ความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์: นิสัยและคุณลักษณะ 8 ประการของผู้นำที่ยิ่งใหญ่
การบริหารคนเป็นองค์ประกอบสำคัญในความสำเร็จของบริษัทและบุคคลที่อยู่ในตำแหน่งที่เหนือกว่ามีบทบาทสำคัญในความคืบหน้าของสิ่งนี้และความรู้สึกของทีมงานและการดำเนินการ
อย่างไรก็ตาม มีผู้นำหลายประเภท และแต่ละประเภทมีลักษณะเฉพาะ ข้อดีและข้อเสีย บางอย่างใช้ได้ผลและเหมาะสมกว่าในบางบริบทและบางอย่างในบริบทที่แตกต่างกัน ในบทความนี้เราจะพูดถึงประเภทของผู้นำที่มีการพูดถึงกันมากมายในช่วงนี้ นั่นคือ ความเป็นผู้นำที่มีพรสวรรค์
ประเภทของความเป็นผู้นำ
แต่ละคนมีความแตกต่างกัน และเมื่อเป็นเรื่องของความสัมพันธ์กับผู้อื่น เราต่างก็มีวิธีปฏิบัติของตนเอง ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่ามีผู้นำประเภทต่างๆ ที่สำคัญที่สุดมีดังต่อไปนี้:
- ขี้เกียจ-faire: ภาวะผู้นำแบบนี้เรียกอีกอย่างว่าภาวะผู้นำแบบมอบหมาย เป็นรูปแบบที่พนักงานมักมีอิสระอย่างมาก และผู้นำจะเข้ามาแทรกแซงเมื่อจำเป็นเท่านั้น
- เผด็จการ: เป็นลักษณะของผู้นำที่ผู้นำมีอำนาจมาก เขาเป็นผู้นำที่มีคำสั่งและการตัดสินใจทั้งหมดนั้นทำโดยเขา หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสีย คุณสามารถอ่านบทความของเรา “ความเป็นผู้นำเผด็จการ (หรือเผด็จการ): ข้อดีและข้อเสีย”.
- ประชาธิปไตย: หรือที่เรียกว่าผู้นำแบบมีส่วนร่วมเพราะเกี่ยวข้องกับผู้ใต้บังคับบัญชาในการตัดสินใจ
- ธุรกรรม: รูปแบบความเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ เหมาะอย่างยิ่งสำหรับทีมเชิงพาณิชย์
- การเปลี่ยนแปลง: หรือที่เรียกว่า charismatic กระตุ้นและทำให้สมาชิกในทีมไปในทิศทางเดียวกัน
ในบทความนี้เราจะเจาะลึกความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์ หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้อื่น คุณสามารถอ่านบทความของเรา “ประเภทของผู้นำ: ผู้นำ 5 ประเภทที่พบบ่อยที่สุด”
คุณลักษณะของความเป็นผู้นำที่มีพรสวรรค์
ผู้นำที่มีเสน่ห์มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการโน้มน้าวผู้ใต้บังคับบัญชาและบุคคลอื่น และสร้างพลวัตรในการทำงานที่ทุกคนได้รับชัยชนะ พวกเขาถูกเรียกว่าผู้นำที่มีเสน่ห์เพราะพวกเขามีเสน่ห์พิเศษและใส่ใจในการซื่อสัตย์ต่อผู้ตาม ค่านิยมที่โดดเด่นที่สุดของผู้นำเหล่านี้ ได้แก่ ความซื่อสัตย์ การเห็นแก่ผู้อื่น หรือ จริยธรรม.
อย่างไรก็ตาม, อะไรทำให้ผู้นำเหล่านี้แตกต่างและมีมูลค่าสูงในปัจจุบัน ลักษณะสำคัญของมันคืออะไร? ในบรรทัดต่อไปนี้ เราจะอธิบายให้คุณทราบ
1. พวกเขาเชื่อมต่อกับอารมณ์ของผู้ใต้บังคับบัญชา
หากสิ่งที่บ่งบอกลักษณะความเป็นผู้นำแบบนี้ มันคือความเชื่อมโยงทางอารมณ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา. แม้จะมีความตึงเครียดและความสามารถในการแข่งขันที่สามารถพบได้ในโลกแห่งการทำงาน แต่ผู้นำเหล่านี้สร้างความใกล้ชิดกับผู้ใต้บังคับบัญชาเพราะพวกเขาใส่ใจในความต้องการของพวกเขา พวกเขากลายเป็นผู้ติดตามโดยไม่จำเป็นต้องกำหนดอะไร
2. การสื่อสาร
ผู้นำที่มีเสน่ห์มีทักษะทางสังคมที่ยอดเยี่ยมเช่นเดียวกับทักษะในการสื่อสาร. ด้วยวิธีนี้พวกเขาสามารถเชื่อมต่อกับผู้ใต้บังคับบัญชาที่รู้สึกมีค่าและเคารพ นี่เป็นกุญแจสำคัญในการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน และการศึกษาแนะนำว่าความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์ช่วยได้ ลดระดับความเครียดของพนักงาน ปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีและทำให้พวกเขารู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของ องค์กร.
