Vad är bristen på effektiv sysselsättning och vad kan man göra åt det?

Mobbning på jobbet kan vara en föränderlig upplevelse och ta sig många olika former; det översätts inte alltid till vad vi lätt kan identifiera som fysiskt eller verbalt våld. Till exempel är bristen på effektiv sysselsättning en form av subtil mobbning som tjänar till att skada arbetstagarens livskvalitet och slita ner hans psykiska hälsa samtidigt som han tvingas till anta en yrkesroll som nästan är obefintlig eller som inte passar den tjänst som du tidigare accepterat, eftersom du inte tar hänsyn till din kompetens, dina intressen och/eller de resurser du har tillgång.

För att lösa dessa problem är det nödvändigt att gå till tjänsterna hos en psykolog med erfarenhet och utbildning inom området rättspsykologi, som kan en serie av Strategier för att visa att sådant skadligt beteende förekommer i arbetsmiljön och att klienten är ett offer för det (om sådant beteende faktiskt har ägt rum). situation).

För att bättre klargöra dessa begrepp, i dagens artikel Vi kommer att definiera vad som är både mobbning i allmänhet och bristen på effektiv ockupation

, och hur rättsmedicinsk psykologi kan hjälpa till att övervinna dessa typer av problem.

• Relaterad artikel: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

Vad är bristen på effektiv ockupation?

Effektiv anställning är en grundläggande rättighet som ingår i arbetarstadgan 2015 och består i att varje anställd ska har tilldelat uppgifter och arbetsansvar som tilldelas deras roll, förberedelsenivå och de villkor som fastställts i deras anställningsavtal jobb.

Kränkningen av denna rätt för arbetstagaren kallas brist på effektiv anställning., och inträffar när arbetsgivaren anförtror arbetstagaren uppgifter som inte överensstämmer med dennes yrkesprofil eller hans kapacitet eller underlåter att tillhandahålla nödvändiga materiella resurser för att utföra arbetet anförtrotts.

Med andra ord kan vi definiera bristen på effektiv sysselsättning som ett svek mot de villkor som fastställts i anställningsavtalet, där arbetsgivaren medvetet eller omedvetet försummar sina skyldigheter gentemot arbetstagaren för att denne ska kunna utföra sitt arbete normalt.

Bristen på effektiv sysselsättning är ett av de vanligaste fenomenen av oenighet mellan arbetare och anställda på arbetsplatsen, både i företag och var som helst. typ av organisation och för närvarande är det också en av de frågor som flest fått av yrkesverksamma inom arbetspsykologi, kriminalteknik eller organisationer.

• Du kanske är intresserad av: "De 6 typerna av mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen"

Skillnader mellan mobbning, arbetskonflikt och brist på effektiv sysselsättning

Inom området arbetspsykologi och organisationer, vilken aspekt som helst som kan påverka arbetsrelationer och det känslomässiga välbefinnandet för varje arbetare, oavsett deras posta. Arbetskonflikter, mobbning och bristen på effektiv sysselsättning är centrala begrepp inom denna disciplin.

1. Mobbing

Mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen är ett av de fenomen som behandlas mest inom denna disciplin; Det finns dock många former av trakasserier som påverkar mänskliga relationer på jobbet, särskilt underordnade, såsom bristen på effektiv sysselsättning.

Mobbing eller trakasserier på arbetsplatsen är en form av aggressivitet, vanligtvis psykologisk, som sker i arbetsmiljön och där en person, vanligtvis en underordnad, är offer för en eller flera angripare, som kan vara deras överordnade eller kollegor i samma position. Attackerna består oftast av hån, manipulation av offrets arbetsmaterial, spridning av skadliga rykten om offret m.m.

I fall av mobbning har angriparen vanligtvis som mål att vända, separera eller utesluta offret från resten av organisationens medlemmar; Trakasseribeteenden är vanligtvis enkelriktade, är frekventa och upprepas över tid, och andra medlemmar i organisationen kan också ibland delta i dem.

Motiven för mobbning tenderar att vara varierande, även om de vanligaste målen är repressalier för en arbetare som inte underkastar sig, skapa rädsla så att han arbetar mer, tvingar honom att lämna för att undvika att betala sin kompensation eller helt enkelt den fiendskap han känner till honom.

2. Jobbfråga

Arbetskonflikten däremot, inte motiveras av en avsikt att skilja offret från resten, och vanligtvis samarbetar inte andra medarbetare.

Vidare, i arbetskonflikter finns det vanligtvis inget syfte eller motivation från angriparens sida, och både offret och angriparen kan ha gemensamma mål. Utöver det är trakasserande beteenden inte frekventa eller utdragna i tiden och det finns vanligtvis en tvåvägsrelation. I detta fall Det är inte lämpligt att tala om offer och angripare, och det behöver inte finnas någon olaglighet.

3. Brist på effektiv ockupation

Bristen på effektiv sysselsättning har som huvudmål att devalvera, devalvera eller avslöja en underordnads arbete som värdelöst.

Både denna typ av trakasserier och mobbning i allmänhet kan behandlas av en kvalificerad yrkesutövare som tillhör området rättspsykologi.

• Relaterad artikel: "Rättsmedicinsk psykologi: definition och funktioner för den rättsmedicinska psykologen"

Hur hanterar rättspsykologi fall av bristande effektiv sysselsättning?

Proffs inom rättspsykologi inom området arbetsrelationer kan hjälpa till påvisa fall av bristande effektiv beläggning med olika evidensbaserade verktyg och tekniker vetenskaplig.

Inom rättspsykologi expertbevis används för att visa vart och ett av de brott som begås på arbetsplatsen; Genom den så kallade "rättspsykologiska rapporten", ett väsentligt test i rättsprocesser av denna typ, redovisas de mest relevanta fynden ur den synvinkel som Psykologi, såsom de känslomässiga och beteendemässiga konsekvenser som mobbning har haft på offret, eller de fientliga motivationerna hos den person som har lett till bristen på sysselsättning effektiv.

För att ha information för att förbereda den expertpsykologiska rapporten använder rättspsykologer olika tester: psykopatologisk utvärdering, expertanalys av whatsapp-samtal eller andra meddelandesystem, intervjuer, analys av material audiovisuella etc.

Letar du efter rättspsykologiska tjänster?

Om du är intresserad av att få hjälp inom rättspsykologi, vänligen kontakta oss.

I Azor & Associates vi kan hjälpa dig.