Topp 7 rekryteringsverktyg

Företag runt om i världen använder allt mer sofistikerade och specialiserade processer för att välja rätt kandidater när lediga platser öppnas.

Och det är i syfte att underlätta personalvalsprocesserna i organisationer av alla slag, Under de senaste åren har ett brett utbud av verktyg utvecklats specifikt för att anpassa sig till de olika faserna i rekryteringen.. Här kommer vi att se flera av de mest populära och användbara.

• Relaterad artikel: "De tio nycklarna till framgång i en HR-avdelning"

Rekryteringsverktyg du borde veta

Om du är intresserad av att känna till de mest uppskattade personalvalsverktygen idag, fortsätt läsa; Här hittar du en sammanfattning av det väsentliga.

1. Sökandens spårningssystem

Programvaran för sökandes spårningssystem är en av de mest använda av företag runt om i världen för personalval, på grund av dess effektivitet, precision och transparens när man hanterar det mesta av kandidatens rekryteringsprocess genom anpassningsbara gränssnitt och intuitiv.

Det finns många fördelar med detta system, bland vilka det är värt att lyfta fram

enande av all information om urvalsprocessen i en enda databas, möjligheten att automatisera publicering av jobberbjudanden, större precision vid filtrering och val, tidsoptimering och kostnader för företaget, möjligheten att följa upp kandidaterna under processen och automatisera den feedback som riktas till kandidater.

Till exempel är Bullhorn-systemet en av de mest använda ATS för urval av personal av företag runt om i världen, och är också en av de mest uppskattade av rekryterare och yrkesverksamma inom HR-området.

2. Utvärderingscentrum

Även om det inte i sig är ett verktyg som huvudsakligen bygger på programvaruvärlden, är Assessment Center fortfarande en av de tekniska lösningarna oftast används för att välja kandidater med hänsyn till information som är associerad med vilken typ av arbete de ska göra om de är anlitade. Den består av en serie tester och övningar utformade genom år av forskning inom arbets- och organisationspsykologi, som syftar till att utvärdera vissa förmågor, förmågor eller förmågor hos kandidaten eller kandidaterna.

De viktigaste kompetenserna som utvärderas i denna typ av process är ledarskap, färdigheter analytisk, resonemang, muntlig och skriftlig kommunikation, lagarbete och förmågan att arbeta under Tryck.

• Du kanske är intresserad av: "10 nycklar till att vara en bra rekryterare"

3. Codility CodeLive

Codility CodeLive fjärrrekryteringsplattform Det är det perfekta verktyget för att utvärdera den tekniska kompetensen och färdigheterna hos den sökande, genom videosamtal och med möjligheten att interagera med honom live genom programmeringstester.

Och det är att detta verktyg ger möjlighet att utföra tester som är utformade för tekniska profiler i sammanhang för en individualiserad rekryteringsprocess, samt organisera grupputvärderingar i direkt.

4. Schema En gång

ScheduleOnce är en populär mötesplanerare som synkroniseras med din personliga kalender och låter dig importera kandidatens kontaktinformation till din enhet och även organisera gruppmöten.

Det är ett allmänt använt verktyg inom personalvalet, eftersom det möjliggör optimering av tid att organisera möten och snabbt identifiera de bästa tiderna att planera varje möte.

5. Hinterview

Hinterview är en annan av de plattformar som företag och internationella organisationer använder mest genomföra live jobbintervjuer med en eller flera kandidater.

Det här verktyget erbjuder en mängd olika modaliteter, till exempel anordnande av gruppkonferenser, sändning av förinspelade instruktionsvideor eller videosändningar där kandidaten svarar på en serie frågor personlig.

6. Spark Hyra

Spark Hire är en annan av de mest använda och prestigefyllda programvarorna för videointervjuer ur multinationella företag inom rekryteringsområdet.

Det är en programvara som erbjuder alla fördelarna med online-jobbintervjuer och låter dig också spara varje session och dela dem bland teamet av rekryterare för att analysera dem på djupet.

7. Dokuserar

Docusing är det ledande företaget i hantering och signering av elektroniska dokumentoch dess tjänster används av miljontals användare runt om i världen.

Med denna plattform är det möjligt att elektroniskt signera alla dokument med total säkerhet och tillförlitlighet, vilket är anledningen vilket allmänt värderas som ett viktigt verktyg för att effektivisera förfaranden i relationsvärlden arbetskraft.

Vill du lära dig mer om rekrytering?

Om du vill träna inom personalvalet kommer du att vara intresserad universitetets magisterexamen i talangval och ledning vid universitetet i Malaga (UMA).

Detta specialiseringsprogram, som nu är i sin sjätte upplagan, erbjuder möjligheten att lära sig de teoretiskt-praktiska aspekterna som krävs för att arbeta inom alla områden från personalresurser till utbildning och inrättande av arbetsklimat som gör det möjligt att behålla talang inom området organisationer.

• Om du är intresserad av att veta mer om mästaren, i denna sida du hittar mer information.