8 böcker för företagsledare och vd
Ledarskapet det handlar inte bara om attityd. För att kunna leda ett arbetsteam eller en stor organisation är det nödvändigt att känna till flera frågor som behandlas av Organisationspsykologi och för Arbetspsykologi.
De åtta bästa böckerna för VD och direktörer för företag
I denna urval av böcker för VD och ledare Vem som helst kan lära sig grunderna i vad det innebär att ha ansvaret för ett komplext system som ett företag.
1. VD, karriär och arv: klättring till toppen
Denna bok, skriven av Guido Stein Martinez Y José Ramón Pin, presenterar processen att bli VD och stanna i den positionen genom en sportmetafor relaterad till klättring och bergsklättring.
Men mellan sidorna i denna bok handlar det inte bara om hur man vet om man är beredd att inta en position som högt ansvar, som att bli en VD var en fråga som enbart relaterade till intressen egen; Den tar också upp frågan om hur man gör så att arvet efter pension är tillfredsställande och de mål som organisationen eftersträvar förblir inom räckhåll.
Du kan köpa den här boken här.
2. Inflytande
Denna bok av Robert Cialdini det har redan blivit en klassiker i övertalningens psykologi. Den erbjuder flera av de nycklar som är nödvändiga för att dra nytta av det vi vet om den övertygande konsten och för att veta hur man kan skydda sig mot dem. För något visas det också i urval av psykologiböcker.
Klicka på om du vill veta mer om den här titeln eller köpa den Klicka här.
3. Hur man tänker som en VD
En av böckerna för VD: ar som sätter oss i en organisationschefs skor för att ta reda på vad psykologiska egenskaper måste utvecklas för att möta den typ av utmaningar som dessa står inför människor. Efter att ha genomfört flera intervjuer med olika företagsledare, D. TILL. Benton presenterar en serie med 22 drag som definierar en VD: s tankegång och återspeglar dem i denna bok på ett tydligt och didaktiskt sätt.
Om du är intresserad kan du köpa den här boken här.
4. Det svåra med svåra saker
Ben horowitz är känd för att ha varit VD för Opsware, ett av de första företagen som utnyttjar molnbaserad potential. Som entreprenör i Silicon Valley,
Ben var tvungen att kämpa hårt för att sätta sitt företag på kartan, och i den här mycket intressanta boken presenterar han just den aspekten av näringslivet: det av svåra beslut, tryckhantering och källor till ångestoch de olika strategierna med vilka allt detta kan hanteras på bästa möjliga sätt och varför inte med en nypa humor.
En av de böcker vars läsning är obligatorisk om du är VD eller entreprenör med ett projekt med potential.
Du kan köpa boken här.
5. Den svarta svanen
En annan av de klassiker som är särskilt lämpliga för startande vd är Den svarta svanen, från Nassim Nicholas Taleb. Dess sidor behandlar en störande fråga som samtidigt har direkta konsekvenser för världen. affärer: hur uppstår dessa möjligheter som ingen ser komma och på några dagar eller veckor stör marknaden evigt?
Uppkomsten av YouTube, förändringar i geopolitiken, framväxten av nya typer av opinionsledare... Sär oförutsedda fenomen men det kan höja vissa projekt och begrava andra utan att någon specifik person har beslutat att detta måste vara så.
För att köpa boken eller hitta mer information kan du göra det Klicka här.
6. Flöde i affärer
Denna bok för vd och ledare för Mihaly Csikszentmihalyi är en applikation inom organisationsområdet för vad denna forskare upptäckte i sina studier om flödesfenomen, ett kognitivt och emotionellt tillstånd där balansen mellan ens förmågor och svårigheter krävs är i balans och uppgiften utlöser den kreativa och produktiva potentialen hos anställd. Det ingår också i urvalet av positiva psykologiböcker.
Du kan köpa den genom att göra Klicka här.
7. Hur man hanterar arbetsmiljön
Arbetsmiljön är en faktor som alltför ofta glömmas bort av VD: ar. Denna bok lär ut de teoretiska och praktiska grunderna att förstå vad arbetsmiljön är och vilken logik som används i den.
Om du är intresserad kan du beställa den här.
8. Ledande lag
En av de bästa böckerna för ledare, av J. Richard Hackman, ett riktmärke inom organisationspsykologi. Sidorna i den här boken förklarar vad ledare kan göra för att skapa arbetsmiljöer där alla medlemmar i ett team maximerar deras kapacitet och prestanda.
Du kan köpa den här boken här.
