Ingroup bias: vad är det och hur framträder denna favoritism?

Studier av ingruppsbias har gjort det möjligt för oss att förklara varför och under vilka omständigheter medlemmar i en grupp tenderar att göra det värderar sin egen grupp mer positivt (ingruppen), i motsats till den negativa bedömning de gör av en annan grupp (den utgrupp).

Härnäst kommer vi kort att gå igenom begreppen ingrupp och utgrupp, för att senare gå igenom några av de teorier som socialpsykologin har förklarat. fenomenet vi känner som ingroup bias.

• Relaterad artikel: "Vad är socialpsykologi?"

Ingrupp och utgrupp: En kort definition

Det är väldigt vanligt att höra att människor är sociala varelser, men vad menar vi med den här frasen? Generellt menar vi att våra processer för identifiering och personlighetskonstruktion har att göra med de kopplingar vi etablerar med andra människor.

Dessa länkar tar till exempel formen av beteendenormer, roller, tillgivenheter, rivaliteter, bland andra element. Inte bara det, utan dessa element tillåter oss att känna igen oss själva som kompetenta medlemmar i en social grupp (dvs som människor som är en del av den). På samma gång,

tillåta oss att fastställa skillnader med andra medlemmar, och på så sätt se oss själva som individer med unika egenskaper.

Den som vi identifierar oss med och som vi känner oss kompetenta medlemmar av är vad vi känner som ingruppen ("endo" betyder "inom"). Men för att en grupp ska känna igen och identifiera sig själv som sådan, är det nödvändigt att etablera en skillnad (som kan vara komplementär eller antagonistisk) framför de andra grupperna. De senare är vad vi känner som utgruppen ("exo" betyder "utanför"). Det är då inom ramen för intergruppsrelationer där utgör en stor del av vår psykologiska och sociala utveckling.

• Du kanske är intresserad av: "Stereotyper, fördomar och diskriminering: varför ska vi undvika fördomar?"

Ingruppsbias

Ingroup bias (eller ingroup bias) kallas också ingroup-favoritism. Som det senare namnet antyder är det tendensen att favorisera eller värdera mer positivt till beteenden, attityder eller preferenser hos medlemmar i ingruppen, jämfört med utgruppens. Det handlar om att etablera favorisering mot medlemmar i ingruppen, även om detta innebär en skada för utgruppens egenskaper.

Som det är lätt att föreställa sig kan det senare ha viktiga effekter på diskriminerande attityder och beteenden, det vill säga på en psykosocial avvisning av utgruppen. Och däremot en uppskattning eller överskattning gentemot ingruppen. Men inte nödvändigtvis: för att förklara detta har vissa socialpsykologiska teorier skiljt mellan "ingruppsbias" och "utgruppsnegativitet", där den senare specifikt hänvisar till utövandet av våld och diskriminering av ingruppen mot utgrupp.

Även om de är släkt, de är olika fenomen, där de har att göra de maktförhållanden och de majoritetsminoritetskategorier som etableras mellan ingruppen och utgruppen.

För att förklara varför detta inträffar har socialpsykologin tillgripit studiet av intergruppsrelationer för kategorisering i identitetsbildningen. Det har med andra ord varit nödvändigt att studera hur identitet formas genom att etablera en serie av kategorier, där både de kognitiva baserna och länkarna mellan medlemmar av olika grupper.

Varför händer? Förklaringar från Socialpsykologi

Det har funnits många teoretiska förslag från socialpsykologin som har förklarat varför medlemmar i en grupp tenderar att värdera sin egen grupp mer positivt; och hur nämnda bedömning är relaterad till den andra gruppens negativa bedömning.

Nedan kommer vi kortfattat förklara några av teorierna som har förklarat ingruppsbias.

Teorin om social identitet och självuppfattning

Den brittiske psykologen Henry Tajfel utvecklade viktiga studier om kategoriuppfattning på 50-talet. Han analyserade bland annat effekterna av kategorisering på diskriminerande beteenden. Senare, på 1970-talet, omformulerade Turner och Brown dessa studier och utvecklade slutligen Social Identity Theory och Self-Categorization Theory of the Self.

I stora drag, vad de gjorde var att föreslå att, för att bilda en identitet, det är nödvändigt att kategoriseringsprocessen sker med vissa kognitiva komponenter. Många av de element som definierar vår identitet har med andra ord att göra med att tillhöra olika grupper och sociala kategorier. Av samma anledning byggs självuppfattningen (den bild vi har av oss själva) genom social identitet, alltid relaterad till kategorier och roller.

Således konsolideras självuppfattning och självkänsla genom identifikation med sociala grupper; med vilka de är en återspegling av de normer och praxis som förväntas i en viss grupp. I denna mening uppstår ingruppsbias som ett sätt att upprätthålla självkänsla av intensifiering av skillnaderna mellan ingruppen och utgruppen (det som är känt som principen om accentuering); För det krävs identifikation med en social grupp och även jämförelse med andra.

Teori om konflikter och konkurrens

Genom Experimentet med tjuvarna, Muzafer och Carolyn Sherif visade att ett sammanhang av konkurrenskraft gynnar ökningen av fientlighet från ingruppen till utgruppen.

Däremot kan en miljö där uppgifter som kräver ömsesidigt beroende råder och där medlemmar av olika grupper strävar efter gemensamma mål minska sådan fientlighet. Enligt hans forskning uppstår ingruppsbias och negativa attityder till utgrupper när ingruppmedlemmar måste konkurrera med begränsade resurser.

• Du kanske är intresserad av: "The Den of Robbers Experiment: Skapa konflikt ur ingenting"

Ingroup Derogation Theory

Även om ingroup bias hänvisar specifikt till favorisering av ingroup till nackdel för utgrupp, multikulturella studier har också erbjudit oss förklaringar om fenomenet motsats.

Det vill säga när medlemmar i en grupp tenderar att värdera medlemmar i sin egen grupp hårdare än de i utgruppen. Detta händer speciellt när ingruppen tillhör en social minoritet. Viss forskning har också föreslagit att människor från mer kollektivistiska kulturer tenderar att döma sin egen grupp mindre fördelaktigt än utgruppen (även om de värderar sina medlemmar individuellt positiv); och människor från mer individualistiska kulturer betygsätter ingruppen mer positivt och varje medlem mer negativt.

Bibliografiska referenser:

• Scandroglio, B., Lopez, J.S. och Sebastian, C. (2008). The Theory of Social Identity: en kritisk syntes av dess grunder, bevis och kontroverser, 21(1): 80-89.
• Betancor, V., Leyens J-P., Rodríguez, A. och Quiles, M. (2003). Differentiell in- och utgrupptillskrivning av dimensionerna av moral och effektivitet: en indikator på ingruppsfavoritism. Psychothema, 15(3): 407-413.
• Tejada, A., García C. och Navas, M. (2003). Interetniska endogruppsbiastest: reliabilitetsstudier och bevis på validitet. Psychothema, 15(1): 101-108.