13 defekter som kan torpedera din anställningsintervju

Jobbintervju Det är ett nyckelmoment i urvalsprocessen att få det jobb som vi vill ha så mycket.

Om du är en av de lyckliga kandidaterna som har tagit dig så här långt betyder det att några av dina Meritförteckning har fångat rekryterarens uppmärksamhet. Nu är det dags att göra det klart att du är den perfekta personen för jobbet som erbjuds, så Du måste vara försiktig och inte låta denna stora möjlighet bli till ingenting.. Så var försiktig med att avslöja vissa brister i anställningsintervjuer.

Anställningsintervjuer idag

De personer som inte är experter på personalval är säkert omedvetna om kompetensbaserade intervjuer, ett intervjuformat som används flitigt idag.

Denna typ av intervju ger fler fördelar och är effektivare för att förutsäga jobbprestationer än den klassiska intervjun.. Den är född ur tanken att vi alla har en rad kompetenser, som är tekniska färdigheter, motivationer, attityder och värderingar, vad vi vet hur vi ska göra och den kunskap och utbildning som vi besitter och som gör oss unik. Dessa egenskaper är det som gör att vi kan passa eller inte i en given position och organisation.

Intervjun efter kompetenser och dess egenskaper

Den kompetensbaserade intervjun hjälper intervjuaren och underlättar hans jobb, eftersom han i god tid kan veta exakt vad han söker av dig för att kunna utvärdera dig mer effektivt. Kompetensintervjuer syftar till att mäta dessa individuella egenskaper och hjälpa till att identifiera, genom olika frågor, om du har kompetensen för den arbetsplatsen eller inte betong.

G.Tack vare denna vision av kompetenser föddes den så kallade Critical Incident Interview (BEI).. I den här typen av intervjuer brukar rekryteraren be intervjupersonen förklara en situation i sitt liv där han har betett sig på ett visst sätt. Till exempel: "Berätta om en situation på ditt gamla jobb där du var tvungen att lösa ett problem med några kunder?".

Intervjupersonens svar kommer att hjälpa rekryteraren att bedöma sin kompetens och avgöra om kandidaten vet hur man löser problem. i tider av stress, om du har initiativförmåga, ledarskapsförmåga och om du tappar nerverna eller inte i situationer där efterfrågan är äldre.

• Relaterad artikel: "Hur man möter en kompetensbaserad intervju: 4 nycklar för att få jobbet”

Defekter som kan avsluta dina förväntningar på att få jobbet

Eftersom anställningsintervjun är ett tillfälle att visa dina färdigheter, det är nödvändigt att du inte gör fel och att du inte visar vissa vanliga defekter. Du är säkert inte den enda kandidaten som strävar efter att få den positionen, så du måste lämna ett gott intryck så att rekryteraren väljer dig.

Om du vill maximera chanserna att få det jobbet du vill ha så mycket behöver du bara undvika dessa poäng.

1. Gå utan intervjun förberedd

Du kommer bara ha en chans för rekryteraren att lära känna dig och fundera över om du passar bra för tjänsten. Nu när du har läst den här artikeln och att du vet vad kompetensintervjuer är, Det är nödvändigt att du vet att du måste bära intervjun mer eller mindre förberedd.

Uppenbarligen vet du inte vad intervjuaren kommer att fråga dig, men du kan få en uppfattning om vilka kraven för tjänsten är. Om jobbet är för en receptionist kommer de säkert att be dig om en rad färdigheter, såsom kommunikationsförmåga, lagarbete, att du har ambitioner för den tjänsten, etc. Att ta reda på vilka kraven för tjänsten är kan hjälpa dig att tänka på möjliga kritiska incidentscenarier eller frågor som rekryteraren kan ställa till dig. Det handlar om att ha en global idé.

Dessutom, Det är också viktigt att du känner till företagets organisation och detaljer, eftersom detta visar att du är intresserad av att arbeta med dem. Gör inte misstaget att gå av vakt.

2. Ljug om din information eller erfarenhet

Att ljuga på en anställningsintervju är inget bra alternativ. Så se till att lögn inte blir en svag punkt i din kandidatur. Det är en av de brister som direkt diskvalificerar dig. I detta ingår att du inte heller ljuger på ditt CV, eftersom det kan vara en väldigt pinsam situation om du hamnar mitt i en intervju.

3. Prata illa om tidigare företag och chefer

Det är ganska ofta som intervjuaren vill ta reda på anledningen till att du inte är i det gamla företaget, eftersom det kan ge honom information om hur du mår. Ta inte denna fråga som ett tillfälle att ta upp något agg du kan ha mot ditt gamla företag. Eller mot dina tidigare chefer. Det är bättre att du lämnar en god smak i munnen och inte talar illa om dem.

