Kuder Yrkespreferenstest

Det finns ett ögonblick i varje människas liv då de måste bestämma vad de vill ägna sig åt professionellt; För att göra detta måste du först ta reda på vad du gillar. Kuders yrkesföreträdesprov är ett test som utvärderar dessa aspekter.

Detta test gör det möjligt att vägleda studenter och vuxna som inte vet exakt vilken sektor eller yrke de ska välja. I den här artikeln kommer vi att känna till de 10 skalorna som testet utvärderar, såväl som dess mest relevanta egenskaper.

• Relaterad artikel: "Typer av psykologiska test: deras funktioner och egenskaper"

Kuders yrkespreferenstest: egenskaper

Kuder Vocational Preferences Test, även kallad Kuder Vocational Preference Scale, Den utarbetades av G. Fredrik Kuder. Frederic Kuder (1903-2000) var en psykolog, doktor i psykologi, född i Michigan.

Han fokuserade på att studera, inom området psykologi, människors intressen och utvecklade fyra intresseinventeringar som översattes till olika språk.

Ansökningsåldern för Kuder yrkespreferenstest är från 15 år. Dess administreringsform kan vara individuell eller kollektiv, och varaktigheten för dess tillämpning är cirka 1 timme (även om det inte finns någon tidsgräns).

Däremot består Kuders yrkesföreträdesprov av ett kognitivt, standardiserat och objektivt test.

• Du kanske är intresserad av: "Typer av motivation: de 8 motivationskällorna"

Vad utvärderar den?

Syftet med Kuders yrkespreferenstest är att känna till de generella områden där individens intressen och preferenser finns med avseende på hans yrkeskall.

Testet utvärderar olika aspekter, grupperade i 10 områden eller preferensfält (de 10 Kuder-skalorna):

1. utomhusarbete

Höga poäng på denna skala indikerar att ämnet har preferenser för att spendera tid på landsbygden, havet, skogarna, etc. Han gillar att odla växter, ta hand om djur... Den guidar oss till ett jobb som trädgårdsarbete, till exempel.

Den här typen av ämnen skulle till exempel inte kännas bekväma i en fabrik, ett laboratorium eller på ett kontor.

2. mekaniskt intresse

Höga poäng här indikerar intresse eller preferens för att arbeta med maskiner och verktyg, samt att bygga eller fixa mekaniska föremål, elektriska apparater, möbler m.m.

3. intresse för kalkyl

Typiskt för människor som gillar att jobba med siffror. Ingenjörer, matematiker etc. hör hit.

4. vetenskapligt intresse

Typiskt för människor som gillar att undersöka fakta eller saker, upptäcka deras orsaker och lösa olika typer av problem. De är vetenskapligt nyfikna. Vi relaterar det till yrken som biologi, farmaci, fysik, kemi, etc.

5. övertygande intresse

Detta område är representativt för de ämnen som de vill ha att göra med människor, påtvinga deras synvinkel, övertyga, sälja en produkt eller tjänst osv. Typiskt för reklam, till exempel.

6. Konstnärligt-plastiskt intresse

Människor får höga poäng på den här skalan med smak för manuellt arbete, där kombinationer av färger, material, former och mönster kan användas. Det vill säga jobb som kräver lite kreativitet.

7. litterärt intresse

Denna skala är typisk för den person som de känner glädje av att läsa och/eller uttrycka sina idéer muntligt eller skriftligt. Till exempel redaktörer eller skribenter.

8. musikaliskt intresse

Typiskt för personer med en utpräglad smak för att spela musikinstrument; de gillar vanligtvis att dansa, sjunga, läsa om musik, studera kända kompositörers liv, gå på konserter osv.

9. Intresse för socialtjänst

Höga poäng på denna skala indikerar a intresse av att tjäna och följa med andra. Det förekommer till exempel hos blivande läkare, psykologer, socialsekreterare m.m.

10. Intresse för kontorsarbete

Den sista skalan i Kuder Vocational Preferences Test refererar till personer som gillar en typ av skrivbordsjobb, som kräver noggrannhet och precision.

verifieringsskala

Dessutom har testet en Verification Scale (V) som gör det möjligt att registrera slarv, misstag och val av osannolika svar. Dina resultat kommer att indikera om testet kan anses vara giltigt, tveksamt eller ogiltigt.

Testmanualen ger en omfattande lista över yrken grupperade efter huvudområde av intresse eller efter par av områden; Det är en "a priori"-lista, beroende på den logiska analysen eller innehållsanalysen.

Användningsområden

De fält eller sammanhang där Kuder yrkespreferenstest administreras är skolmiljön, för att ta reda på elevernas yrkesintressen och området mänskliga resurser (HR), med samma syfte som den tidigare, samt att känna till motivationen hos de sökande till de olika befattningarna.

Bibliografiska referenser:

• Cohen, R.J., Swerdlik, M.E. (2002) Psykologisk testning och bedömning. McGraw-Hill. Madrid.
• TEA-utgåvor. KUDER-C. Register över yrkespreferenser (a).
• Trejo, A. (2018). Kuder yrkespreferenstest. Psykologisk kognition