Jobbintervjuer: 8 vanliga trickfrågor
I ett alltmer konkurrenskraftigt samhälle, uppdraget att leta efter och hitta arbete kan vara en av de stora utmaningarna för både arbetslösa och de som vill kvalificera sig för en befordran.
Detta innebär bland annat att urvalsprocesser måste finjustera sina metoder för att identifiera dessa egenskaper som, även om de kunde förbli dolda en tid, skulle vara en anledning att kasta bort någon.
Rekryterings- och HR-tekniker vet detoch det är därför de de senaste åren har börjat använda sig av fuska frågor. Att veta hur man identifierar dem och vara medveten om vikten de har i en anställningsintervju kan hjälpa dig låt oss kommunicera vårt kandidatur på bästa möjliga sätt, utan att falla i fel på grund av tvivel och nerver hos ögonblick.
Vad är fuskfrågor för?
Målet med användningen av dessa frågor är att undersöka de möjliga orsakerna till att ett kandidatur kanske inte är intressant även om det formellt är Meritförteckning är lämplig för den lediga positionen. Med andra ord är det tänkt att det är kandidaten som indirekt och utan att inse det, ange varför det inte passar det du letar efter, istället för att fråga dig direkt om dessa frågor.
Fuskfrågor kan också tjäna som en lättare uppsättning kandidater innan de testas. använda utvärderingsmetoder som tar mer tid och ansträngning än den första kontakten. På något sätt är de en del av det grundläggande filtret som äger rum i alla urvalsprocesser, även om de inte tjänar till samla in enkla och objektiva data men tal som inte passar med företagets filosofi eller med den ideala profilen.
8 fuskfrågor som ofta används i intervjuer
Vid denna punkt... Vilka är de mest använda fälfrågorna i jobbintervjuer? Och, lika viktigt eller viktigare: hur kan vi reagera tillräckligt för att övertyga rekryteringsteamet? Låt oss titta på några användbara tips för att hantera dessa knepiga stunder.
1. Vad var det största misstaget du gjorde i ditt tidigare jobb?
De som ansvarar för valet av personal är medvetna om att ingen arbetare är det perfekt, och att ditt arbetsliv sannolikt är fullt av mer eller mindre stora misslyckanden och ökänd. I alla fall, De är intresserade av att veta vad din vision är om ämnet.
Hur man hanterar det
Det bästa är att veta hur man erkänner ansvar i det fel som diskuteras, utan att avleda alltför mycket ämne i konversationen mot misstag från andra och som kan utlösa ditt eget misstag.
2. Varför lämnade du ditt tidigare jobb?
Denna trickfråga tjänar först och främst att ha information om dina tidigare jobb och dina motiv när du arbetar med dem. Det har dock också en dold sida för att testa oss: det lämnar oss i en situation där vi kan ljuga om vad som hände, eller att tala illa om företaget vi arbetade för.
Hur man hanterar det
Det finns inget enda sätt att svara på den här frågan korrekt, och det bästa alternativet beror på varje fall, men ja Det är nödvändigt att komma ihåg att det att tala illa om tidigare arbetsgivare kan vara en anledning att inte godkänna urvalet. Om vi verkligen lämnade jobbet på grund av att förhållandena eller den personliga behandlingen inte var bra, kommer det att vara bör kommunicera på ett så sparsamt och neutralt sätt som möjligt, utan att hämnas i förklaringar given.
3. Varför vill du byta företag?
Den här frågan tjänar till att utforska dina motiv och bedöma din grad av engagemang för företag. Genom att svara på det kommunicerar du indirekt vilka saker du inte vill ha i ditt nya jobb.
Hur man hanterar det
Det bästa sättet att förbereda den här frågan är helt enkelt informera dig tidigare om företagets egenskaper och de kompetenser, funktioner och ansvar som är förknippade med det jobb som du strävar efter.
