ทำไมคุณถึงเป็นผู้นำไม่ได้ถ้าไม่มีความเป็นผู้นำ

ในด้านของบริษัทและการบริหารทีม เป็นเรื่องปกติมากที่จะพูดถึงความเป็นผู้นำในฐานะปรากฏการณ์ระหว่างบุคคล ไม่น่าแปลกใจที่มันเป็นเช่นนี้เนื่องจากความสามารถในการนำกลุ่มคนทำงานอย่างกลมกลืนและรวมทักษะส่วนบุคคลของพวกเขาเข้าด้วยกัน มันน่าตื่นเต้นพอๆ กับที่นำไปใช้ได้จริงในบริบทของงาน เนื่องจากมันทำให้ได้ผลลัพธ์ที่ไม่สามารถบรรลุได้สำหรับแต่ละคนที่เกี่ยวข้องโดย แยกออกจากกัน.

อย่างไรก็ตามเราต้องไม่มองข้ามสิ่งนั้น การจะมีภาวะผู้นำได้จึงจำเป็นต้องให้งานแห่งการเป็นผู้นำตนเองมาก่อน. กระบวนการนี้ ซึ่งไม่ได้มีความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเหมือนกับภายในบุคคล เกี่ยวข้องกับการรู้จักตัวเองและจัดการอารมณ์ของตนเองอย่างเหมาะสม

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ประเภทของผู้นำ: 5 ประเภทผู้นำที่พบบ่อยที่สุด"

ภาวะผู้นำตนเองคืออะไร?

เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความอย่างรวดเร็ว การเป็นผู้นำตนเอง คือ ความสามารถที่ช่วยให้เราสามารถโน้มน้าวความคิด อารมณ์ และ พฤติกรรม กล่าวคือ ในพฤติกรรมนั้นเอง เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายของเราใน เด็ดขาด

การเป็นผู้นำตนเองที่ดีเป็นสิ่งสำคัญมาก หากเราต้องการเป็นผู้นำที่ดีก่อนผู้อื่น; หากเราไม่สามารถบังคับตัวเองได้... เราจะแนะนำและนำกลุ่มคนอย่างไร?

ด้วยวิธีนี้ การรักษาความสามารถในการเป็นผู้นำตนเองที่ดีจะเพิ่มความเป็นไปได้ในการบรรลุผลตามแบบฉบับของตนเอง กำหนดเป้าหมายในระยะสั้นหรือระยะยาวและสามารถเลื่อนความพึงพอใจได้ทันทีและ เก็บไว้ แรงบันดาลใจ เพื่อบรรลุเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่ขึ้นในอนาคต

ความสามารถนี้ส่งผลดีไม่เพียงต่อผลการปฏิบัติงาน แต่ยังส่งผลดีต่อความผาสุกส่วนบุคคลด้วย ช่วยให้เราสามารถตัดสินใจเองได้โดยไม่ยึดติดกับกรอบความคิดที่บังคับเราจากภายนอกและนำเราไปสู่ความผิดพลาดแบบเดิมซ้ำแล้วซ้ำเล่า ดังนั้นจึงแนะนำเราไปสู่กลยุทธ์การดำเนินการที่เราสามารถประพฤติตนได้อย่างอิสระและ รักษาทัศนคติที่สำคัญต่อสิ่งที่เราทำ.

ในทำนองเดียวกัน การเป็นผู้นำตนเองแบ่งออกเป็นความสามารถห้าประการที่มีอิทธิพล: ความรู้ในตนเอง ความสามารถในการระบุความคิดและอารมณ์ของเราเอง รักษาความถูกต้อง ค่านิยมเข้าใจว่าเป็นการประเมินที่เราทำด้วยตัวเอง เอกราชหรือความสามารถในการกำหนดเป้าหมายของตนเอง การจัดการตนเอง คือ ความสามารถในการควบคุมตนเองทางอารมณ์ และแรงจูงใจในตนเอง ซึ่งประกอบด้วย ความแข็งแกร่งในการเผชิญกับความท้าทายเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

• คุณอาจสนใจ: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร อาชีพกับอนาคต"

กระบวนการรวมความเป็นผู้นำตนเอง

ทักษะการเป็นผู้นำตนเองสามารถทำงานได้ นั่นคือ เราเรียนรู้ได้ โดยคำนึงถึงชุดของคะแนนหรือเงื่อนไข

การเป็นผู้นำไม่ได้หมายความถึงการอยู่เหนือลำดับชั้นหรือการบังคับบัญชาผู้อื่น แต่เป็นการรู้จักชี้นำกลุ่มคนโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ บรรลุเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า และเพื่อที่จะทำหน้าที่นี้ได้อย่างถูกต้อง จำเป็นต้องรู้วิธีการเป็นผู้นำหรือแนวทางก่อน ตัวเอง

จะทำอะไรได้บ้างในเรื่องนี้เพื่อพัฒนาทักษะการเป็นผู้นำตนเอง?

