med företagskommittén.

I händelse av att alla ovanstående steg misslyckas eller det inte finns någon kommitté, är nästa steg att prata med en advokat. Det kommer att vara denna professionella som kommer att ge oss mer information om följande steg, juridiska och administrativa, att ta till stoppa situationen med sexuella trakasserier på arbetsplatsen som vi utsätts för och hur man gör trakasseraren betala.

Därefter talar vi om det speciella fallet med vad som vanligtvis görs i Spanien. De lagliga medel som finns tillgängliga är följande.

1. Begär att den sociala relationen avslutas

Genom den sociala jurisdiktionen, uppsägning av anställningsförhållandet begärs (art. 50 i arbetarstadgan). Vi kommer att ha:

• Arbetslöshet och ersättning.
• Rätt att begära ersättning för skador eller moraliska skador.

2. Ställ in en rättegång

En rättegång upprättas. En arbetsinspektion kan begäras vilket innebär det en inspektör kommer att infinna sig på företaget och utfärda en officiell rapport.

3. Skapa ett klagomål

Spansk lagstiftning slår fast att sexuella trakasserier på jobbet är ett brott, därför är det anmälningsbart. Det är straffbart med upp till 2 års fängelse (Konst. 184 brottsbalken).

• Relaterad artikel: "Kliniska och kriminaltekniska konsekvenser av posttraumatisk stress"

Den psykologiska rapporten om sexuella trakasserier

Under processen, förutom vittnesmålen från offret och vittnen, tillsammans med det material som kan påvisa fallet med sexuella trakasserier, det är nödvändigt att visa att den som har blivit trakasserad lider av psykiska problem till följd av denna typ av våld. Mycket av de materiella bevisen är svåra att få tag på eftersom trakasserare ser till att de inte lämnar några spår, vilket är ett verkligt problem för om det inte samlas in tillräckligt med bevis kan hela rättsliga förfarandet bli slut. webbplats.

För att ta reda på om det finns psykiska konsekvenser av att bli utsatt för sexuella trakasserier på jobbet, en psykologisk expert bör utföras. Detta är en rapport utfärdad av en psykolog specialiserad på rättsliga och rättsmedicinska förfaranden. Psykologen kommer att utföra en empirisk och objektiv analys av offret och deras arbets- och personliga miljö, med angivande av följande aspekter i rapporten:

• Arbetssammanhanget: position i företaget, aktiviteter du utför, personer du har att göra med...
• Det personliga sammanhanget: ålder, kön, barn, civilstånd, familjeansvar...
• De psykologiska konsekvenserna av mobbning för den drabbade personen i deras dagliga liv
• Hur dessa konsekvenser påverkar deras yrkesverksamhet.

För att samla all denna information intervjuas offret och gör de relevanta psykologiska testerna. När all information är inhämtad upprättas en utförlig rapport om den sökandes arbete och personliga situation. Denna rapport anses vara ett mycket tungt bevis i domstol, eftersom de tjänar till att vetenskapligt visa att offret har utsatts för sexuella trakasserier på jobbet och att detta har påverkat honom psykiskt.

Slutsatser

Trakasserier av kvinnor på jobbet är en realitet som drabbar framför allt kvinnor. Den här typen av situationer har en mycket negativ effekt på deras arbetsprestation, psykiska hälsa och personliga relationer, men vid många tillfällen vågar de inte rapportera eller aktivera förfarande för att sätta stopp för den rädsla och hot de har fått från sin trakasserare, åtföljd av rädsla för att bli avskedad eller få repressalier på arbetsplatsen. jobb.

Trots denna rädsla är sanningen att klagomål är den mest effektiva metoden för att stoppa sexuella trakasserier på arbetsplatsen och göra den som har begått det straffas för det med upp till 2 års fängelse om det är bevisat och beroende på allvaret i mobbning. Om du går igenom den lagliga vägen måste alla medel som bevisar den upplevda situationen samlas in, information som Det kommer att tjäna till att utarbeta en psykologisk expertrapport som kommer att hjälpa offret att göra rättvisa.