Priset för att få jobb för att ha kontakter

Ens egna meriter garanterar inte alltid framgång. tillgång till ett jobboch vid för många tillfällen Det som verkligen är avgörande är om du känner någon med anknytning till organisationen eller projektet i fråga. När det är ont om jobb och arbetslösheten skjuter i höjden, vilket hänt i många länder under den senaste globala finanskrisen finns det ännu fler skäl att överväga konsekvenserna än öva på nepotism kan ha på arbetsplatsen.

För det som är tydligt är att någon som får tillgång till ett jobb genom att känna någon får något Fördelar: Gå från att inte ha ett jobb du kanske inte är kvalificerad för till ett utan att gå igenom för många filter medarbetare väljer. Men det är möjligt att utövandet av "enchufismo" också har en negativ effekt på förmånstagaren. Ett slags övervägande som är svårare att upptäcka än det positiva med att förtjäna en position med knappt någon ansträngning.

Stigmatisering genom pluggar

En grupp psykologer från Butler University har publicerat en artikel i Journal of Business and Psychology

där bevis presenteras om fortet socialt stigma burna av personer som blivit utvalda till en position av svågerpolitik. Specifikt bedöms personer som får ett jobb för att de är släkt med någon inte bara negativt för att ha utnyttjat sina speciella kontakter, utan också de upplevs som mindre kapabla att utföra sitt arbete.

Undersökning

Forskarna fokuserade på att analysera svaren från 191 företagsekonomistudenter. Medlemmarna i denna grupp volontärer fick föreställa sig att vara arbetare i en bank där deras chef hade ännu inte valts ut och sedan läst information om tre ansökningar till den tjänsten av jobb. Två av dessa kandidater var alltid likadana: en välkvalificerad profil som uppfyllde kraven för den lediga tjänsten och en annan klart underkvalificerad. Den tredje kandidaturen, som var den som motsvarade den som slutligen anställdes, varierade mellan tre kvalifikationsnivåer.

I vissa fall hade denna kandidat bättre kvalifikationer än de andra två sökande, men i andra var den på samma nivå som den "starka" kandidaturen för de två föregående eller så låg den något under Nedan. I någon av dessa tre möjligheter uppfyllde den tredje kandidaturen minimikraven för att få tillgång till tjänsten. Dock, hälften av volontärerna informerades om att denna kandidatur, den utvalda, var en nära släkting till vicepresidenten.

Efter att ha gått igenom denna fas fick volontärerna fylla i några frågeformulär där de utvärderade person vald att vara din överordnade på faktorer som din nivå av skicklighet, tur, skicklighet och förmåga politik.

karmiska grejer

Resultaten visar hur utvalda personer är betydligt mindre värderade när det finns indikationer på svågerpolitik. Faktum är att i de tre kvalifikationsgrader som den tredje kandidaturen kunde presentera var den alltid mindre värderad än den kandidatur som hade valts på meriter. Eleverna antog att denna person hade blivit vald i första hand på grund av sina familjeband, oavsett deras förmåga som återspeglas i deras Meritförteckning. På så sätt utvärderades de utvalda personerna som om de saknade alla typiska egenskaper som vanligtvis förknippas med bra chefer, oavsett om den person som valts på grundval av "plugg" var man eller kvinna.

På så sätt upplevdes även personer som utifrån den yrkesmässiga och akademiska information som fanns verkade väl förberedda för tjänsten som föga kapabla. Paradoxalt nog kan den typ av stigma som ses i studien göra människor utvalda av deras anslutningar har svårare att utföra sitt arbete på grund av den typ av arbetsklimat som de inokulerar i organisation. Det kan också vara svårt för dem att ta sig bortom influenserna från den som har valt dem.

Bibliografiska referenser:

• Padgett, M. Y., Padgett, R. J. och Morris, K. TILL. (2014). Uppfattningar om nepotism förmånstagare: Det dolda priset av att använda en familjeförbindelse för att få ett jobb. Journal of Business and Psychology, 30(2), s. 283 - 298.