Coaching på jobbet: vad är det och vilka är dess fördelar

Under de senaste åren har coaching varit på modet, eftersom proffs inom denna disciplin hjälper många individer att stärka sig själva. möta förändringar, förbättra sina mellanmänskliga relationer, att lära känna sig själva bättre och att uppnå de mål och mål som önskar. Denna metodik tillämpas i olika sammanhang: inom det personliga området, sport, skola och företag.

Och i det senare fallet är allt fler organisationer medvetna om fördelarna med ha hjälp av en coach för att förbättra välbefinnandet och prestationsförmågan för dina arbetare, vilket i sin tur påverkar företagets resultat.

• Relaterad artikel: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med framtid"

Vad är coaching på jobbet?

Coaching på jobbet är tillämpad coachning i organisationer. Och även om jobbcoachen ibland kan förknippas med den falska tron ​​att han är en enkel talare eller motivator, går denna metod mycket längre: verkligen Det handlar om att få människor, tack vare ett systematiserat arbete, att stärka sig själva inför förändringar och korrigera de begränsande vanorna eller tankarna som separera från

att nå dina mål.

Syftet med denna disciplin är att maximera människors professionella och personliga utveckling. Det är en pedagogisk process som tillåter lärande och uppmuntrar kognitiv, emotionell och beteendemässig transformation, genom att skapa ett idealiskt sammanhang för att detta ska kunna inträffa.

Coachingprocessen möjliggör en relation mellan coachen och hans klient som främjar själviakttagelse, självreflektion och empowerment, genererar på detta sätt omvandling av människor och företag, och orsakar förändringar i perspektiv samtidigt som motivationen och ansvaret ökar. Alla kan inte vara bra tränare, och det är viktigt att träna bra för att kunna omsätta det i praktiken på rätt sätt.

• Du kanske är intresserad av: "De 10 fördelarna med coaching (nycklar till din personliga utveckling)"

Var ska man utbilda sig i coaching?

Det är så nyttigt med coachning att det under de senaste två decennierna har vuxit fram många träningscenter som tillåter att de som är intresserade av att bli proffs inom denna disciplin gör det med maximala garantier för kvalitet.

Det är dock sant att inte alla läroanstalter har dessa garantier. Således, För att få den bästa utbildningen måste vi titta på några egenskaper hos centra. Till exempel vad är programmets innehåll, tidigare studenters vittnesbörd, om examen är erkänd och godkänd eller inte, eller om institutionen som undervisar i den är prestigefylld.

Ett exempel på tränarutbildning

I den meningen är det en bra idé att studera vid ett prestigefyllt centrum, till exempel ett universitet. En av de viktigaste utbildningarna i Spanien är "Postgraduate Course in Coaching in the Work Environment" som undervisas av Continuous Training Institute-IL3 vid universitetet i Barcelona.

Denna examen är avsedd för de personer som vill skaffa sig praktisk teoretisk utbildning för förbättra både sina färdigheter och arbetskompetenser och andras.

Den fokuserar på tre huvudområden: att förbättra organisationens självkännedom, hjälpa arbetslag att uppnå sina mål och lösa sina problem mer effektivt och förbättra chefernas arbete i personalförvaltningen och i sin egen prestation arbete, genom att främja utvecklingen av deras ledarskaps-, känslomässiga och personliga färdigheter, och genom att tillämpa nya ledarskapsmodeller tack vare coachning.

Förutom att förmedla mycket värdefull kunskap erbjuder denna utbildningsåtgärd en individuell coachningsprocess, så att deltagarna kan utvecklas de känslomässiga färdigheter som krävs för professionell utövande som coach.

Kursen har en förlängning på 30 hp, pågår i ett år och börjar den 19 oktober 2018. För mer information, du kan klicka på den här länken.

Fördelar med coachning på jobbet

Coaching ger många fördelar för både arbetare och företag. Vilka är dessa fördelar? Vi kommer att se dem nedan.

1. Förbättra lagarbete

Gruppsammanhållning är nödvändig för att arbetstagare ska trivas i sitt jobb, vara motiverade och prestera bättre. Detta kan uppnås tack vare coachningsmetodiken och, särskilt, teamcoaching, och är nyckeln till att uppnå hälsosammare och mer produktiva relationer.

2. Låter dig definiera realistiska mål

Coaching hjälper arbetare och organisationer att vara realistiska om sina mål, att vara medvetna om huruvida de är möjliga att uppnå eller inte och, om nödvändigt, att omstrukturera sina övertygelser och beteenden för att uppnå mål.

3. Stärka individuella färdigheter

coachningen inte bara hjälpa organisationer, men de människor som är en del av det förbättrar också sina personliga färdigheter och förbättrar sin prestation och arbetshälsa.

4. Förbättrar välbefinnandet

Och det är att arbetstagarnas hälsa alltid måste vara en prioritet för företagen. Glada arbetare presterar mer och bättre.

5. Öka kreativiteten

Tack vare coaching är anställda och högre chefer mycket mer kreativa när det gäller att lösa problem, eftersom denna metod uppmuntrar självupptäckt och tillåter att arbeta i "flödestillstånd".

6. Minska konflikter

Denna praktik ger verktyg som hjälper coacher att övervinna hinder och lösa konflikter som kan påverka arbetsmiljön.

7. Främjar anpassningsförmåga till förändring

Motstånd mot förändring är ett stort problem i företag, eftersom miljön förändras och det är det Det är nödvändigt att anställda ibland måste lära sig att arbeta annorlunda än vad de gör dom gjorde.

Detta är särskilt avgörande om de övre lagren är de som inte är flexibla att byta, eftersom de beslut de fattar påverkar deras underordnade. Tack vare coaching förbättrar chefer sina anpassningsförmåga och deras arbetslags.

8. Ökar motivationen

När medarbetarna känner sig anpassade till sitt arbete och trivs i företaget de är på, ökar deras motivation. Motivation är en av de viktigaste personliga variablerna och en av de väsentliga färdigheterna för att prestera optimalt på en arbetsplats.

9. Högre produktivitet

När medarbetare och chefer löser konflikter bättre, är mer motiverade och glada, är mer kreativa och bättre anpassar sig till förändringar märker företaget det. När allt kommer omkring är företagets resultat resultatet av de anställdas arbete.