5 กุญแจสู่ความสำเร็จของเป้าหมายส่วนตัว

การบรรลุเป้าหมายเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนซึ่งต้องปรับให้เข้ากับความท้าทายแต่ละอย่างโดยเฉพาะแต่ถึงกระนั้นก็ตาม ยังมีกลยุทธ์ที่เป็นประโยชน์บางอย่างที่สามารถช่วยขับเคลื่อนโครงการประเภทนี้ได้

ในที่นี้เราจะมาดูสิ่งที่สำคัญและมีประโยชน์มากที่สุด ซึ่งใช้ในการฝึกสอน อธิบายโดยสรุปเพื่อให้คุณสามารถนำไปใช้กับสิ่งที่คุณสนใจและต้องการบรรลุได้

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ความแตกต่างในกระบวนการฝึกสอนคืออะไร"

เคล็ดลับและแนวทางในการเพิ่มความสำเร็จของเป้าหมายส่วนบุคคล

ทำตามกลยุทธ์เหล่านี้เพื่อทำให้ตัวเองบรรลุเป้าหมายที่คุณตั้งไว้และมีความสำคัญต่อคุณได้ง่ายขึ้น

1. เริ่มกำหนดเป้าหมายของคุณ

ในระยะนี้ไม่จำเป็นต้องให้รายละเอียดวัตถุประสงค์นี้มากนัก (เราจะทำในขั้นตอนหลังจากนี้) แต่ข้อกำหนดที่คุณต้องปฏิบัติตามคือการอยู่นอกเขตความสะดวกสบายของคุณ โซนสบาย คือ พื้นที่ระหว่างขีด จำกัด ที่แยกสิ่งที่เรารู้ว่าเราทำดีและ เป็นที่คุ้นเคยสำหรับเราและสิ่งที่เราไม่ค่อยรู้จักและเป็นความท้าทายสำหรับเราในการปรับตัว มัน.

การมีความคิดคร่าวๆ ว่าเกิดอะไรขึ้นในกรณีของเรา รวมถึงประสบการณ์และทักษะประเภทใดบ้าง เป็นสิ่งสำคัญในการพัฒนาตนเองและส่งเสริมการพัฒนาส่วนบุคคลของเรา

ถ้าคุณไม่คิดเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณจะมีแนวโน้มลดความคาดหวังลง และด้วยความเฉื่อย มันจะทำให้เป้าหมายของคุณเข้าใกล้และเข้าใกล้การควบคุมสิ่งที่คุณรู้อยู่แล้วว่าคุณสามารถทำได้โดยไม่มีปัญหาใดๆ เพราะคุณเคยทำมาแล้ว แต่สิ่งที่เป็นเรื่องเกี่ยวกับการปรับปรุงผลลัพธ์ของคุณหรือเพื่อก้าวกระโดดเชิงคุณภาพในสิ่งที่คุณทำไม่ว่าจะเพราะ คุณไม่เคยทำอะไรแบบนี้หรือเพราะมันเป็นการแสดงถึงความท้าทายที่สำคัญมากสำหรับคุณในสิ่งที่มอบให้คุณ ดี.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: “คุณจะออกจากเขตสบายได้อย่างไร? 7 ปุ่มเพื่อให้บรรลุ "

2. กำหนดวิสัยทัศน์ของคุณ

การให้รายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการบรรลุนั้นจำเป็นไม่เพียงแต่เพื่อให้บรรลุเท่านั้นแต่ ยังช่วยให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้นในการกระตุ้นให้คุณ.

