Vad är psykometriska test och vilka typer finns det?

Idag är det inte ovanligt att höra att en psykotekniker måste gå förbi oss, till exempel under ett personalurval på ett företag. Och det är inte den enda gången som det kommer att hända oss under hela vårt liv, eftersom det är något mer frekvent och vanligt än det kan verka. Men, Vad är ett psykometriskt test och vad vill det uppnå? Finns det mer än en typ av psykotekniker eller är alla likadana? I den här artikeln kommer vi att göra en kort kommentar om dessa frågor.

• Relaterad artikel: "Typer av psykologiska test: deras funktioner och egenskaper"

Vad är psykometriska tester?

Psykotekniska test förstås som en typ av objektiva test som är utformade för att utvärdera objektivt (utan förmedla för att uppnå resultat en utvärderares subjektivitet) den intellektuella kapaciteten hos en eller flera människor. Dessa är mycket strukturerade, frivilliga svarstester. kontrolleras av försökspersonen och där syftet med testet inte är maskerat (det är relativt lätt att föreställa sig vad som mäts). Svaren från den analyserade personen kommer att behandlas som uppriktiga och sanna, om Tja, det här är prestandatester som inte skulle tjäna på försök att variera svarar.

De flesta av dessa tester har maximal prestanda, det vill säga de bedöma den maximala potential som ett ämne visar med avseende på en färdighet eller egenskap slutföras inom en angiven tidsfrist. De bedömer vanligtvis det undersökta ämnets allmänna intelligens och begåvning, och denna bedömning kan ha mycket olika syften beroende på fallet. I allmänhet försöker man verifiera att en persons kapacitet är tillräcklig för de behov och element som krävs för att få tillgång till vissa tillstånd eller positioner, eller helt enkelt utvärdera om det finns någon förändring eller svårighet i personens adaptiva funktion.

Det är vanligt att de blir godkända tillsammans med ett personlighetstest för att inte bara utvärdera färdigheterna kognitiva men också sättet att vara och personens tankemönster och vanemässiga beteende analyseras. Därefter, efter att ha analyserat informationen som erhållits från båda typerna av tester, kan någon form av beslut fattas. Man måste dock komma ihåg att själva testerna Erbjud inte information utöver en poäng, som måste tolkas och analyseras utifrån den ämnesinformation som finns och jämförelsen med olika skalor eller kriterier.

• Du kanske är intresserad av: "teorier om mänsklig intelligens"

Typer av psykometriska test

Det finns olika typer av psykometriska test, eftersom inte alla är inriktade på att få information om samma aspekter och inte heller genomförs med samma mål. I denna mening är några av de stora grupperna som vi kan klassificera dem i följande.

1. Uppmärksamhet och koncentrationstest

Dessa tester bedöma förmågan att förbli uppmärksam på en stimulans, behålla fast uppmärksamhet till utseendet på ett specifikt element eller för att realisera förändringar i utseendet på förändringar. I allmänhet används monotona uppgifter där det är lätt att bli uttråkad och distraherad eller där det är svårt att upptäcka en annan stimulans än resten.

• Relaterad artikel: "De 15 typerna av vård och vad är deras egenskaper"

2. resonemangstest

Organisera information, dra slutsatser och hitta lösningar snabbt det är väsentligt för många jobb och underlättar den allmänna anpassningen till de händelser som vi möter i vardagen. Det finns flera sätt att utvärdera resonemang, varav några är problemlösning, planering av handlingsalternativ i hypotetiska situationer eller beslutet mellan två alternativ och den motivering till varför. Det är också vanligt att man måste leta efter samband mellan olika stimuli och lösa matriser. Rumsliga, verbala, numeriska eller mekaniska resonemang kan inkluderas, förutom abstrakta resonemang.

3. Rumslig lämplighetstest

Att särskilja former och att kunna navigera korrekt genom rymden är en fallenhet som hjälper oss att orientera oss och förstå vad som händer omkring oss. I flera jobb eller när du kör bil är det viktigt att ha en viss nivå av denna förmåga. Olika visuospatiala tester används vanligtvis, som att bestämma hur ett objekt vi ser från ett annat perspektiv kommer att vara eller att hålla en punkt inom vissa marginaler.

