Giftiga bossar: 11 definierande egenskaper

Låt oss vara realistiska, få individer brinner för att gå till jobbet och njuta fullt ut av det de gör. Är du en av dem som inte tål att gå till jobbet? Välkommen till klubben... för att du inte är ensam. Om det är svårt att stå upp på morgonen för en snabb skål och springa till kontoret, ja ovanför har du en chef (eller chef) som ser till att arbetsplatsen är närmast helvetet, att leva blir väldigt mycket Varade.

Det finns många typer av cheferoch säkert har du stött på någon som har förbittrat din existens under hela ditt liv. Nåväl idag ska vi prata om giftiga bossarDessa chefer som vi inte ens vill se i färg.

Giftiga chefer påverkar medarbetarnas välbefinnande negativt

Förhållandet mellan överordnade och underordnade har varit resultatet av olika studier på arbetsplatsen och Organisationspsykologer har varit intresserade av detta förhållande av många anledningar, men främst för att ett bra förhållande mellan chefer och anställda ökar produktiviteten och företagets resultat. Inte mindre viktigt är att veta att även om många företag inte ägnar vederbörlig uppmärksamhet åt detta fenomen, påverkar ledarnas ledarstil de anställdas välfärd.

Arbetstagarnas välbefinnande är också nära relaterat till företagets resultat. Och av denna anledning bör organisationer vara särskilt försiktiga när de utvärderar denna variabel, eftersom påfrestning och oroligheter bland annat kan vara ett resultat av ett giftigt förhållande mellan dessa aktörer.

En giftig ledarstil och dålig ledarskapsförmåga hos överordnade kan leda till fenomen som rollkonflikt, rolltydighet eller Rollöverbelastning, vilket i sin tur kan orsaka negativa känslor hos anställda: som att vilja lämna företaget eller ha en dålig känsla av att tillhöra företaget företag.

Transformationsledarskap för bättre medarbetares välbefinnande

Organisationsvärlden har genomgått stora förändringar under de senaste tre decennierna på grund av globaliseringen, och stress har blivit ett mycket allvarligt problem för företagen. Krisen har skapat riktigt svåra situationer för arbetarna, som har tvingats anpassa sig till förändringar och en mindre säker arbetsmiljö. För att inte säga att dina förväntningar skiljer sig väldigt mycket från de för bara några decennier sedan, precis som dina behov.

Studier tyder på att en av de ledarskapsstilar som bäst passar tiderna är transformerande ledarskap. Transformationsledare använder höga nivåer av kommunikation för att uppnå mål och ge en vision för förändring som de lyckas förmedla till anställda. De är bra motivatorer och ökar produktiviteten hos arbetarna under deras avgift. Med sin karisma påverkar de sina underordnade mycket och tjänar sitt förtroende, respekt och beundran. Tvärtom mot giftiga bossar.

Rekommenderad artikel: "Typer av ledarskap: De 5 vanligaste typerna av ledare"

Fyra av tio bossar är giftiga

Och det finns mer giftiga bossar än vi tror. Åtminstone kan man läsa det i tidningen Världen, eftersom han i en av hans artiklar ekade ett uttalande som förekommer i boken, Ny ledning för dummies. Enligt denna text, fyra av tio bossar är giftiga.

Vad mer, i samma tidning finns en lista med fem profiler av giftiga boss som, enligt Ana María Castillo och Juan Carlos Cubeiro, två kända yrkesverksamma med lång erfarenhet inom universitet och affärsmiljö, skapa en dålig arbetsmiljö och påverka anställda negativt anställda. De är som följer:

• Stalkeren eller mobbaren, som kännetecknas av att förödmjuka sina underordnade och ge order genom att missbruka sin makt.
• Mikrodetaljeraren, som inte kan delegera eftersom han tror att ingen klarar uppgiften.
• Workaholic, som tror att arbetsskift är 24 timmar.
• Alla siffror, som bara ger värde till ekonomiska resultat.
• Favoriten, som varken är rättvist eller opartiskt.

Kännetecken för en giftig boss

Men vilka egenskaper har de gemensamt med giftiga bossar? Dessa är de 11 karakteristiska egenskaperna hos chefer som har tappat sin känsla av rättvisa.

1. De är arroganta och kommunicerar inte bra

Giftiga chefer är arroganta och kommunicerar inte ordentligt med underordnade. De tror att de alltid har rätt och förväntar sig att andra accepterar sina ord bara för att de är chefen.

2. De tar inte hänsyn till de anställdas behov

Chefar som har tappat känslan av sin roll i företaget tar aldrig hänsyn till de anställdas behovDe tänker bara på siffror. De är inte medvetna om att arbetarna är motoren i företaget och därför måste de tas om hand.

3. De är autokratiska

Giftiga chefer tillåter dem bara att fatta beslut och fastställa riktlinjer utan gruppengagemang. Det är de som koncentrerar all makt och ingen utmanar deras beslut.

4. De är lätt irriterade

Dåliga chefer har lite tålamod och blir lätt irriterade. Eftersom de inte är öppna för andras idéer, vill de inte bli störda. Giftiga chefer är inte medvetna om att organisationens verkliga rikedom är mänskligt kapital.

5. De är oflexibla

Giftiga chefer är mentalt stängda och panikiga över förändring, så de är inte särskilt innovativa. Bristen på innovation gör det i de flesta fall svårt att anpassa sig till den moderna marknaden och därmed organisationens framsteg.

6. De är för kontrollerande

Dessa typer av chefer kontrollerar överdrivet. Därför minskar de deras kreativa förmåga genom att övervaka alla uppgifter som utförs av deras underordnade.

7. De har inget förtroende för sig själva

De kan verka självsäkra, men verkligheten är att de inte gör det.. En självsäker ledare är inte rädd för att delegera när det är nödvändigt och är inte heller rädd för att värdesätta gruppens åsikter. Deras osäkerhet gör dem till giftiga bossar.

8. De har orealistiska förväntningar

Giftiga chefer har orealistiska förväntningar, så de brukar kräva mer än de är skyldiga sina anställda. Inte bara det, men de är otacksamma när andra gör saker bra, eftersom de bara fokuserar på det negativa.

9. De diskriminerar

Bossar utan stil är fulla av fördomar. I själva verket tenderar de att ha en sexistisk och rasistisk mentalitet, förutom andra diskriminerande beteenden.

10. De klarar tiden dåligt

Planering, både arbete och tid är viktigt när du leder team, eftersom det kan vara en källa till stress om det inte görs korrekt. Ett av problemen med giftiga bossar är oförmågan att hantera och prioritera din tid korrekt och effektivt, vilket kan leda till mättnad av uppgifter och ansvar. I slutändan betalas hans dåliga tidshantering av hans underordnade.

11. De ger inte upphov till kreativitet

Dåliga chefer kan inte känna igen de anställdas talang och kreativitet. De styrs av styva regler och dynamik och lämnar inget utrymme för improvisation. Detta gör att anställda har helt mekaniska funktioner och inte lyckas utveckla sina förmågor.. Det är ett vanligt misstag och företaget är det främsta offret för denna attityd.