4 oproduktiva personlighetstyper enligt Erich Fromm

Sedan psykologi har dykt upp en mängd förslag för klassificera personlighetstyper.

Några med mer vetenskapligt stöd, andra har mer kreativt arbete som står i kontrast till verkligheten, kriterierna som används för att hitta olika typer av människor varierar så mycket att personlighetssystem kan utformas för att täcka praktiskt taget alla behöver.

Ett exempel på detta är teorin om de fyra typerna av oproduktiv personlighet som Erich Fromm har tagit fram.

Vi rekommenderar: "Erich Fromm: biografi om en humanistisk psykoanalytiker"

Produktivitet enligt Erich Fromm

Som en av pionjärerna inom humanistisk filosofi tillämpad på psykologi, Trodde Erich Fromm att personlig utveckling består i att sträva efter att få sin egen autonomi samtidigt som man skapar förbindelser med union och andra livsprojekt. A) Ja, verklig produktivitet visas bara när vi relaterar de uppgifter vi utför med erövringen av vår egen frihet.

Det är, det är födt från det ögonblick då vi antar ett uppriktigt engagemang för målen för uppnå, ett faktum som bara händer när detta mål har en mening som vi relaterar till vårt eget öka.

Detta innebär till exempel att produktiviteten är för Fromm mycket mer än att bara utföra största möjliga arbete på kortast möjliga tid, men snarare har det att göra med det sätt på vilket vi anammar vissa uppgifter för att införliva dem i vår egen livsfilosofi.

De oproduktiva personlighetstyperna

Med utgångspunkt från denna produktivitetsuppfattning, Erich Fromm beskrev några personlighetstyper som han kallade oproduktiva. Han gav dem det här namnet, eftersom de som personlighetstyper duvarhålar människor i en bekväm situation där det är väldigt lätt att hålla sig undan ansvar och på obestämd tid förbättra uppnåendet av målen relaterade till personlig utveckling och erövring av egna autonomi.

Dessa personlighetstyper presenterar egenskaper som det visar sig vara värderade som positiva, men ändå inte bara kännetecknas av att vara oönskade. Erich Fromm undvek sig inte från att uttrycka de motsättningar som förkroppsligats i olika livsstilar, och det är därför som också identifierade några positiva egenskaper i var och en av dessa aspekter av personlighet.

Om dessa personlighetsformer förtjänar att betecknas som "oproduktiva" beror det därför på att några av dess negativa egenskaper gör oss benägna att falla in i lite arbetsdynamik rekommenderad.

Relaterad artikel: "10 ursäkter som oproduktiva människor alltid använder"

De oproduktiva personlighetstyperna är följande.

1. Köpmannen

Människor av kommersiell typ förvandlar sin livsfilosofi till att sälja sin egen image. De tänker klättra socialt tack vare sin estetik och den sociala nivån som speglar deras sätt att prata, klä sig, gå etc. De gör sig själva ett varumärke att sälja genom en självkampanjkampanj som varar hela livet.

Denna personlighetstyp är oproduktiv eftersom mycket av hans arbete helt enkelt är inriktat på spekulera med det värde som är kopplat till din bild.

Men dessa typer av människor har också önskvärda egenskaper, såsom din motivation och din förmåga att rikta dina ansträngningar till långsiktiga projekt.

2. Exploateraren

Människor som definieras av denna personlighetstyp har enligt Fromm en benägenhet att för sin egen fördel använda en bra del av de saker de hittaroavsett vem som producerade dem eller till vem de tillhör. Det vill säga att de inte ser för mycket vikt vid att tjäna vad som hjälper dem att uppnå sina kortsiktiga mål.

Även om denna egenskap är negativ visar de också önskvärda egenskaper, såsom självförtroende, självbedömning och initiativ.

3. Det mottagliga

Människor som visar den mottagliga personlighetstypen skulle enligt Erich Fromm kännetecknas av har god förmåga att acceptera och tenderar att ägna sig osjälviskt till sina uppgifter. Men de tenderar också att vara passiva och konforma, förutom att de föredrar att fly från konflikter och idékonfrontation.

De visar lätt på att legitimera det nuvarande tillståndet, oavsett hur skadligt och orättvist, och de kan också förändras arbetslag i en ljudkort där ledaridéer de tas alltid emot med godkännande, även om de är oerhört dåliga.

4. Ackumulator

Hoarders är benägna att en materialistisk tänkesätt där även människorna omkring oss (vänner, familj etc.) ses som resurser i sig själva. Det är därför individer som definieras av denna personlighetstyp värdesätter "ägande" av vänner. väl placerade socialt och ekonomiskt, och ackumulera dessa typer av tillgångar för att göra deras värde till din.

Den positiva aspekten av denna typ av människor är att de är mycket orienterade mot att uppnå mål och uppnå tydliga resultat, förutom att undvika onödiga resursutgifter.

Ansökan till företaget och organisationer

Denna del av Erich Fromms teori kan tillämpas på ett stort antal organisationer och arbetsteam sedan dess hänvisar till aspekter av personligheten som kan finnas hos yrkesverksamma inom vilket område som helst.

För att fullt ut förstå hur Fromm förstod arten av dessa egenskaper är det bra att gräva i arbetet med detta eftersom författarens filosofiska och psykoanalytiska bakgrund gör det svårt att skilja denna del av hans idéer från hela hans arv teoretisk.