3. ความมั่นใจในตนเอง
เพื่อให้คนอื่นเคารพเรา เราต้องเชื่อมั่นในตัวเอง. ผู้นำเหล่านี้ชอบก มั่นใจในตัวเองสูง และความปลอดภัยเพื่อให้สามารถสนทนากับผู้อื่นได้อย่างสงบ คนอื่นมองว่าความมั่นใจในตนเองเป็นสิ่งที่น่าดึงดูดมากในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
4. แรงจูงใจ
ผู้นำที่มีเสน่ห์ทำให้พนักงานรู้สึกดีในบริษัทและสอดคล้องกับค่านิยม และวัตถุประสงค์ขององค์กร เพื่อให้พนักงานยังคงมีแรงจูงใจและได้รับประโยชน์สูงสุดจากตนเอง ซึ่งจะเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาและของบริษัท
5. การฟังอย่างกระตือรือร้น
การฟังอย่างกระตือรือร้นเป็นลักษณะของผู้นำที่มีเสน่ห์ซึ่งไม่เพียงแต่รับฟังคนงานเท่านั้นแต่ยังเปิดโอกาสให้พวกเขาได้แสดงความกังวลอีกด้วย ผู้นำที่มีเสน่ห์ให้ความสนใจกับความต้องการและข้อกังวลของพนักงาน เพราะพวกเขาเข้าใจว่าพนักงานที่มีความสุขนั้นมีประสิทธิภาพมากกว่า
- บทความที่เกี่ยวข้อง: “การฟังอย่างกระตือรือร้น: กุญแจสำคัญในการสื่อสารกับผู้อื่น”
6. ความคิดสร้างสรรค์
ผู้นำที่มีเสน่ห์คือคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ ซึ่งมักจะมีวิสัยทัศน์ที่เหนือขีดจำกัดและหวาดกลัว. นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาเป็นผู้นำของผู้ติดตามและสามารถชักจูงพวกเขาได้ เมื่อเกิดปัญหาก็เข้าใจว่าต้องแก้และเผชิญหน้า พวกเขาเห็นโอกาสที่จะเติบโตในวิกฤต นอกจากนี้ ความเป็นผู้นำประเภทนี้ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน
- บทความที่เกี่ยวข้อง: “กุญแจ 14 ดอกเพื่อเพิ่มความคิดสร้างสรรค์”
7. วิสัยทัศน์
ผู้นำเหล่านี้เหมาะสมอย่างยิ่งกับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง เพราะพวกเขามีวิสัยทัศน์ที่ดีเกี่ยวกับอนาคต และให้ความมั่นคงแก่บริษัท ด้วยความคิดสร้างสรรค์ พวกเขายังหาทางออกได้แม้ในสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง พวกเขาเป็นผู้นำที่กระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น และให้อำนาจแก่พนักงานเมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลง การศึกษาโดย Universum เปิดเผยว่า 41 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการที่ทำแบบสำรวจมองว่าบริษัทของตนจะเป็นผู้นำที่มีความสามารถในการส่งเสริมพนักงาน
ความสำเร็จของผู้นำประเภทนี้เกิดจากวิสัยทัศน์ในอนาคตและความสามารถในการสื่อสาร
8. การกำหนด
การมีวิสัยทัศน์เป็นสิ่งที่หลายครั้งสามารถเกิดขึ้นในใจของหลายคนแต่ไม่ใช่ทุกคนที่จะเปลี่ยนจากความคิดไปสู่การกระทำ ผู้นำที่มีเสน่ห์มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการตัดสินใจ ตั้งเป้าหมายเฉพาะ และทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกับทีม
บุคลิกภาพที่มีเสน่ห์
นอกจากลักษณะเฉพาะเหล่านี้ของผู้นำแล้ว คนที่มีเสน่ห์ยังแสดงคุณลักษณะและนิสัยหลายอย่าง หากคุณต้องการรู้จักพวกเขา คุณสามารถอ่านบทความของเรา “บุคลิกภาพที่มีเสน่ห์: ลักษณะและนิสัย 14 ประการของบุคคลที่ไม่เหมือนใคร”.