4. Varför har du varit så länge utan arbete?
Den här trickfrågan Den används för att utforska orsakerna till att det har varit en paus i ditt arbetslivJag, om det har varit. På detta sätt kan det vara känt om du helt enkelt har haft otur eller om du inte är en proaktiv person, något som skulle återspeglas i hur du letar efter ett jobb och också i ditt sätt att arbeta en gång anställd.
Dessutom måste man komma ihåg att denna fråga kan förekomma trots att denna tillfälliga paus utan arbete inte har inträffat de senaste månaderna men för en tid sedan.
Hur man hanterar det
Om du under den tiden ser ut som tom på ditt CV har du gjort andra saker som du inte har lämnat skriven eftersom den inte anses vara viktig eller inte är relaterad till den sektor där företaget arbetar, måste du kommunicera det. Även om det handlar om personliga projekt, obetalda jobb eller hobbyer som kräver mycket engagemang, kommer att tjäna för att spegla att du är en mer aktiv person än vad som återspeglas i ditt CV.
5. Föredrar du individuellt arbete eller lagarbete?
Det är en ganska tydlig fråga, men den har också en dold sida i väntan. Beroende på hur du svarar kan det verka som att du alltid är beroende av andra för arbete., eller att du inte gillar att behöva interagera med människor. Det innebär att ditt svar inte kan vara kort, de kommer alltid att be dig om förklaringar för att se i vilken kategori du passar bäst.
Hur man hanterar det
Du måste komma ihåg att även om det finns fler och mer specialiserade profiler föredrar de flesta organisationer att alla har grundläggande färdigheter som tillåter dem lagarbete, eftersom det på detta sätt reagerar snabbare och effektivare på förändringar och utveckling på marknaden.
6. Vad kan du bidra till den här organisationen?
Denna fråga är ett sätt på vilket du kan prata om de färdigheter du tror krävs i jobbet och om din vision om hur dina förmågor passar in i dem. Men det viktigaste här är inte vad du säger, utan hur du säger det: vad är ditt sätt att "sälja dig själv" och prata positivt om dig själv och på vilket sätt kan du argumentera för något baserat på begrepp abstrakt.
Hur man hanterar det
Här bör du prata om de personliga styrkor som du inte har tagit med i ditt CV, liksom de som visas skriftligen och du tror är relaterade till det som begärs. Det är viktigt att du inte försöker tvinga ditt tal att göra mycket specifika färdigheter eller lite relaterat till positionen verkar mycket relevant, eftersom det ger bilden att du har lite att erbjuda och du försöker rättfärdiga ditt kandidatur på något sätt.
7. Vilka är dina brister eller svagheter?
Den här frågan tjänar till att testa dig i en situation som genererar spänning och nervositet, men det tjänar också till att se i vilken utsträckning du kan identifiera vilka färdigheter du haltar i och vilka lösningar du kan tillhandahålla så att detta inte är ett stort problem. En person med lite självkritik kommer att ha svårt att försöka ge svar, för han måste improvisera det, och det som sägs här kommer att vara mycket viktigt.
Hur man hanterar det
Det är viktigt att du går till intervjun med tanke på vilka åtgärder du kan genomföra under de kommande veckorna eller månaderna för att arbeta med dessa svagheter. På så sätt behöver du inte improvisera, något som skulle få din nervositet innan denna fråga ökar.
8. Vad är enligt dig den lämpliga lönen för detta jobb?
Frågan om "hur mycket tycker du att du ska ta ut?" Det är en klassiker och en av de knepigaste ögonblicken i intervjun. Ett misstag kan göras om svaret är för lågt eller för högt.
Hur man hanterar det
Det finns inget rätt sätt att svara på denna trickfråga, och allt beror delvis på tur. Ett sätt att undvika att sätta dig i en kompromisssituation är dock att först be att du får veta om beloppen som blandas och att du kan förhandla därifrån. Du kan också själv undersöka dagarna före intervjun för att veta ungefär hur mycket som debiteras och utifrån den informationen bestämma var din cache är.