Hur tackar jag nej till ett jobberbjudande? 8 tips

Många av oss studerar, gör praktik... tills vi kommer in i arbetslivet. När vi börjar fördjupa oss i den verkar den här världen för oss lika intressant som den är okänd.

Vi föreställer oss alla att vi glatt säger "Ja!" till ett jobberbjudande, men... vad händer när vi bestämmer oss för att avslå en av dem? Det händer ofta att vi inte vet så bra hur vi ska göra för att inte se "dåliga" ut med företaget. Därför kommer vi att se i den här artikeln olika nyckelidéer om hur man artigt tackar nej till ett jobberbjudande.

• Relaterad artikel: "Rekryterings- och urvalsprocessen: dess sociala och organisatoriska återverkningar"

Hur man artigt tackar nej till ett jobberbjudande

Många av oss tänker på hur glada vi kommer att bli om de ringer oss från den där intervjun som vi har gjort för att berätta att de har valt oss till den aktuella tjänsten, men... Vad händer när vi bestämmer oss för att tacka nej till ett jobberbjudande istället?

Först och främst bör det stå klart Det är absolut nödvändigt att vi tar urvalsprocessen på allvar

, att vi värdesätter arbetet från rekryterare (personalpersonal som är dedikerade till intervjua och välja ut kandidater) och att vi är ärliga och uppriktiga genom hela bearbeta.

Utan vidare kommer vi att få några av de bästa tipsen om hur man avslår ett jobberbjudande på ett hjärtligt sätt:

1. Var transparent under hela processen

Det första rådet i förhållande till hur man avvisar ett jobberbjudande på ett hjärtligt sätt har att göra med uppriktighet under hela urvalsprocessen. Så, egentligen, att lämna en bra bild av oss när vi avslår ett erbjudande, det är bekvämt visa en positiv attityd från början av processen, inte bara i slutet.

Med detta menar vi att om du är i mer än en urvalsprocess måste du säga det från början under de intervjuer du genomför; detta drar inte bort poäng från dig som kandidat, tvärtom, rekryterare vet redan att när du är i jobbsökande (och även om du inte aktivt söker) är det mycket troligt att den sökande finns i mer än en bearbeta.

Att känna till dessa uppgifter hjälper dem att känna till din situation, såväl som din profil, och det kommer att underlätta om du i slutändan tackar nej till erbjudandet (eftersom de redan visste att du var i fler processer, kommer det inte att fånga dem så oväntat, och de kommer att kunna organisera sig bättre).

2. Kommunicera omedelbart

När du väl vet att erbjudandet inte intresserar dig, oavsett om du redan har fått veta att du blivit utvald eller inte (och speciellt i det här andra fallet) är det viktigt att du så snart som möjligt meddelar ditt beslut att avslå erbjudandet möjlig.

Således, Du visar att du värdesätter de som ansvarar för processen, eftersom det kommer att vara bra för dem att veta så snart som möjligt att organisera sig och inte räkna med dig, ringa andra kandidater osv.

• Du kanske är intresserad av: "De 28 typerna av kommunikation och deras egenskaper"

3. Ring ett samtal (undvik e-post)

Föreställ dig att du redan har valt ett annat erbjudande, eller så vill du helt enkelt avslå ett visst erbjudande av "X" skäl (det finns många).

Så om du redan har avancerat i de olika faserna av urvalsprocessen och du har blivit informerad om att du är den utvalda, men du vill avslå erbjudandet, Det är bäst att kommunicera via telefon..

Som en generell regel är det bättre att undvika e-postmeddelanden, eftersom mer information kan ges genom ett samtal, och det är en mycket närmare handling som rekryteraren kommer att uppskatta.

Men om du i slutändan väljer att kommunicera ditt beslut via e-post, se åtminstone till att du inte gör det göra stavfel eller grammatiska fel (passera korrekturläsaren!) och att använda tydliga, koncisa och respektfullt.

4. var ärlig

Ett annat tips om hur man hjärtligt tackar nej till ett jobberbjudande är i linje med det första, eftersom har ännu en gång att göra med uppriktighet och direkthet.

Dessa två värderingar ska också råda när du kommunicerar att du slutligen avvisar erbjudandet. Logiskt sett bör vi inte alltid förklara allt för de som är ansvariga för processen, men vi gör sammanfattningsvis vad är dina skäl för att tacka nej till erbjudandet.

• Du kanske är intresserad av: "Assertiv kommunikation: hur man uttrycker sig tydligt"

5. Avslöja dina skäl

I linje med föregående avsnitt rekommenderas det att du delar de skäl som har drivit dig att fatta beslutet att avslå erbjudandet i fråga. Detta utgör således ytterligare en av nyckelidéerna om hur man kan tacka nej till ett jobberbjudande på ett hjärtligt sätt.

Dessutom kan detta fungera som feedback för intervjuare och lära sig mer om sektorn för jobberbjudandet (till exempel att det finns mycket rörlighet inom denna sektor, att lönerna varierar i "X"-intervallet, att kandidater föredrar att resa -eller inte göra det-, etc.).

6. Värdera rekryterarnas arbete

Vid denna punkt, vikten av bedöma rekryterarens och/eller de personer som vi har haft kontakt med arbetet under hela urvalsprocessen.

Vi kan uttrycka detta med fraser som: "Jag tackar dig för den goda kommunikation du har upprätthållit med mig under hela processen”, ”Det har varit ett nöje att du har kontaktat mig”, ”Tack för feedbacken efter intervjun”, etc

7. visa dig tacksam

Det finns en fras som säger: "Att vara begåvad öppnar många dörrar, att vara tacksam håller dem öppna." Vem vet om du i framtiden inte kommer att vilja knacka på dörren som du bestämmer dig för att stänga idag?

Detta är mer frekvent än vi tror, ​​och även om vi kanske idag inte är intresserade av en visst jobberbjudande, kanske i framtiden våra planer, förväntningar, önskemål eller behov förändra.

Att vara tacksam i slutet av processen, när vi beslutar att avslå erbjudandet, förutom att göra ett gott intryck, gör att vi kan hålla dörrarna öppna i det företaget för framtiden. Dessutom är det ett sätt att tacka rekryterarnas arbete, vilket de säkert värdesätter.

8. Stäng inte dörrarna

I förhållande till föregående punkt om hur man hjärtligt tackar nej till ett jobberbjudande, Ett råd är att du inte helt stänger dörrarna till nämnda företag (i händelse av att du verkligen har varit intresserad och/eller erbjudandet är minimalt attraktivt för dig).

Vi kan uttrycka detta med en mening i slutet av samtalet, av typen: ”Jag hoppas att vi kan vara i kontakt med tanke på framtida erbjudanden, eftersom ditt företag/erbjudande verkligen tycks mig intressant…"

Bibliografiska referenser:

• Blasco, R.D. (2004). Rekrytering och urval av personal: gammal och ny roll som psykolog. Psychology Magazine: Organizações e Trabalho, 4(1): 91-122.
• Vertex Team. (2007). Medarbetare väljer. Redaktionell Vertice. Spanien.
• Jimenez, D.P. (2016). Personalhandbok. (3:e upplagan). ESIC, Business & Marketing School. Professionella affärsböcker.