Business coaching: mycket mer än executive coaching

Det är i företag där coaching växte och mognade på 1980-talet. Och det är därför, tills nyligen, de som hört talas om coaching praktiskt taget bara kopplade det till affärsvärlden, som om det vore en exklusiv process för multinationella chefer.

Även om lyckligtvis genom åren en stor del av samhället har kunnat förstå det det finns coaching utanför affärsramen, vad som kvarstår är många falska föreställningar om denna typ av företagscoaching, som ibland orsakar, Trots att det är den coaching som varit längst och följaktligen med den längsta meritlistan och erfarenheten, fortsätter det att vara det för många verkligen en främling.

• Relaterad artikel: "De 6 typerna av coachning: de olika tränarna och deras funktioner"

Affärscoaching vs executive coaching

I den kollektiva ideologin vet vi inte om termen på ett visst sätt på grund av film- och tv-branschens inflytande "business coaching" har använts som ett slags synonym för executive coaching, även om det missförstås, eftersom det mer har setts som en sorts psykoterapi där man försöker "byta" chefer svårt och/eller konfliktfullt att förbättra sin relation med företaget och arbetarna än vad som egentligen är det är.

Executive coaching är en typ av affärscoaching, det vill säga en av de typer av coachning som kan ges på företag, men inte den enda. Det är en personlig coachning som riktar sig speciellt till ledare inom affärsnätverket: VD: ar, direktörer, chefer m.fl. I dessa fall används coaching som ett verktyg för att förbättra sina förmågor till ledarskap och därmed deras prestation i förhållande till de personer de rapporterar till, vilket kommer att ha en positiv inverkan på företagets totala resultat.

Men det är också executive coaching som anlitas för att vägleda framtida ledande befattningar till att utföra autentiskt och kvalitativt ledarskap. Och ja, vid vissa tillfällen kan det användas för att försöka arbeta med mycket värdefulla arbetare med prestationsproblem som kan påverka en del av företaget, men det är inte den vanliga trenden.

• Du kanske är intresserad: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

Ett företag, mer än individualiteten hos dess arbetare

Att tala om executive coaching som affärscoaching är att betrakta företaget ur en reduktionistisk synvinkel. Ett företag är inte bara summan av dess individuella arbetare, men framför allt är det resultatet av relationerna mellan dem och, när det gäller stora företag, mellan dem som helhet och inom de avdelningar som de ingår i.

Inom affärscoaching hittar vi därför inte bara executive coaching, utan det finns även teamcoaching och organisationscoaching.

teamcoachning

Det är den som gäller för en grupp människor inom ett företag eller för en specifik avdelning.. Det är affärscoaching på frammarsch, eftersom det kan ha många användningsområden och ger otaliga fördelar för företaget och dess arbetsmiljö.

Några av anledningarna till att en teamcoachningsprocess kan användas kan vara från att förbereda en hel avdelning för en ny arbetsutmaning, till öka engagemanget hos teamet eller gruppen av arbetare så att det påverkar deras prestationer, genom att konsolidera ett team om deras relationer inte blir väldigt flytande, mellan andra.

• Relaterad artikel: "Hur man ökar engagemanget i team: 5 effektiva strategier"

organisatorisk coachning

Det är en komplex typ av coaching, speciellt om vi talar om mycket stora företag, sedan Det är coaching som tillämpas på en hel organisation.: företaget som helhet är coachee och i detta fall strävar coachingprocessen efter att alla parter arbetar solidariskt för att nå det gemensamma målet.

• Du kanske är intresserad: "De tre grundläggande nycklarna för att förstå coaching"

Vad uppnås med affärscoaching?

Även om målet är ett visst beroende på varje coachningsprocess som genomförs inom företaget, är de alla inriktade på ett gemensamt mål: förbättra företagets aktivitet och följaktligen öka dess vinster.

Coachingens existensberättigande är att ta fram den bästa versionen av sig själv samtidigt som man är medveten om de verktyg som finns för att göra det. Med andra ord förbättrar coaching människors prestationer och därför, om arbetarna i en företaget får coaching sessioner, i förlängningen, prestanda företag.

• Relaterad artikel: "Vilka attityder och färdigheter är önskvärda hos en coach?"

Hur blir man coach i företaget?

Att arbeta som coach specialiserad på företag du behöver inte vara expert på produkten eller tjänsten som företaget erbjuder, men nyckeln är att vara välutbildad i coachning för att bli en professionell inom detta område, oavsett vilken typ av företag du arbetar på.

I D'Arte Human & Business School Vi utbildar professionella coacher för att kunna praktisera som sådana med kvalitet och stringens och vi guidar dig till att utveckla din professionellt projekt, antingen för att arbeta som livscoach eller för att utveckla din karriär som coach i världen företag.