De 16 typerna av konflikter (och deras egenskaper)

Konflikter är en del av allas dagliga liv, för ett mycket enkelt faktum: vi lever i samhällen som består av individer med olika intressen.

Naturligtvis betyder det inte att förekomsten av dessa friktioner måste utvecklas till heta argument, slagsmål eller till och med strider eller krig.

Men det antyder att denna faktor är tillräckligt viktig för att socialpsykologi ska ha studerat den i stor utsträckning. bakgrund, eftersom detta ämne är relaterat till fenomen som är relaterade på ett mycket direkt sätt till kvinnors livskvalitet. människor.

I den här artikeln kommer vi att se vilka som är de viktigaste typerna av konflikter, vilka är de effekter de har på våra liv.

• Rekommenderad artikel: "De tio typerna av våld (och deras orsaker och konsekvenser)"

De 16 typerna av konflikter och vad de består av

Här kommer vi att se olika sätt att klassificera de typer av konflikter som finns, med utgångspunkt från flera kriterier som gör att de kan ordnas och inkluderas i olika kategorier. I båda fallen kommer vi att se deras skadliga potential och de egenskaper som definierar dem.

• Vi rekommenderar dig: "De sju typerna av könsvåld, deras definition och egenskaper"

1. Typer av konflikter beroende på deras våldsgrad

Baserat på detta kriterium kan vi skilja mellan dessa typer av konflikter:

1.1. Konflikter via sociala kanaler

I dessa konflikter försvaras varje parts intressen genom mekanismer som ingår i den sociala ordningen, och det finns därför inget våld. Det är till exempel vad som händer i en auktion där olika människor tävlar om samma goda.

1.2. Konflikter på grund av symboliskt våld

I denna typ av konflikter bryter åtminstone en av parterna reglerna för samexistens genom att symboliskt attackera den andra. Detta innebär ett direkt psykologiskt slitage på den attackerade delen, och ibland också ett slitage på deras sociala kapital (till exempel när en förödmjukelse orsakar att närmar sig offret ses dåligt ögon).

1.3. Konflikter på grund av fysisk begränsning

De konflikter som utvecklas på detta sätt inkluderar ett angrepp på personens integritet, antingen orsakar smärta eller begränsar deras rörelseomfång. Det diskuteras huruvida tillämpningen av lagen i dess straffrättsliga konsekvenser kan betraktas som en del av en konflikt av detta slag, eftersom den tekniskt sett inte bryter mot normerna för samexistens.

1.4. Konflikter för försök på livet

Detta är den mest våldsamma konfliktformen, eftersom den inkluderar motiv för att få andra att leva. Det är vad som händer i krig eller kämpar till döds.

2. Enligt dess deltagare

Om vi ​​tittar på vem som är inblandad i konflikten kan vi fastställa dessa kategorier.

2.1. Intergruppskonflikter

Det här är den typ av konflikt som vi kan observera i sporttävlingar med lag eller i strider och krig: det finns minst två klart definierade grupper som möter varandra.

2.2. Tvister inom gruppen

Detta är en av de vanligaste typerna av konflikter i grupper i arbetskraft eller politiskt sammanhang. Det visas när inom en grupp visas två eller flera motsatta sidor.

2.3. Interpersonella konflikter

Denna konflikt uppstår mellan människor som isolerade enheter. Detta är till exempel vad som händer i fall där någon är skyldig oss pengar.

2.4. Intrapersonliga konflikter

Mellanmänsklig konflikt förekommer hos en enda person som känner motstridiga idéer eller känslor. Det finns ingen enighet om huruvida det är en verklig konflikt, eftersom vi borde acceptera dess existens acceptera att det inom en person kan finnas sammanhängande enheter med motivation och intressen egen.

3. Enligt dess innehåll

Om vi ​​tittar på vad som orsakar konfrontationen är det dessa typer av konflikter som vi kommer att observera:

3.1. Värmekonflikter

I det här fallet är det som står på spel att vissa värderingar är överlägsna andra. Det händer mycket inom politisk, ideologisk och religiös propaganda.

3.2. Maktkonflikter

När konflikter om makt uppstår tävlar du om tillgång till en roll som du är från Det är möjligt att fatta relevanta beslut som påverkar organisationen av ett team, en organisation eller en samhälle. Det kan till exempel uppstå inom ett politiskt parti med flera kandidater som vill gå till generalsekretariatet.

3.3. Relationella konflikter

Relationskonflikter uppstår vanligtvis på grund av kommunikationsfel eller externa händelser som påverkar relationen och lämnar den markerad. De kan hända mycket i relationer eller i grupper av vänner.

3.4. Intressekonflikt

I detta fall bestäms konfliktens ursprung delvis av den position som varje person intar i ett visst socialt nätverk. Till exempel kommer polischefen och tjuven att ha ett naturligt konfliktförhållande, särskilt på grund av deras roller.

3.5. Personlighetskonflikter

Dessa konflikter uppstår av relativt subjektiva skäl, till exempel smakens oförenlighet, intressenskillnader och prioriteringar etc.

4. Enligt dess grad av sanning

Slutligen, baserat på kriteriet om sanning, är typerna av konflikter följande:

4.1. Fantasikonflikter

Dessa förekommer i det fiktiva, även om de kan inspireras av verkliga händelser. Till exempel inträffar det när vi tror att någon vill skada oss på jobbet, medan det i verkligheten inte är det. Men om detta fenomen kvarstår kan det bli en verklig konflikt.

4.2. Uppfinnade konflikter

I det här fallet finns det inte heller någon verklig konflikt, men den orsakas inte av ett missförstånd, utan av någons avsikt att agera som om det finns en konflikt. Det händer till exempel när någon låtsas vara förolämpad av någon annans kommentar, att tjäna pengar genom att visa alla hur den andra ber om ursäkt.

4.3. Verkliga konflikter

Som namnet antyder är dessa konflikter verkliga och erkänns som sådana av praktiskt taget alla inblandade parter. De är de vanligaste av alla de som ingår i klassificeringen enligt kriteriet om sanning.

Bibliografiska referenser

• Dahrendorf, R. (1996). Element för en teori om social konflikt. I: Samhälle och frihet: mot en sociologisk analys av idag. Madrid: Tecnos.
• Entelman, R.F. (2002). Konfliktteori: mot ett nytt paradigm. Barcelona: Gedisa. ISBN 84-7432-944-2.
• Pastor, X; et al. (2005). Praktisk guide till konflikthantering i den associerande strukturen. Barcelona: Ledare Mediterrània.