15 effektiva dynamiker för konfliktlösning

Många gånger, konflikter löses bara genom människors kreativitet för att hitta den bästa vägen ut. Vilket också måste vara effektivt, rättvist och enkelt. Detta för att inte bara lämna problemet, utan också för att lindra spänningen mellan de inblandade och få inlärning av detta som de kan använda för att undvika att falla tillbaka i konflikten, veta hur man hanterar framtida meningsskiljaktigheter och slutligen övervinna dem.

Skillnader och sammandrabbningar mellan kollegor är mycket vanliga och förväntas i viss utsträckning i alla miljöer. Eftersom varje person har sin egen åsikt och vision om hur man uppnår ett mål som ofta inte överensstämmer med resten. Dessutom är andra faktorer inblandade som konkurrenskraft, spetskompetens och komfort arbetsmiljö, vilket kan komplicera lagarbete och skapa ännu fler problem bland anställda. medlemmar.

• Det kan intressera dig: "De tio typerna av våld (och deras orsaker och konsekvenser)"

Tänker på det, i den här artikeln du kommer att kunna hitta den bästa dynamiken för konfliktlösning som är effektiv och enkel att applicera i alla miljöer.

Vad är konfliktlösningsdynamik?

Konfliktlösningsdynamiken hänvisar till kreativa och erfarenhetsmässiga verktyg, där kapaciteten hos flera personer i en grupp testas, för att få det problem de har i en koalition, möta det och övervinna det. Detta hjälper till att stärka laget som en gemensam kraft och stärka varje medlems individuella kapacitet.

Olika element bearbetas i denna dynamik, såsom kommunikation, interaktion, ojämlikhet, motivation, empati eller som en analys för att upptäcka ett framtida problem av något slag som kan påverka grupp.

Effektiv dynamik för konfliktlösning

Dessa dynamiker styrs av en expertledare i gruppdynamik för att rikta målen för var och en korrekt.

1. Rollspel

Detta är en av de mest kända och mest använda aktiviteterna för konfliktlösning på grund av dess effektivitet och grad av inverkan på människor. Dess procedur är väldigt enkel, den består i att varje person i gruppen kommer att ha en specifik roll, vanligtvis en mycket annorlunda än den de har. dagligen eller av karaktär och som de ska använda för att lösa ett fiktivt problem som kommer att uppstå, vilket kan återspegla situationen verklig.

Det viktiga med denna dynamik är att de förbinder sig till sin roll och deras prestanda är så seriösa som möjligt. När konflikten och rollerna för varje medlem har upprättats, kommer handledaren att leda varje medlem för att bidra till lösningen av problemet. I slutet bör ett möte hållas där alla delar med sig av lärdomarna, de känslor som upplevs och hur de kommer att tillämpa dessa i sitt liv.

2. Känn din motivation

Denna dynamik gäller när det saknas motivering grupp för att nå ett mål eller när prestanda försämras. Man arbetar med både personliga motiv och den uppsättning krafter som erhållits från gruppen.

Det börjar med att handledaren ber om några volontärer som kommer att bilda en liten cirkel inom en annan cirkel bildad av resten av folket, så att alla kan se varandra ansikte mot ansikte. dyr. Facilitatorn ger en konflikt som volontärerna måste lösa med hjälp av åsikterna från resten av allmänheten.

Syftet är att känna till åsikter, ambitioner och styrkor hos varje individ för att skapa empati och engagemang.

3. Planeterna

Detta är en mer kreativ och rolig dynamik. Den består av att föreställa oss själva som varelser från andra planeter, men inte bara några varelser, utan härskare och höga diplomater som representerar deras civilisation. De är i allmänhet uppdelade i stora grupper om 3 och högst 5 personer vars härskare kommer att ha en distinkt roll i universum som hjälper till att hålla den i ordning.

