De 30 talangerna som varje psykolog borde ha

De som är bekanta med organisationspsykologi eller mänskliga resurser kommer att ha hört talanghantering i företag där det upptäcks de färdigheter som arbetarna har så att deras fulla potential stämmer överens med organisationens behov.

Även om vissa experter försäkrar att talanger är medfödda och skiljer dem från begreppet konkurrens, talar andra otydligt om talanger och kompetenser, förutsatt att de är färdigheter som kan läras och som är nödvändiga för en god professionell prestation av ett jobb eller läxa. I den här artikeln vi granskar de färdigheter eller talanger som en psykolog måste ha för att kunna utföra sitt yrke.

• Att veta mer: "Hur man möter en intervju baserat på färdigheter: 4 nycklar för att få jobbet”

Psykologens färdigheter och talanger, enligt Europsy

European Federation of Psychologists Association (EFPA) är en institution som inom det europeiska rummet grupperar och leder föreningarna i de olika länderna på denna kontinent. Denna organisation utfärdar EuroPsy-certifikat som underlättar arbetskraftens rörlighet inom detta utrymme

. Det finns tre certifikat: EuroPsy Basic, EuroPsy-specialist i psykoterapi och EuroPsy-specialist i arbets- och organisationspsykologi.

EFTA, via Europsy-portalen, definierar de kärnkompetenser eller talanger som psykologer måste utveckla och demonstrera innan du kan träna som proffs. Talanger passar rollerna som psykologer spelar i olika yrkesmässiga sammanhang, och de måste göra med kunskap, förståelse, praktiska och etiska färdigheter och attityd och anlag för deras jobb.

Talanger behövde vara en bra psykolog

Psykologer är yrkesverksamma som kan arbeta i olika tillämpningsområden: klinisk, pedagogisk psykologi, organisationer etc. Men alla dessa karriärmöjligheter beror på vissa färdigheter som delas mellan dem. Europsy säger att det finns ett antal talanger eller kompetenser som alla psykologer bör ha (både frilansare och de som arbetar för en organisation). De är som följer:

Primära talanger

Det är de talanger som varje psykolog ska ha och visa (både oberoende och icke-oberoende). De grupperas i sex grupper baserat på professionella roller.

Specifikation av mål

Grundläggande kompetenser för interaktion med klienten för att definiera målen för tjänsten som psykologen erbjuder.

1. Nödvändighetsanalys

Använd lämpliga metoder för att få informationen enligt kundernas behov.

2. Målsättning

Förhandlingsförmåga och målsättning med klienten. Dessa mål måste vara uppnåbara och uppnåbara.

Utvärdering

Diagnostisera och känn egenskaper hos individer, grupper. organisationer och situationer som använder nödvändiga tekniker.

3. Individuell bedömning

Utför diagnos och utvärdering av individer med frågeformulär, intervjuer och observationstekniker.

4. Gruppbedömning

Utför diagnos och utvärdering av grupper av människor med olika metoder.

5. Organisatorisk bedömning

Specifik bedömning av organisationsmiljön med de tekniker som nämns ovan.

6. Situationsbedömning

Använd intervjuer, undersökningar och andra tekniker för korrekt utvärdering av situationen.

Utvecklande

Denna talang är relaterad till förmågan att utveckla befintliga psykologiska tjänster eller produkter så att de kan användas av psykologer eller av klienter själva.

7. Definition av tjänster eller produkter och kravanalys

Har förmågan att vet vilken produkt och tjänst du kan erbjuda och identifiera och analysera intresserade kunder.

8. Design av tjänsten eller produkten

När produkten eller tjänsten är definierad är det nödvändigt utforma den med kunskap om klientens styrkor och begränsningar.

9. Test av tjänsten eller produkten designad

Lär dig att utvärdera tillförlitligheten, giltigheten och andra egenskaper som till exempel produktens eller tjänstens livskraft.

10. Utvärdering av tjänsten eller produkten

Kapacitet på utvärdera produktanvändning och kundnöjdhet angående den produkt eller tjänst som erbjuds.

Intervention

Identifiera, organisera och genomföra åtgärder som är nödvändiga för att uppnå målen baserade på utvärderingar och planering av produkten eller tjänsten (nämns i avsnittet tidigare).