1. มีความชัดเจนเกี่ยวกับค่านิยมและความเชื่อของคุณและเคารพพวกเขา

มันสำคัญมากที่วัตถุประสงค์และเป้าหมายของคุณต้องสอดคล้องกับความเชื่อ ค่านิยม และวิธีคิดของคุณเนื่องจากวิธีนี้จะทำให้คุณซื่อสัตย์และมั่นคงต่อโครงการได้ง่ายขึ้น จนกว่าคุณจะบรรลุเป้าหมายผ่านกลยุทธ์ที่สอดคล้องกัน คุณจะรู้สึกสบายใจมากขึ้นเมื่อรู้ว่าคุณกำลังทำสิ่งที่คุณต้องการจริงๆ หรือรู้สึกว่าคุณควรทำ

ด้วยความยากลำบากในการรักษาเป้าหมายระยะยาว ถ้าไม่เป็นไปตามที่เราคิด เราก็จะยอมแพ้เร็วกว่านี้.

ดังนั้น กระบวนการเป็นผู้นำตนเองจะง่ายขึ้นและเจริญรุ่งเรืองมากขึ้นหากเรามุ่งเป้าหมายไปที่ บรรลุการตระหนักรู้ในตนเองเพื่อพัฒนาความสามารถความสามารถและพรสวรรค์ของเราเพื่อให้บรรลุสิ่งที่ ต้องการ. ด้วยวิธีนี้เราจะให้ความหมายกับชีวิตของเราเองและพัฒนาศักยภาพของเราเอง

• บทความที่เกี่ยวข้อง: “ค่านิยม 10 ประเภท: หลักการที่ครองชีวิตเรา”

2. รู้ว่าจุดแข็งของแต่ละคนคืออะไร

เป็นสิ่งสำคัญที่เพื่อที่จะนำพฤติกรรมและประสิทธิภาพของเราไปสู่เป้าหมายได้อย่างเหมาะสมที่สุด มาทำความรู้จักและใช้ทักษะที่ดีที่สุดกันเถอะ เพื่อให้เกิดผลดีและสามารถบรรลุเป้าหมายได้ง่ายขึ้น

3. ใช้ทักษะของเราเอง

ทักษะไม่คงที่ กล่าวคือ เราสามารถพัฒนาทักษะเหล่านั้นให้เติบโตและรุ่งเรืองได้ ด้วยวิธีนี้ การฝึกอบรมพวกเขาอย่างเป็นระบบจะช่วยให้เริ่มต้นจากความโน้มเอียงและความสามารถของเราและ ปูทางให้เราในระยะที่ละเอียดอ่อนที่สุด: จุดเริ่มต้น.

• คุณอาจสนใจ: "เมทริกซ์ SWOT ส่วนบุคคล: มันคืออะไร บางส่วน และทำอย่างไร"

4. มีสติและซื่อสัตย์กับตัวเอง

สิ่งสำคัญคือต้องซื่อสัตย์กับตัวเองเกี่ยวกับข้อบกพร่องหรือทักษะที่เราต้องแก้ไข เมื่อเสร็จแล้ว เราสามารถมุ่งเน้นไปที่การเรียนรู้และทำงานกับพวกเขา การหลอกลวงตัวเองโดยเพิกเฉยต่อจุดอ่อนของตัวเองไม่เป็นประโยชน์กับเราตรงกันข้าม มันต่อต้านเรา ไม่ยอมให้เราเรียนรู้และพัฒนา

5. มีเป้าหมายที่ชัดเจน

ในขณะที่เราก้าวไปข้างหน้าแล้ว การตั้งเป้าหมายระยะสั้นไม่เข้ากันกับการมีเป้าหมายในอนาคตเนื่องจากมีบางส่วนเติมเต็มซึ่งกันและกัน ด้วยวิธีนี้ จำเป็นต้องรู้ว่าเราต้องการไปที่ไหน เราต้องการบรรลุอะไรเพื่อทำงานและแม้กระทั่ง แบ่งเป้าหมายสุดท้ายของเราออกเป็นเป้าหมายย่อยๆ เพื่อให้เป็นแนวทางได้ง่ายขึ้นและบรรลุวัตถุประสงค์สุดท้าย

ขอแนะนำให้มีความชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่เราต้องการบรรลุและเป็นจริงด้วย การตั้งเป้าหมายที่ไม่สมจริงจะทำให้เราเสียสมาธิและเสียเวลา ทำให้เสียโอกาสสูง

การฝึกสอนช่วยอะไร?

ดังที่เราได้เห็นแล้ว คุณไม่สามารถเป็นผู้นำได้ดี (โครงการ ทีม ...) หากปราศจากภาวะผู้นำในตนเอง

ในแง่นี้ การฝึกสอนส่งเสริมความรู้ในตนเองที่จำเป็นในการสร้างความเป็นผู้นำตนเองนั้น ตามความจำเป็นเพื่อดำเนินชีวิตตามที่เราต้องการ

Coaching ช่วยเราได้อย่างไร?

• พัฒนาความรู้ในตนเองของเรา
• ปรับปรุงความสัมพันธ์ทางสังคมของเราจากการจัดการอารมณ์
• ช่วยให้เรามีจิตใจที่คล่องแคล่วว่องไวมากขึ้น
• ตรวจจับความคิดที่บ่อนทำลายโครงการระยะยาวของเรา

หากคุณสนใจที่จะทำงานเกี่ยวกับความเป็นผู้นำในตนเองเหล่านี้ ให้เข้าไปที่โปรแกรมการฝึกอบรมด้านการฝึกสอนของเรา บน European School of Coaching เราเสนอทางเลือกมากมายให้คุณในการฝึกสอนแบบทีม การฝึกสอนสำหรับผู้บริหาร และอื่นๆ