Stephen Coveys 70 bästa citat

Stephen Covey var en amerikansk författare och talare som genom sitt arbete hjälpte miljontals människor att uppnå framgång genom sina uppmuntrande ord, han hade en kandidatexamen i företagsekonomi, en magisterexamen och en doktorsexamen i samma område.

Idag är han fortfarande en av de mest lästa författarna världen över, och hans bok De 7 vanorna hos mycket effektiva människor, är ett av de mest sålda verken i världen.

Om du är intresserad av att veta mer om denna författares mentalitet och livsfilosofi, kommer du att vara intresserad av denna sammanställning av de bästa Citat om Stephen Covey.

• Relaterad artikel: "160 motiverande fraser för att fokusera på framgång"

Stephen Coveys mest minnesvärda fraser

För att lära dig mer om lärorna som denna fantastiska karaktär lämnade oss, tar vi nedan en sammanställning med de bästa fraserna av Stephen Covey.

1. Ditt viktigaste arbete ligger alltid framför dig, aldrig bakom dig.

Se alltid framåt, stanna inte i det förflutna.

2. Proaktivitet är att ha initiativ och ansvar för att få saker att hända.

Arbeta så att allt blir som du vill, lämna det inte i andras händer.

3. Utmaningen är inte att hantera tid, utan att hantera oss själva.

Att veta hur vi ska styra oss själva är det svåraste i livet.

4. Många människor lider när de försöker uppnå ett balanserat liv eftersom de inte har betalat priset för att bestämma vad som verkligen är viktigt för dem.

Vi måste vara mycket tydliga med våra prioriteringar.

5. När du visar djup empati mot andra, går din defensiva energi ner och ersätts av positiv energi. Så kan du bli mer kreativ genom att lösa problem.

Satsa alltid på att hjälpa andra.

6. Du måste bestämma dig för vad din högsta prioritet är och ha modet att säga "NEJ" till andra saker.

Känn dig inte engagerad i någonting, att säga nej är ett alternativ.

• Du kanske är intresserad: "De 145 bästa inspirationsfraserna"

7. Sluta sätta upp mål. Mål är ren fantasi om du inte har en specifik plan för att uppnå dem.

Du har bara mål när du arbetar för att uppnå dem.

8. Precis som vi utvecklar våra fysiska muskler genom att övervinna motstånd, som i lyfta vikter, utvecklar vi musklerna i vår karaktär genom att övervinna utmaningar och motgångar.

Låt aldrig hinder förlama dig.

9. Förtroende är livets lim. Det är den viktigaste ingrediensen i effektiv kommunikation. Det är den grundläggande principen som ligger till grund för alla relationer.

Tappa inte förtroendet, då kommer du att förlora det väsentliga för att gå vidare.

10. Om jag verkligen vill förbättra situationen kan jag jobba med det enda jag har kontroll över: mig själv.

Om du vill förändra världen, ändra dig själv först.

11. Passion kommer från hjärtat och visar sig i form av optimism, entusiasm, känslomässig anknytning, beslutsamhet. Hon ger en obeveklig drivkraft.

Håll optimismen och entusiasmen uppe, detta kommer att hjälpa dig i allt du bestämmer dig för.

12. Vi har mer behov av en vision, ett mål och en kompass (en uppsättning principer eller instruktioner) och mindre behov av en färdplan.

Om du kan se ditt mål kan du nå det.

13. Människor är kapabla att fatta beslut utifrån sina värderingar.

Om du har bra värderingar kommer dina beslut att vara de rätta.

14. Sök först att förstå, sedan att bli förstådd.

Fokusera inte på att vilja bli förstådd, sök hellre förstå andra.

15. Vad som än står i centrum för våra liv kommer att vara vår källa till säkerhet, vägledning, visdom och kraft.

Arbeta inom dig själv så att du kan få trygghet, styrka och förståelse.

16. En bemyndigad organisation är en där människor har kunskapen, skickligheten, önskan och möjlighet att lyckas personligen på ett sätt som leder till organisatorisk framgång kollektiv.

Ett framgångsrikt företag är ett som inte fokuserar på sitt välbefinnande, utan på all personals.

17. Det krävs stor karaktärsstyrka för att snabbt be om ursäkt från hjärtat och inte av medlidande. En person måste ha självägande och en djup känsla av säkerhet i kärnvärden och principer för att verkligen be om ursäkt.

Att veta hur man ber om ursäkt vid rätt tillfälle är fantastiskt.

18. Ledare föds inte eller skapas, utan de gör sig själva: ledarskap är konsekvensen av val.

Om du vill bli ledare, jobba hårt för att nå dit.