2.1. ตั้งค่ากำหนดและลำดับความสำคัญของคุณ

วิธีนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าจะลงทุนทรัพยากร เวลา และความพยายามมากขึ้นที่ใด

2.2. กำหนดเป้าหมายที่เป็นรูปธรรม

เริ่มจากทั่วไปไปสู่รูปธรรม เพื่อที่ภายหลังจะง่ายสำหรับคุณในการวัดความก้าวหน้าของคุณและรู้ว่าคุณทำได้ดีหรือไม่

2.3. สร้างค่านิยมที่โครงการของคุณจะปรากฏขึ้น

ด้วยวิธีนี้ คุณจะไม่พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกในการต่อต้านสิ่งที่ดูเหมือนสำคัญสำหรับคุณและในสิ่งที่คุณเชื่อ

2.4. กำหนดสิ่งที่คุณทำได้และไม่สามารถเสียสละเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

ดังนั้น คุณจะมีแนวคิดคร่าวๆ ว่าคุณจะไปได้ไกลแค่ไหน หากคุณสังเกตว่าคุณจำเป็นต้องอุทิศตัวเองให้กับโครงการนั้นมากกว่าที่คุณวางแผนไว้ตั้งแต่แรก

3. แบ่งปันวัตถุประสงค์และความมุ่งมั่นของคุณในการบรรลุเป้าหมายกับผู้อื่น

การทำเช่นนี้จะช่วยสร้างบริบททางสังคมของคุณเอง กลุ่มคนที่คุณเปิดเผยในแต่ละวันของคุณเพื่อดำเนินการ เป็นองค์ประกอบที่สร้างแรงบันดาลใจโดยมักจะเตือนคุณถึงทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับโครงการของคุณ และในขณะเดียวกันก็สามารถให้แนวคิดที่น่าสนใจหรือแม้แต่คำแนะนำแก่คุณได้

• คุณอาจสนใจ: "ประเภทของแรงจูงใจ: แหล่งสร้างแรงบันดาลใจ 8 ประการ"

4. สร้างแผนปฏิบัติการ

การมีเป้าหมายไม่ใช่แค่ระยะกลางหรือระยะยาวเท่านั้น แต่มีเป้าหมายระยะสั้นหลายๆ อย่างด้วย ช่วยชี้ทางให้ชัดเจน ไม่ทำให้เสียสมาธิ และกระตุ้นคุณ

แผนปฏิบัติการควรประกอบด้วยสายงานและกิจกรรมที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนซึ่งจะนำคุณไปสู่เป้าหมายรวมถึงเวลาที่จำเป็นที่คุณประมาณการว่าคุณต้องเจอเพื่อให้บรรลุตามนั้น

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "วิธีการเพิ่มผลผลิตและปรับปรุงความเป็นอิสระของผู้ปฏิบัติงาน"

5. จินตนาการว่าการบรรลุเป้าหมายของคุณเป็นอย่างไร

มีเทคนิคการสร้างภาพหลายอย่างซึ่ง ทำหน้าที่ทั้งไม่ยอมแพ้ต่อความกลัวหรือปล่อยให้เราเป็นอัมพาต เพื่อใช้เป็นเครื่องมือในการจูงใจตนเอง.

พวกเขาประกอบด้วยจินตนาการอย่างชัดเจนว่าการบรรลุวัตถุประสงค์ทั่วไปที่ต้องการบรรลุหรือวัตถุประสงค์ย่อยหลักอย่างใดอย่างหนึ่งจะเป็นอย่างไร นอกจากนี้ เทคนิคบางอย่างเหล่านี้ค่อนข้างง่าย และสามารถใช้ได้ด้วยตัวเองภายในเวลาไม่กี่นาที

• คุณอาจสนใจ: "การสร้างภาพ: พลังแห่งจินตนาการเพื่อเอาชนะความยากลำบาก"

คุณต้องการฝึกสอนหรือไม่?

หากคุณสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับหลักการเชิงทฤษฎีและเชิงปฏิบัติที่ใช้ในด้านการฝึกสอน เราขอเชิญคุณให้เรียนรู้เกี่ยวกับโปรแกรมการฝึกอบรมของเรา

จาก European School of Coaching เป็นเวลาหลายปีที่เราได้ส่งเสริมหลักสูตรสำหรับผู้ฝึกสอนที่ต้องการเป็นมืออาชีพและเป็นมืออาชีพในโลกของการจัดการทีม ทรัพยากรบุคคล นักสื่อสาร และโปรไฟล์ที่สร้างสรรค์ หลักสูตรรวมถึงการประชุมออนไลน์และ / หรือตัวต่อตัว