Den stora resignationen (Tyst)

The Great Resignation, eller great resignation, är ett överraskande fenomen som börjar i USA i mitten av 2020., mitt under covid-19-pandemin.

Plötsligt började miljontals amerikanska arbetare lämna sina jobb. Denna trend började spridas snabbt över hela världen och upprepade sig nästan mimetiskt i nästan alla västerländska industriländer.

• Relaterad artikel: "Vad är socialpsykologi?"

Vad ligger bakom det stora försakandet?

Orsakerna till denna djupa tysta revolution har ännu inte definierats, med tanke på fenomenets nyare tid och bristen på studier i detta avseende. Men uppgifterna talar för sig själva. I Spanien visar en undersökning av Infojobs det 27 % av arbetarna i vårt land har för avsikt att lämna sitt jobb under nästa år.

Många experter betraktar denna avgång som ytterligare en konsekvens av pandemin som har ödelagt planeten nyligen, medan andra, majoriteten, inklusive jag själv, tror att covid-19 inte gjorde det men ge den sista pushen till en trend som varit under lång tid.

• Du kanske är intresserad av: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

Driften av uppfattningen om arbetskontexten

Ja, under lång tid, särskilt bland de yngsta och kvalificerade yrkesverksamma inom medium ålder, det fanns missnöje och uppenbart obehag med avseende på hans jobb och hans framtid professionell.

Den tidigare nämnda studien stödjer siffror som kvantifierar orsakerna till detta missnöje på jobbet. Av de 27 % av arbetarna som planerar att lämna sitt jobb, inte mindre än 32 % skulle göra det av psykiska skäl. 27 % grundar sitt beslut på ekonomiska skäl, 26 % hävdar att de vill ägna sig åt en annan aktivitet och slutligen, 24 % behöver en bättre balans mellan arbete och privatliv.

När det gäller oss kan vi inte bortse från den inverkan som mental hälsa har på detta fenomen. Frågan är, kommer den mentala försämringen, som redan har verifierats, sekundär till pandemin, att vara orsaken till denna avgång? Eller kommer det att vara själva arbetsförhållandena, förvärrade av pandemin, som har utlöst trenden?

Om vi ​​betraktar de andra tre orsakerna; ekonomiska skäl, förändring av verksamhet eller förlikningsbehov måste vi dra slutsatsen att pandemin är bara toppen av isberget och att det i bakgrunden finns en absolut besvikelse hos människor med avseende på deras jobb och den roll det spelar i deras liv.

Oavsett om det var hönan eller ägget, faktum är att vi har ett annat argument när det gäller att förklara ökningen av försämringen av mental hälsa som ett resultat av pandemin och det är inget annat än många av våra medborgares hopplösa förhållande till deras nuvarande och framtida arbetskraft.

• Relaterad artikel: "Arbetsglädje: 7 sätt att förbättra det"

Den tysta resignationen

Till denna term har nyligen den stora resignationen (Great Resignation) eller Great Resignation (Big Quit), Resignationen eller Silent Resignation (Quiet Quitting) lagts till. Det vill säga, det är inte längre bara faktumet att säga upp sig från jobbet, utan snarare att stanna i samma position, arbetaren anpassar sig uteslutande till sitt arbetsschema och förutbestämda funktioner, utan att göra en timme eller en ansträngning mer än vad som förutses i hans kontrakt.

En välkänd tweeter, Zaidleppelin, förklarar det glasklart: "Du ger inte upp ditt jobb, du ger upp tanken på att växa och gå längre. Du fortsätter att göra dina läxor, men du prenumererar inte på ansträngningskulturen (...) Arbete är inte ditt liv”.

Denna reflektion kan perfekt kopplas till den av nedsatt psykisk hälsa. Enligt min åsikt rör sig arbetsmarknaden inom så brutala parametrar av efterfrågan och osäkerhet att tillsammans med fallet se lägre ersättning och mindre uppskattning av arbetarens meriter, har hamnat i motivationen för samma. Vissa för att de går sönder känslomässigt och andra för att de inte vill sätta sin psykiska hälsa på spel, faktum är att fenomenet är ostoppbart.

Ett exempel

För inte så länge sedan fick jag en reklam från ett digitalt företag på mitt kontor som kom för att erbjuda oss en innovativ tjänst. Det var en bra reklam som faktiskt fick mig att acceptera hans erbjudande.

Men i samtalet såg jag honom så orolig och förvirrad att jag frågade lite om hans professionella arbete. Han var 1865 arbetare i ett stort multinationellt företag. Som är, inom företaget hade han ett nummer, han var ett nummer. Tilläggen för uppnådda försäljningsmål ökade för varje år, så det var nästan bättre att inte sälja så mycket, sedan han året därpå för att få samma ersättning var tvungen att sälja mer och mer och så vidare till slutet av året. oändlig.

Vårt möte slutade, med att kontraktet för hans erbjudande undertecknats, han satt i min soffa och gjorde terapi och slutligen sa upp sig från sin position inom det helt nya multinationella företaget. Och det var inte jag som pressade honom att avgå, det var något som han, i linje med den här artikeln, hade utvecklat i sitt huvud. En stunds lugn, en soffa och en vän räckte för att överge hans arbetsgalenskap.

Sammanfattningsvis

Jag tror att dessa fenomen och trender, liksom nästan allt, har ett multifaktoriellt, multikausalt ursprung, men innerst inne ligger meningen med livet och mental hälsa. Vår produktions- och arbetsmodell, vår sociala modell, och till och med vår hälsomodell, är det läcker, och den här gången verkar det inte leda till en politisk revolution eller omvälvning gata.

Svaret är att vara tyst, ett slags missnöje, av resignation från den typ av liv och arbete som vi är fördjupade i och som har börjat förlora mening. Jag tror att vårdpersonal har mycket att säga om det., under straff för försämring av mental hälsa, fortsätter att öka exponentiellt och slutar med att överväldigande systemet.

Författare: Javier Elcarte. Grundare och chef för Vitaliza. traumaexpert.