19. Börja smått, ge ett löfte och håll det. Ge sedan större löften och håll dem.

Det mest optimala sättet att komma dit du vill är att engagera dig och vara konsekvent med vad du vill.

20. Styrkan ligger i olikheterna, inte i likheterna.

Sök inte efter att se ut som andra, ha din egen identitet.

21. Människor förlåter misstag, för misstag är vanligtvis saker i sinnet, bedömning.

Ett misstag kan vem som helst göra, det är därför det är lätt att förlåta.

22. Människor och organisationer växer inte mycket utan delegering och arbete utfört av eftersom de är begränsade till chefens förmågor och speglar både personliga styrkor och svagheter.

Var inte beroende av andra, du har förmågan att göra det du tänkt dig.

23. Arbetsgivare och företagare behöver människor som kan tänka själva, som kan ta initiativ och vara lösningen på problem.

Var en del av lösningen inte av problemet.

24. Hitta din röst och inspirera andra att hitta sin.

Var ett exempel så att du kan vara ett exempel för andra.

• Relaterad artikel: "Personlig utveckling: 5 skäl till självreflektion"

25. Att lära sig något, men inte göra det är verkligen inte att lära sig. Att veta något men inte göra det är verkligen att inte veta.

Använd allt du vet i praktiken.

26. Entusiasm är djupt rotad i förmågan att välja, inte omständigheter. För dem som känner entusiasm är det bästa sättet att förutsäga framtiden att skapa den.

Ha entusiasm i allt du gör.

27. Ledarskap är ett val, inte en position.

Om du vill bli en ledare, tjäna det.

28. Lyssna med avsikten att förstå, inte med avsikten att svara.

Att veta hur man lyssnar är en dygd som väldigt få har.

29. Om vi ​​försöker göra relativt små förändringar i våra liv kan det räcka med att fokusera på våra attityder och beteenden.

Om du behärskar ditt beteende och attityd kan du få allt.

30. När den ena sidan tjänar mer än den andra är det en vinn-förlust-situation.

Hitta en balans i ditt liv.

31. Det goda är ofta de bästas fiende.

Fokusera på att uppnå det bästa.

32. Lycka (åtminstone delvis) kan definieras som frukten av önskan och förmågan att offra det vi vill nu för det vi äntligen vill.

Lycka är en fråga om attityd.

33. Nyckeln är inte att prioritera vad som står på ditt schema, utan att schemalägga dina prioriteringar.

Om du har väl definierade prioriteringar kommer du att nå framgång.

34. För vinnaren kan det tyckas vara framgångsrikt ett tag, men i längden kommer det att föda förbittring och misstro.

Livet är en blandning mellan att lyckas och misslyckas någon gång.

35. Vi har alla en omätbar kraft och kapacitet att återuppfinna våra liv.

Om något inte går bra har vi förmågan att ändra på det.

36. Hjärtats fel, dåliga avsikter, dåliga motiv, motivering som av stolthet försöker dölja misstaget är inte lätt att förlåta.

Det finns saker som inte kan förlåtas så enkelt.

37. Om vi ​​fortsätter att göra det vi gör, kommer vi att fortsätta få det vi får.

Om du vill lyckas i livet, ändra ditt beteende.

38. Om vi ​​strävar efter en betydande, balanserad förändring måste vi arbeta med våra grundläggande paradigm.

För att förändra måste du jobba hårt.

39. Det proaktiva förhållningssättet består av att förändra inifrån och ut: att vara annorlunda och på så sätt orsaka en positiv förändring av det som finns där ute: jag kan vara mer påhittig, mer flitig, mer kreativ, mer kooperativ.

Genom att ändra vårt perspektiv på världen förändras också vår motivation.

40. Förmågan att välja riktning för våra liv tillåter oss att återuppfinna oss själva, förändra vår framtid och starkt påverka resten av skapelsen.

Om du inte vet hur du ska välja vilken destination du ska ta, då är det dags att göra förändringar i ditt liv.

41. Det finns tre konstanter i livet: förändring, principer och val.

För att förändra måste man ha principer för att kunna välja rätt väg.

42. Om man vill väcka förtroende måste man vara pålitlig.

Vad du ger är vad du kommer att få.

43. Ju mer vi använder och utvecklar vår nuvarande kompetens, desto mer kompetens tilldelas vi och desto större förmåga.

Om vi ​​lär oss att använda våra förmågor får livet en annan mening.

44. Vision är tillämpad fantasi. Allt skapas två gånger: först en mental skapelse; för det andra, en fysisk skapelse.

Om du tror på det i ditt sinne är det mycket troligt att det kommer att bli verklighet.