Men utmaningen här är hur man kan arbeta tillsammans med resten av planeterna? Och det är målet att nå en diplomatisk överenskommelse och utforma en plan som gynnar alla och naturligtvis universum. Detta kan hjälpa människor att bättre observera din kommunikations-, ledarskaps- och samarbetsförmåga med varandra.

4. Stjäl flaggan

En annan superunderhållande aktivitet som testar ledarskapsförmåga, lagarbete, kommunikation och beslutsfattande. Vilket stärker banden mellan kollegor och känner igen färdigheter hos andra som kan gå obemärkt förbi.

För detta delar facilitatorn deltagarna i två stora grupper som kommer att ha med sig a särskiljande flagga som representerar dem tillsammans med ”vapen” för att skydda sig från fienden och som också. De måste välja en ledare som kommer att föreslå strategin och som kommer att avgöra resten av rollerna: vigilantes (som kommer att bevaka flagga), försvarare (som hindrar det andra laget från att närma sig flaggan) och angripare (som kommer att försöka stjäla flaggan) flagga).

Spelet slutar med det första laget som stjäl den andras flagga. .

5. Aktivt lyssnande

Denna teknik anses inte helt vara en konfliktlösning utan mer medling. Det används dock för att förbättra kommunikationskanaler, eliminera missförstånd, klargöra åsikter och skapa en bättre empatisk miljö bland medlemmarna.

Det är väldigt enkelt att göra det, facilitatorn placerar två personer ansikte mot ansikte där en kommer att kommunicera något som facilitatorn föreslår. Det kan vara en oro, förslag eller ändring som du vill kommentera och den andra personen kommer sedan att vidarebefordra meddelandet genom omskrivning.

6. Spindelnätet

En av de mest aktiva och krävande dynamikerna, det kan tyckas som ett spel men det krävs engagemang och en fast riktning för att effektivt möta utmaningen.

Poängen är att facilitatorn skapar ett enormt spindelnät med tillräckligt breda hål så att människor kan gå igenom dem men de är förklädda för att inte vara så uppenbara för enkla syn. Syftet är att alla människor ska gå igenom det, lätt, eller hur?

Inte riktigt, här är fångsten, ingen kan röra vid en enda tråd på nätet och för varje gång någon rör vid den måste varje medlem gå tillbaka och göra allt från grunden. Så det är nödvändigt att ha en strategi att genomföra.

7. Domaren

Detta används ofta i klassrum, från primär till universitet (alla med olika svårighetsgrader) med detta, du kan lösa alla friktioner, fiendskap, missförstånd eller att göra varje åsikt från folket känt, inklusive deras styrkor.

Facilitatorn delar upp rummet i stora grupper (2 och maximalt 4 grupper) och kommer att presentera en serie konflikter för vilken varje grupp kommer att ge en effektiv lösning där varje deltagare får sin tur att presentera den. På ett sätt som är rättvist och rättvist.

8. Vänd på arket

Detta kan också användas i klassrummet för att stärka människors enhet och arbeta med beslutsfattande. Även om den också kan användas i olika miljöer.

Handledaren placerar ett brett ark, duk, filt, papper eller något element som är brett och där deltagarna kommer att placeras och lämnar hälften av det tomt. Under tiden måste de hitta ett sätt att vända hela arket, det vill säga placera det upp och ner, utan att lämna slutet.

Det kräver mycket arbete och engagemang, men vi försäkrar dig att det inte är omöjligt och när du uppnår det kommer du att se hur laget förnyar sin styrka.

9. Det positiva och det negativa

Detta är en mycket näringsrik aktivitet, men samtidigt krävande och känslig eftersom känsliga fibrer berörs och på ett visst sätt exponeras för människors känslor. Som fungerar i form av uttryck, kommunikation, erkännande av styrkor och svagheter och förmågan att agera.

I detta placerar handledaren ett problem som är ganska allvarligt och påverkar hela gruppen. I början, be varje deltagare att påpeka vad de inte tycker om sina klasskamrater och som har underlättat problemet.

