Hollands typologiska modell och dess roll i karriärvägledning

Personlighet är det övergripande mönstret av beteende, uppfattning och tanke som var och en av oss vi har, eftersom vi är vår unika och distinkta individuella konfiguration jämfört med den resten. Egenskaperna själva som utgör denna personlighet är dock mer eller mindre desamma, även om vi besitter dem i olika grad inom ett kontinuum.

De stora skillnaderna mellan det ena och det andra gör att man har försökt integrera kunskap om personlighet i olika tankeströmningar, genererar olika personlighetsmodeller och av vilka några har ett mål specifik. Ett exempel på detta är Hollands typologiska modell., som föreslår en rad grundläggande personlighetsmönster som används främst inom yrkesvägledningens område.

• Relaterad artikel: "De viktigaste teorierna om personlighet"

Hollands typologiska modell

Hollands typologiska modell är ett förslag till en personlighetsmodell som härrör från författarens avsikt att generera en förklarande teori angående val av yrkessysselsättning, kopplar olika egenskaper och egenskaper till rätt prestation och smak för vissa uppgifter och områden arbetskraft. För författaren tenderar vi att vilja hitta en hög nivå av

överensstämmelse mellan vår personlighet och den typ av uppgift vi utför.

För Holland kommer valet av en specifik karriär eller yrke att bero på utvecklingen av den uppsättning element och egenskaper som utgör personligheten, personen är mer kompetent och känner större tillfredsställelse i sitt arbete baserat på harmonin mellan hans personlighet och den typ av uppgift han utför.

I syfte att bidra till hjälp med yrkesvägledning genererade författaren en hexagonal modell med sex huvudtyper av personlighet, som länkar till vissa typer av miljöer och intressen. Detta betyder inte att vi inte kan utföra en uppgift som inte överensstämmer med vår typ av personlighet, helt enkelt att utgå från basen av De av oss som letar efter ett jobb där vi kan utveckla våra huvudsakliga färdigheter tenderar att söka och känna oss mer bekväma inom vissa områden. skulle försöka hitta jobb som vi kunde känna ett kall för, trots att vi kan sluta utföra uppgifter som inte motsvarar det.

Relationen mellan yrke och personlighet är dubbelriktad: det är inte bara så att vissa yrken kräver vissa färdigheter och sätt att göra saker men härrör också från det faktum att typen av uppgift attraherar personer med en konkret personlighet. Detta har som ett resultat att ett stort antal yrkesverksamma inom en viss sektor tenderar att ha, om de är det utför sådan sysselsättning av yrke och inte av ren nödvändighet, relativt sett liknande.

Tillskrivningen till en viss typ av personlighet eller valet av karriär eller annan är varken bättre eller sämre, eftersom de alla är lika positiva och nödvändiga. Det måste man också ta hänsyn till knappast en person kommer att återspeglas helt med en enda typ av personlighet: vi har alla olika egenskaper som gör oss till komplexa varelser och som kan få oss att passa in i olika profiler. I dessa fall kan yrkesvalet verka mer komplicerat, även om vissa egenskaper eller intressen generellt går före andra.

• Du kanske är intresserad av: "De fem stora personlighetsdragen: sällskap, ansvar, öppenhet, vänlighet och neuroticism"

De olika typerna av personlighet

Som vi har sagt, fastställer Holland-modellen, beroende på de dominerande egenskaperna hos varje individ, tillhörigheten eller innehavet av en av de sex typer av personlighet som underlätta orienteringen mot vissa typer av yrken. De sex typerna är följande.

1. Realistisk

Den realistiska personligheten hänvisar till det beteende- och tankemönster som tenderar att se världen som en objektiv och konkret helhet. De tar världen som den kommer. De tenderar att vara realistiska, dynamiska, materiella och även om de inte är asociala är kontakten med andra inte deras högsta prioritet. De är också vanligtvis tålmodiga och konstanta.

Dessa typer av personligheter tenderar att känna sig mer bekväma med att utföra direkta jobb, med starka praktiska komponenter och som kräver en viss rörlighet och systematiserad användning av element. De tenderar att sticka ut i användningen av mekaniska instrument och i behov av manuell precision. Fält som jordbruk och boskap, arkitektur eller ingenjörskonst skulle vara gynnsamma för denna typ av personlighet.