11. Planerar ingripandet

Organisera och utveckla lämplig interventionsplan för att köra den nödvändiga tjänsten i det specifika sammanhanget.

12. Direkt personorienterad intervention

Genomför interventionen och dess metoder direkt på en person eller grupp människor.

13. Direkt, lägesorienterat ingripande

Att kunna genomföra dessa interventionella metoder direkt på situationen, enligt en konkret interventionsplan.

14. Indirekt ingripande

Kapaciteten på genomföra interventionstekniker som hjälper individer eller grupper att fatta beslut på egen hand och för ett specifikt intresse.

15. Implementering av produkter eller tjänster

Främja tjänster eller produkter och främja deras korrekta användning av klienter eller andra psykologer.

bedömning

Kunna bedöma och anpassa insatserna utifrån målen föreslås för nämnda ingripande.

16. Värderingsplanering

Ha förmågan att utforma och planera utvärderingen av interventionen för att veta om det har varit användbart.

17. Värderingsåtgärd

Använd de specifika och nödvändiga teknikerna för att genomföra utvärderingen av interventionen.

18. Värderingsanalys

När utvärderingsdata har erhållits är det nödvändigt att göra en analys av dessa data med hänsyn till det sammanhang inom vilket interventionen har tillämpats.

Kommunikation

Kunderna måste få nödvändig information på ett adekvat sätt så att deras behov och förväntningar täcks.

19. Ge feedback

Feedback är nyckeln när du erbjuder tjänster eller produkter relaterade till psykologi, antingen på muntlig eller audiovisuell väg

20. Utarbetande av rapporter

Psykologer måste rapportera som en del av ditt jobb, och därför är det nödvändigt att behärska denna tävling.

Aktivera kompetenser

Dessa kompetenser är relaterade till yrkesverksamhet i allmänhet. Genom dem visar oberoende professionella psykologer de primära kompetenserna, men är exklusiva för de yrkesverksamma som beslutar att utföra sitt arbete självständigt.

21. Professionell strategi

Det är förmågan att välja den bästa strategin för att hantera och planera sin professionella situation, använda reflektion för att förstå den professionella situation där man befinner sig och de kompetenser man har.

22. Fortlöpande yrkesutveckling

En bra professionell måste fortsätta sin träning under hela livet. På detta sätt kommer du att kunna uppdatera och utveckla de olika färdigheter som krävs för att yrket ska kunna utövas korrekt.

• Du kanske är intresserad av: "De 25 bästa gratis onlinekurserna inom psykologi (2017)"

23. Professionella relationer

Det är nödvändigt att veta hur man hanterar mänskliga relationer på jobbet, det är därför det är viktigt att ha sociala färdigheter anpassat till detta sammanhang.

24. Undersökning och utveckling

För honom utveckling av nya tjänster och produkter som tillgodoser behoven kunder och generera nya affärsalternativ.

25. Marknadsföring och försäljning

Det är nödvändigt att dessa nya produkter och tjänster delas med målgruppen för att få nya kunder eller informera potentiella kunder.

26. Hantering av professionellt ansvar

Den korrekta hanteringen av professionellt ansvar inkluderar: etablera relationer med kunder, kontrollera och observera deras behov och deras tillfredsställelse, samt känna igen möjligheter för handla.

27. Öva ledningen

Är det operativa aspekter, både ekonomisk och personalhantering, att designa och leda ett psykologiföretag.

28. Kvalitetsgaranti

Kvalitet är viktigt i detta yrke, det är därför det är nödvändigt upprätta och underhålla ett kvalitetssystem.

29. Självreflektion

En psykolog måste ha en vara kritisk tänkande förmåga. Oumbärligt för att utföra ditt arbete på bästa möjliga sätt.

Andra kompetenser

Psykologer måste utöver de tidigare nämnda kompetenserna utföra etiskt beteende.

30. Var etisk

För god professionell praxis är det psykologens ansvar respektera patienternas värdighet och skydda deras grundläggande rättigheter. Och ansvarsfull användning av psykologi måste göras i alla sammanhang.

• Du kan lära dig mer om hur du blir en bra psykolog i vår artikel: "10 viktiga egenskaper hos en bra psykolog”