4. Att vara sen

Om det är något som automatiskt kommer att eliminera dig från att söka jobb, är det att komma för sent.. Om du inte kan komma till ett så viktigt möte i tid, hur ska du göra det på jobbet varje dag? Om du vill göra ett gott intryck, försök att komma i tid.

5. klä sig olämpligt

Idealet är att undersöka hur företaget som ska intervjua dig är och vad tjänsten kräver. Om du till exempel strävar efter ett kreativt jobb behöver du kanske inte bära slips. Men om du väljer att arbeta i ett seriöst företag måste du säkert klä dig formellt. Om du inte är helt säker på hur du ska klä dig, väljer du bättre att klä dig formellt, men inte nödvändigtvis kostym och slips.

6. visa osäkerhet

Generellt sett vill företag ha människor som är trygga i sig själva och som bidrar med något till organisationen, med tillräckligt med initiativ och engagemang för att framgångsrikt genomföra ditt funktioner. Det är viktigt att du under intervjun känner dig trygg och uttrycka hur mycket du kan bidra med till företaget.

• Om du behöver några tips för att förbättra ditt självförtroende, behöver du bara läsa vår artikel: "Hur du ökar ditt självförtroende i 6 steg”

7. Visa inte bra kroppsspråk

När du inte litar på dig själv eller ljuger under en anställningsintervju visar du ofta ett kroppsspråk som inte stämmer överens med det du säger. Intervjuaren kan uppfatta när en person inte får ögonkontakt, inte har en bra hållning, visar påtvingat beteende osv. Man måste vara avslappnad så att detta inte är en svag punkt i din intervju.

8. Försummar korrekt verbal kommunikation

Kommunikation är viktigt i intervjun, och att negligera den situation man befinner sig i genom att vara översäker, kan få negativa konsekvenser för intervjuns utveckling.

Intervjuaren är inte din vän, utan en person som utvärderar dig. Därför bör du undvika att ge för mycket irrelevant eller komprometterande information eller använda vulgärt ordförråd eller uttryck som är för vardagliga. Bättre att använda formellt och respektfullt ordförråd, ja, utan att tappa naturligheten.

9. Avbryt intervjuaren medan han talar

På en anställningsintervju måste man mäta tiderna väl för att inte verka oförskämdFör om du avbryter intervjuaren kommer de att tro att de pratar med någon som är orolig, respektlös eller till och med oförskämd. Därför måste du först lyssna och ta hand om rekryteraren. Du kommer att ha tid att uttrycka dig.

10. Att prata om lön eller semester för tidigt i intervjun

Tydligen, vi vill alla prata om dessa frågor, men i intervjun finns det tid för allt. Särskilt i de inledande faserna är det inget bra alternativ att prata om semester eller lön. Bättre att vänta på att intervjuaren ska prata om det eller vänta till slutet av intervjun för att kommentera på ett subtilt sätt.

11. Brist på intresse

Och det är att detta kan visa ett ointresse för tjänsten, precis som att inte oroa sig för att förbereda intervjun. Företag vill ha motiverade människor som kommer att arbeta hårt för att göra företaget framgångsrikt. Frågar du om ingångssemester kan det bli fel. Nu kan det vara ännu värre att inte fråga någonting och visa att det inte finns något intresse för tjänsten.

12. säg att du inte har några brister

Det är väldigt vanligt att de på anställningsintervjun frågar dig om dina skavanker och dina dygder. Dessa frågor följer proceduren för kompetensintervjun, där syftet är att ta reda på din grad av uppriktighet.

Att säga att du är felfri är orealistiskt, så det korrekta svaret skulle vara att du är felaktig. Nu måste du vara försiktig när du svarar på den här frågan. Om du säger att du är en aggressiv person kommer de säkert att kasta dig för positionen vid första tillfället. Istället, om du säger det ibland kan du att vara för perfektionistisk, betyder det att du kommer att göra ett bra jobb även om du kanske aldrig värdesätter något som du har gjort bra. Det andra svaret är ingen dygd, men det är inte illa nog för att utesluta din kandidatur heller.

• Om du känner till andra knepfrågor kan du läsa vår artikel: "Anställningsintervjuer: 8 knepfrågor (och hur man hanterar dem framgångsrikt)”

13. Gör det tydligt att du inte gillar lagarbete

En annan knepfråga som de kan ställa till dig brukar referera till om du gillar lagarbete eller individuellt arbete. Lagarbete är en av de färdigheter som uppskattas mest av rekryterare, så ett företag vill inte ha någon i sitt team som gör det ensam

Om du vill bli framgångsrik, försök att tydliggöra att du gillar att arbeta med andra, eftersom du anser att det är fördelaktigt för organisationens prestation och för att uppnå bättre resultat. Enighet är styrka.

• Relaterad artikel: "De 5 fördelarna med lagarbete”