Interpersonell intelligens: definition och tips för att förbättra den

De Interpersonell intelligens är ett begrepp som härrör från utvecklingen av Teori om flera intelligenser från Howard Gardner. Det är en typ av intelligens som tillsammans med de andra ger oss möjlighet att anpassa sig till miljön och till interaktioner med andra på ett optimalt sätt.

Specifikt är interpersonell intelligens en som den förklarar i vilken grad vi kan göra en grov uppskattning av andras mentala tillstånd och humörtillstånd. Således kan någon med god interpersonell intelligens förstå avsikterna med andra, deras känslor (som de kan uttrycka mer eller mindre), att veta vilken information resten... och som en konsekvens kommer du att interagera bra med dessa människor genom att anpassa dig till dem och till och med förutsäga vissa aspekter av dem.

Se bortom ord

Det bör sägas att denna förmåga inte bara är begränsad till sättet att tolka de ord som andra säger, utan snarare sträcker sig också till förmågan att läsa ansiktsuttryck, rörelser och till och med beteendemönster. Därför beror det inte bara på den information som den andra personen ger oss om sig själv.

Utöver teorin om flera intelligenser kan interpersonell intelligens relateras till begrepp som sociala färdigheter eller emotionell intelligens (I sin sociala aspekt, eftersom intrapersonell intelligens också kan inkluderas i denna idé).

I slutändan är denna typ av intelligens relaterad till vårt sätt att anpassa sig till andras sinne och handlingar och till det sätt vi interagerar med de människor som definierar oss.

Hur är människor med god interpersonell intelligens?

För ovannämnda Du kanske redan tänker på yrken och yrken som kännetecknas av att utnyttja denna typ av färdigheter. Professionellt sett är dessa människor vanligtvis de som erbjuder en del av sitt mervärde som är relaterat med sin förmåga att lösa diplomatiska eller personliga kontaktrelaterade uppgifter med många människor.

Exempel på dessa profiler är reklam, advokater, professorer, offentliga talare och naturligtvis psykologer.

Interpersonell intelligens i modern tid

Sanningen är att interpersonell intelligens i informationsåldern har blivit mycket viktig både i vår personliga liv (där vi interagerar med ett mycket större antal människor än vad som var normalt för hundra år sedan) som i professionellt, där diplomati med olika typer av agenter är nästan oundvikligt.

Det är därför det är värt att spendera lite ansträngningar för att förbättra det. Då kan du läsa några nycklar för att möta denna uppgift.

Tips för att förbättra interpersonell intelligens

Med dessa viktiga punkter kan du lära dig att förbättra din interpersonella intelligens.

1. Fråga dig själv vad vet du som andra inte vet

I din interaktion med andra människor kan det finnas fall där du hänvisar till fakta eller saker som andra inte vet. Att ta för givet att andra har samma information som du kan göra konversationen mindre flytande eller till och med ha lite något besvärliga stunder.

2. Ge gester mer trovärdighet än ord

Människor kan ljuga med ord, men det är mycket svårare att ligga med kroppen. Det är därför som gester i ansiktet, hållning och rörelser i huvudet eller armarna ger oss information som, vid tillfällen när det inte är tvetydigt, det är mer pålitligt än den du ger oss innehållet i ditt tal.

3. Tänk på hur de ser dig

För att bättre tolka vad människorna omkring dig gör är det en bra idé tänk först på hur de kan tolka vad du gör. Gör ansträngningar för att komma ihåg att vad alla andra gör beror till stor del på hur du uppfattas.

4. Var inte rädd att fråga

Vissa relevanta aspekter är väl värda en fråga. När du märker att det finns något som står mellan dig och andra i din kommunikation, värdera möjligheten att fråga direkt vad det handlar om. Det är dock också bra att du frågar dig själv vilka möjliga ämnen det inte är bra att de attackeras frontalt i ditt samtal, sedan att vissa frågor kan sätta andra i en våldsam situation eller kan skada någons känslor när de utsätts totalt.