45. Den mänskliga andens djupaste önskan är att bli erkänd.

Vi vill att andra ska erkänna vårt värde, men ibland händer det inte.

46. Moralisk auktoritet kommer från att följa universella och tidlösa principer som ärlighet, integritet, att behandla människor med respekt.

Om vi ​​är ärliga, raka och behandlar andra med respekt, är det vad andra kommer att ge oss.

47. Vi ser inte världen som den är, utan som vi är.

Varje person har en annan synvinkel än vår och det är giltigt.

• Du kanske är intresserad: "Självkännedom: definition och 8 tips för att förbättra den"

48. De som gör stora bidrag till livet är de som, till och med rädda för knackningen på dörren, svarar på den.

Även när rädslan visar sig måste vi gå framåt.

49. Det proaktiva förhållningssättet till ett misstag är att omedelbart känna igen det, rätta till det och lära av det.

När vi misslyckas måste vi lära oss av det och gå vidare.

50. De som lär ut det de lär sig är de absolut bästa eleverna.

Vi måste lära andra det vi kan, för då är det värdelöst.

51. Vägen till storhet är en sekventiell tillväxtprocess inifrån och ut.

Om din tillväxt främst är inåt är saker lättare att se.

52. Om samvetet inte styr vision, disciplin och passion, varar ledarskapet inte och inte heller de institutioner som skapas av det.

Genom att ha disciplin, passion för det vi gör och god kunskap kan vi nå vilket mål som helst.

53. Lyssna med avsikten att förstå, inte med avsikten att svara.

När du lyssnar på någon, håll din fulla uppmärksamhet på den.

54. Ledare föds inte eller skapas, utan de gör sig själva: ledarskap är konsekvensen av val.

Om du väljer att vara en bra ledare måste du jobba hårt på det.

55. En av de sanna testerna för ledarskap är förmågan att känna igen ett problem innan det blir en nödsituation.

Om du har förmågan att upptäcka ett problem och snabbt utrota det, då är du en naturlig ledare.

56. Du måste bestämma dig för vad din högsta prioritet är och ha modet att säga nej till andra saker.

När du redan vet vad du vill, titta då inte på andra saker.

57. Personlig tillväxt är öm; det är helig mark. Det finns ingen högre investering.

Intern förändring sker inte från ett ögonblick till ett annat.

58. Sättet vi ser på problemet är problemet.

Det är mer nödvändigt att leta efter en lösning istället för att hålla fast vid problemet och göra det större.

59. Om två personer har samma åsikt är en av dem onödig.

Du måste vara autentisk i allt du gör eller säger.

60. Oavsett vad som har hänt oss, som händer oss eller kan hända oss, finns det ett utrymme mellan dessa saker och våra svar på dem.

Trots svårigheterna finns det alltid en väg att följa.

61. Personligt ledarskap är processen att hålla sitt perspektiv och sina värderingar framför sig och leva ett liv i enlighet med dem.

När vi har kontroll över våra känslor kommer framgången snabbt.

62. Medan ledarskapet bestämmer vad som kommer först, sätter ledningen det först dag efter dag, ögonblick för ögonblick.

Eftersom vi har kontroll kommer allt att flyta snabbare.

63. Tekniken kommer att återuppfinna affärer, men mänskliga relationer kommer att förbli nyckeln till framgång.

En del av framgång är att ha en personlig relation snarare än en virtuell.

64. Detta är en av de största insikterna inom området mänsklig motivation: tillfredsställda behov motiverar inte.

Man måste alltid leta efter skäl för att fortsätta.

65. Att ta initiativ betyder inte att vara irriterande, aggressiv eller påträngande. Vad det innebär är att erkänna vårt eget ansvar för att få saker att hända.

Att ta taktpinnen är inte en fråga om påtvingande, utan om ansvar.

66. Att utveckla starkare emotionell intelligens är en av de största utmaningarna som föräldrar och ledare står inför på alla nivåer i organisationer.

Att ha en bättre känslomässig domän är en dröm som vi alla vill uppnå.

67. Vägen till storhet är en sekventiell tillväxtprocess inifrån och ut.

För att bli bra måste vi förändra vårt inre.

68. Efter livet självt är makten att välja vår största gåva.

Vi är ansvariga för vårt eget öde.

69. Ledning är disciplin som omsätts i praktiken.

Om vi ​​vet hur vi ska styra vårt liv, då är vi kapabla att nå målet.

70. Ledning är effektivitet i att klättra till framgång. Ledarskapet avgör om stegen lutar mot höger vägg.

Bra ledarskap hjälper till att nå framgång.