Holistisk coachning i team: främja organisatorisk excellens

Dagens affärslandskap är utan tvekan utmanande. Med ökad konkurrens och förändrade kunders förväntningar försöker företag ständigt förbättra sin effektivitet och prestanda. I det här scenariot är arbetslag inte bara avgörande för framgången för alla organisationer, utan deras optimala funktion blir en oersättlig pelare. Coaching har dykt upp som ett ovärderligt verktyg för att utveckla färdigheter, förbättra teamdynamiken och främja optimala resultat. När vi blir allt mer medvetna om sambandet mellan de olika dimensionerna av vår existens, behovet av att ta ett mer helhetsgrepp på teamcoaching det blir mer och mer uppenbart.

• Relaterad artikel: "De 6 typerna av coachning: de olika tränarna och deras funktioner"

Interventionsområdena för holistisk coachning i team

Holistisk coachning överskrider det endimensionella tillvägagångssättet för traditionell coachning, och inser att varje gruppmedlem är en komplex och mångfacetterad varelse. Detta integrerande perspektiv tar inte bara hänsyn till individens arbetsprestation, utan även deras fysiska, mentala, känslomässiga och till och med andliga välbefinnande. Detta tillvägagångssätt fokuserar på hela människan, med tanke på hur varje aspekt av deras liv kan påverka deras prestation inom teamet. När man utforskar varje individ och deras interaktioner i teamet kan fyra grundpelare beaktas: den fysiska miljön, kroppen, sinnet och själen.

1. fysisk miljö

Det första elementet som holistisk coaching lyfter fram är den fysiska miljöns betydande inverkan på teamens prestation och välbefinnande. Många studier har visat att miljön där vi arbetar kan påverka vår produktivitet, arbetstillfredsställelse och även vår mentala hälsa. Verktyg och discipliner som fokuserar på att skapa optimerade arbetsytor (som Feng Shui), både när det gäller design och av funktionalitet kan de vara värdefulla för att förbättra teamets effektivitet, stärka relationerna mellan medlemmarna och främja en positiv arbetsmiljö. positiv.

• Du kanske är intresserad av: "Coaching för företag: vad är det och vilka är fördelarna?"

2. Kropp

Holistisk coachning lägger stor vikt vid teammedlemmarnas fysiska och psykiska välbefinnande. Genom implementering av olika tekniker, såsom yoga och andningsövningar, främjas stresshantering och stimulerar till ökad koncentration och självkännedom. Detta tillvägagångssätt erkänner också kroppen som en kraftfull behållare och kommunikatör av känslor och upplevelser, varför en tonvikt läggs på att förbättra kroppsspråket på arbetsplatsen. Detta holistiska tillvägagångssätt främjar bildandet av ett icke-lag. endast effektiva i sina prestationer, men består av individer som är balanserade, friska och i samklang med sig själva och med andra.

• Relaterad artikel: "Självkännedom: definition och 8 tips för att förbättra den"

3. Sinne

Naturligtvis är hjärtat av varje coachningsmetod utveckling av färdigheter och kompetenser inom det mentala området. Men i holistisk coachning sträcker sig detta mål utöver att bara förbättra arbetsprestationer. Den strävar efter att främja större självförståelse, en djupare koppling till sina egna värderingar och mål, och utvecklingen av ett mer medvetet och reflekterande perspektiv. Detta tillvägagångssätt kan öka effektiviteten hos teammedlemmar, inte bara som autonoma individer, utan också som integrerade komponenter i en kollektiv synergi.

4. Själ

Slutligen, holistisk coaching höjdpunkter den viktiga roll som känslor och motivation spelar för teamens effektivitet. I detta sammanhang kan verktyg som knyter an till ens själ och främjar kreativitet, såsom musik och konst, spela en oumbärlig roll. Genom att stimulera kreativiteten kan nya perspektiv och lösningar släppas lös, vilket kan leda till ökad teaminnovation och produktivitet. Dessutom kan dessa kreativa aktiviteter också stärka relationerna inom teamet, främja ömsesidig förståelse och främja en gemensam känsla av syfte och engagemang.

Vill du driva din organisation mot maximal prestation?

Sammanfattningsvis erbjuder holistisk teamcoaching en heltäckande och integrerad strategi för teamutveckling. Genom att överväga alla dimensioner av den mänskliga upplevelsen kan detta tillvägagångssätt leda till gladare, mer balanserade och effektivare team. I det långa loppet innebär detta inte bara större organisatorisk excellens, utan också en hälsosammare och mer tillfredsställande arbetskultur.

"Laura Gaya 360-metoden" föreslår ett innovativt tillvägagångssätt för holistisk teamcoachning som utvecklas i fyra steg, från analysen av fysisk miljö och kroppsspråk, för att utforska teamets känslomässiga intelligens och kreativitet, i ett arbete från utsidan till insidan.

Det är en metod skapad av Laura Gaya, teamcoach, Feng Shui-konsult, yogalärare och professionell musiker, med en karriär präglad av excellens. Denna metod är perfekt anpassad till online- och ansikte-mot-ansikte-format, och är ett idealiskt alternativ för avlägsna team.