4. verbalt lämplighetstest

Att kommunicera effektivt, veta hur man förstår och uttrycker vad andra människor tänker och tänker i hög hastighet är viktigt när man har att göra med andra människor. Ordförråd, lexikon, läs- och skrivhastighet, grammatik och stavning Detta är några av de aspekter som undersöks i den här typen av test.

5. Numeriskt lämplighetstest

Att göra beräkningar är mycket användbart i flera jobb eller i vår vardag. numerisk begåvning granskas generellt utifrån matematiska problem, tre regler eller direkt beräkning (i allmänhet är de inte alltför komplicerade om du inte väljer en eftersom det krävs stor konkurrens inom denna sektor, utan snarare mäts mängden framgångar och misstag under en tidsperiod betong).

6. Kopplad till exekutiva funktioner

Arbetsminne, beslutsfattande förmåga, svarshämning, planering och problemlösning... alla dessa kapaciteter kan analyseras genom olika tester. Allmänt används i neuropsykologisk utvärdering och klinisk, även om vissa kan anpassas för andra ändamål.

Områden där de tillämpas

Om de flesta av oss vet vad ett psykometriskt test är, beror det på att vi någon gång i livet har haft ett. Faktum är att de numera är mycket vanliga i olika sammanhang där det är nödvändigt att känna till de mentala förmågorna hos en specifik person med ett specifikt mål. Bland de olika möjliga sammanhangen är några där de är vanligast följande.

1. Labour sfären

Området där vi förmodligen oftast befinner oss i behov av att klara ett av dessa test. Företag har vanligtvis en rad krav på den kompetens som deras anställda måste uppfylla, så att de genom att klara dessa test kan få poäng i färdigheter som skrivhastighet, verbal förståelse, ordförråd, numerisk förmåga, förmågan att lösa problem eller visuospatiala förmågor bland annat många. Det är därför de ingår i de flesta personalvalsprocesser (även om intervjun oftast är viktigare).

2. utbildningsområde

Psykotekniker används också ofta inom utbildningsområdet och i träning, som ett sätt att observera elevernas förmågor. De kan användas för att anpassa nivå och innehåll efter elevens förmågor, se deras utvecklingsnivå eller Om det har skett förbättringar under ett utbildningsprogram eller till och med fastställa urvalskriterier för acceptans vid vissa universitet eller centra.

3. Klinisk praktik

Ett annat område där psykometriska tester används är i klinisk praxis, för att bedöma patienters förmågor och anlag. Detta är mycket användbart för att till exempel bedöma förekomsten av förändringar hos patienter med demens eller andra störningar som kan generera variationer i mentala förmågor, eller helt enkelt för att bedöma patientens nuvarande förmågor.

4. Körkort

Att köra fordon är ett stort ansvar. Vi har kontroll över en kraftfull och tung maskin som är på väg att komma in i cirkulationen och som måste hanteras med stor försiktighet och skicklighet för att undvika att orsaka eller råka ut för olyckor. Därför krävs en utvärdering av den framtida förarens kompetens innan tillstånd beviljas, att observera deras uppmärksamhets- och koncentrationsförmåga, visuoperceptiva och visuospatiala förmåga och förmåga att reaktion.

5. Vapenlicens

Även om det är mycket mindre frekvent än de två föregående, behöver vissa personer bära ett skjutvapen. Detta är fallet med poliser, ordningsvakter och jägare. Men ett vapen bör inte ges till vem som helst, eftersom de bär ett stort ansvar och en stor fara för andra om de inte används på rätt sätt. För detta brukar olika psykometriska test användas, bland annat, för att avgöra om kraven är uppfyllda eller inte för att kunna ha vapenlicens.

Bibliografiska referenser:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psykologisk testning och utvärdering. McGraw-Hill: Madrid.