Sedan, när alla möjliga ursprung till konflikten har tagits upp. Varje person måste föreslå en effektiv lösning och igen kommer de att säga styrkan i den åsikten och hur de kommer att lösa konflikten.

10. Kommunikationsspelet

Kallas också ”Hur kommunicerar du?” Innehåller både underhållning och delikatess som hjälper gruppen att känna till deras speciella sätt att kommunicera och vad de behöver arbeta med för att förbättra dem och stärka gruppens enhet.

I detta kommer deltagaren att skapa olika problem och kommer att be varje person att svara på dessa med de fyra typerna av kommunikation: aggressiv, passiv, passiv-aggressiv och assertiv. På detta sätt kan varje person se sin egen uttrycksform och hur den påverkar deras dagliga interaktion.

11. Flodens piranhas

Om du vill få ditt lag i form och stärka dem både fysiskt och känslomässigt är det här den idealiska dynamiken för det. I detta arbetar mental smidighet, lagsamarbete, påståendekommunikation och kompetensförening.

Till att börja med kommer handledaren att rita en rak linje tillräckligt bred för dina fötter, men inte för bred. stora, på marken där varje medlem kommer att stå bredvid varandra, som de måste resa utan att lämna linje. Medan en serie olika mål skickas mellan dem från början till slut och vice versa. Att de kommer att försöka distrahera dem för att nå sitt mål.

12. Motstridande fantasi

Tack vare denna dynamik kommer det att vara möjligt att känna till den kreativa och funktionella förmågan hos människor att möta olika problem och komplexa situationer. Både med hjälp av sina kamrater och med deras individuella färdigheter.

För att göra detta kan instruktören ta varje deltagare, dela dem i grupper eller ta dem alla och leda dem till en fantasi utformad där vardagen återspeglas, men detta lägger till ett annat problem när framsteg görs dagen. För vilka lösningar som bättre anpassar sig till varje särdrag måste erbjudas.

13. Samarbetsstolar

Detta är ett mycket underhållande spel men med hög svårighetsgrad som deltagarna kommer att kunna se när spelet fortskrider. För att göra detta kommer facilitatorn att dela upp folket i medelstora grupper om 10 eller högst 15 personer, där du kommer att placera stolar runt den för att bilda en cirkel, mycket lik det stolsspel som du redan har du vet.

Så vad är skillnaden? är att varje gång en stol tas bort istället för att eliminera en medlem i gruppen, måste alla hitta ett sätt att sitta kvar. Så varje gång det finns färre stolar blir spelet svårare tills det är omöjligt att alla stanna kvar i stolarna.

Detta främjar lagarbete och samarbete så att de tillsammans kan uppnå samma mål.

14. beställa i banken

Fortsätter med ett tema stolar, i denna aktivitet är det nödvändigt att ha en lång och bred bänk att sitta, ett bord, en tavla eller rita en linje på golvet där du behöver behålla Balans. I den kommer facilitator att be alla att komma på bänken och där ordnas de enligt olika kategorier (ålder, hudfärg, födelsemånad och vad du än tänker på) utan någon av dem falla.

Liksom den tidigare främjar den här samarbetet och grupparbetet, där man ska uppnå det mål de måste hjälpa varandra.

15. Blås upp som ballonger

I denna dynamik är målet att arbeta på de känslor som orsakar oss en konflikt, att bättre hantera dem, förstå deras ursprung och konsekvenser om de inte fungerar ordentligt.

För detta presenteras varje konflikt som representerar ett allvarligt problem för deltagarna och att de måste reagera känslomässigt på detta. Då kommer de att använda denna känsla för att "blåsa upp som ballonger" för detta måste de andas djupt och höja händerna och stå på tåna som om de stiger och släpp sedan luften och kollapsa långsamt till marken.

Sedan kommer var och en att förklara vad deras känslor var, sina tankar och vad de kände när de släppte den med luften.

Det är viktigt att notera att inte alla problem är negativa eller utgör ett hinder. oöverstiglig röv. Snarare kan de vara en underhållande utmaning att övervinna.