2. Intellektuell

Denna typ av personlighet tenderar mer att observera och analysera världen, ofta på ett sätt abstrakt och försöker göra associationer och hitta samband mellan de fenomen som i det de händer. De är nyfikna, analytiska personligheter, med en tendens till introspektion och användning av förnuft framför känslor. De är inte särskilt sällskapliga och tenderar att ha ett ganska teoretiskt förhållningssätt till världen., inte intresserad av praktiken så mycket.

Denna personlighet motsvarar främst forskningsbaserade arbetsuppgifter. Fysik, kemi, ekonomi eller biologi är några av de områden där dessa typer av personligheter oftast observeras.

3. Social

Den mest anmärkningsvärda aspekten av människor med denna typ av personlighet är behovet eller önskan att hjälpa andra genom att hantera dem, och deras höga behov av mänsklig interaktion. De är vanligtvis mycket empatiska och idealistiska människor, mycket kommunikativa och har en viss kapacitet eller smak för relationer och samarbete.

Den typ av uppgifter som denna typ av personlighet vanligtvis finns i är alla de som involverar en direkt kontakt med andra människor och där nämnda interaktion existerar som ett mål idén att ge stöd till Övrig. Psykologer, läkare, sjuksköterskor, lärare eller socialarbetare har vanligtvis egenskaper hos denna typ av personlighet. Mer mekaniska uppgifter brukar inte falla honom i smaken.

4. Konstnärlig

Kreativitet och materialanvändning i jakt på uttryck är några av huvudelementen som kännetecknar den konstnärliga personligheten. Det är inte ovanligt att dessa är människor. impulsiv, idealistisk och mycket känslomässig och intuitiv. Estetik och att kunna projicera sina förnimmelser till världen är viktigt för dem, och de tenderar att vara självständiga människor. Även om de också försöker se världen från abstraktion, tenderar de att fokusera mer på känslor och tenderar att ogilla det enbart intellektuella, som har behov av att utveckla och skapa.

Målare, skulptörer eller musiker är några av de professionella som tenderar att ha denna typ av personlighet. Även dansare och skådespelare, författare och journalister.

5. Entreprenör

Förmågan att övertala och kommunikationsförmåga är typiska aspekter av entreprenörspersonligheten. En viss nivå av dominans och ett sökande efter prestation och makt är vanligt hos den här typen av människor, liksom mod och riskkapacitet. De är i allmänhet människor socialt skicklig och mycket extrovert, med ledaregenskaper och hög energinivå.

Yrken där dessa typer av människor råder är bank- och affärsvärlden. Säljare och affärsmän har ofta också drag av denna typ av personlighet.

• Du kanske är intresserad av: "Skillnader mellan extraverta, introverta och blyga människor"

6. Konventionell

Vi står inför en typ av personlighet som kännetecknas av smak för ordning och reda utan att behöva införa stora förändringar i den. De kräver inte heller stor social kontakt på arbetsnivå. De tenderar att vara mycket organiserade, ordningsamma, disciplinerade och formella människor. En viss tendens till konformism är inte ovanlig med tanke på det identifiera sig med den etablerade organisationen. De tenderar att vara smidiga och logiska.

Inom denna typ av personligheter hittar vi personer med en kallelse för aspekter som t.ex redovisning, kontorsarbete, sekreterararbete, bibliotekarier... i allmänhet med en tendens att leta efter ordning.

Slutsats

Hollands typologiska modell, trots att den har begränsningar och har kritiserats av många anledningar (till exempel tillåter den inte att förutsäga om inom samma typ av miljö yrkesnivå, en eller annan tjänst kan vara mer att rekommendera och det är också värt att tänka på att det kommer att finnas personer vars egenskaper överlappar mer än en av typerna), fortsätter det att vara i dag en av de mest relevanta inom professionell vägledning.

Testet som Holland skapade utifrån denna modell är allmänt känt, Vocational Preferences Inventory, som också har tjänat som grund för skapandet av andra frågeformulär och modeller som gör att vi kan erbjuda ett bättre förhållningssätt till förhållandet mellan personlighetsegenskaper och anpassning till vissa områden proffs.

Bibliografiska referenser:

• Holland, J. (1978). Yrkesvalet. Racing teori. Redaktionell Trillas: Mexiko.
• Martinez, J.M.; Valls, F. (2008). Tillämpning av Hollands teori för klassificering av yrken. Anpassning av yrkesklassificeringsinventeringen (ICO). Mexican Journal of Psychology, 25 (1): 151-164. Mexican Society of Psychology, Mexiko.