ความเท่าเทียมทางเพศคืออะไร?

มีแนวคิดทางทฤษฎีมากมายที่พยายามกำหนดเกณฑ์บางอย่างเมื่อประเมินและประกาศความเท่าเทียมกันระหว่างบุคคล หนึ่งในนั้นคือแนวคิดของ ความเท่าเทียมทางเพศซึ่งวันนี้เราจะพยายามอธิบายและรู้อย่างลึกซึ้ง

ความยุติธรรมและเพศ

ความไม่ลำเอียง ความยุติธรรม และความเสมอภาคเป็นส่วนที่สร้างแนวคิดเรื่องความเสมอภาค ในทางกลับกัน วิธีที่จะเชื่อมโยงและจัดกลุ่มบุคคลที่มีลักษณะอย่างน้อยหนึ่งอย่างหรือมากกว่านั้นคือ เพศ.

ความเสมอภาคและความเท่าเทียมทางเพศ

“พฤติกรรม แรงบันดาลใจ และความต้องการของผู้หญิงและผู้ชายที่แตกต่างกัน ได้รับการพิจารณา ให้คุณค่า และเป็นที่โปรดปรานในลักษณะเดียวกัน”

—ABC ของสตรีวัยทำงานเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ เจนีวา, 2000, น. 47-48

ความเสมอภาคระหว่างชายและหญิงได้รับการปกป้องด้วยความเท่าเทียมทางเพศในการใช้บริการและสินค้าทางสังคม. นี่หมายถึงการขจัดการเลือกปฏิบัติระหว่างเพศและไม่ชอบผู้ชายมากกว่าผู้หญิงในวิธีพิเศษ ด้านที่ประกอบเป็นชีวิตสังคมดังที่เคยเกิดขึ้นเป็นประจำเมื่อหลายสิบปีก่อนในสังคมโดยรวม ตะวันตก.

เงื่อนไขความเท่าเทียมทางเพศ

“สิทธิ ความรับผิดชอบ และโอกาสของแต่ละคนจะไม่ขึ้นอยู่กับว่าบุคคลนั้นเป็นชายหรือหญิง”

อย่างไรก็ตาม เพื่อให้เกิดความเท่าเทียมกันทางเพศ ต้องมีการสร้างสถานการณ์ที่สำคัญสองประการ ด้านหนึ่ง, โอกาสที่เท่าเทียมกันและในทางกลับกัน สร้างเงื่อนไขหลายชุดเพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาสเหล่านี้.

เราต้องจำไว้ว่าความเท่าเทียมทางเพศ หมายถึงการสร้างมาตรฐานสำหรับโอกาสที่มีอยู่และแจกจ่ายอย่างเป็นธรรมระหว่างทั้งสองเพศ. ชายและหญิงต้องมีโอกาสพัฒนาเท่ากันในทุกด้าน ในระดับบุคคล โอกาสในการเติบโต ตระหนักในตนเอง และมีความสุขเหมือนในที่ทำงาน รัฐจึงต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจัดสรรทรัพยากรตามสัดส่วน

“ชายและหญิงจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมตามความต้องการของตนเอง การปฏิบัติต่อแต่ละคนอาจแตกต่างกัน แต่เท่าเทียมกันในแง่ของสิทธิ ผลประโยชน์ ภาระผูกพัน และโอกาส”

ความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน

ผู้หญิงไม่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายเมื่อทำหน้าที่เดียวกันในที่ทำงาน พวกเขาต้องได้รับสิ่งเดียวกันตามบุญของตน และเพศหนึ่งต้องไม่เอื้ออำนวยต่อความเสียหายของอีกเพศหนึ่ง. โดยไม่คำนึงถึงเพศ ควรได้รับค่าจ้างที่เท่าเทียมกันในงานเดียวกัน โดยมีหน้าที่และภาระผูกพันเหมือนกัน

เราต้องเพิ่มประเด็นที่สำคัญอย่างยิ่ง ความเสมอภาคไม่ได้หมายถึงการละเลยลักษณะของแต่ละเพศโดยเฉพาะ ตัวอย่าง นี่คือเหตุผลที่ผู้หญิงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้นานกว่าผู้ชายเช่นเดียวกับผู้ชาย ในกรณีนี้, เราใส่ใจในประเด็นทางชีววิทยาอย่างเคร่งครัดและเราดำเนินการสิ่งที่เรียกว่าการเลือกปฏิบัติในเชิงบวกระหว่างสองเพศ.

เราเข้าใจอะไรจากการเลือกปฏิบัติในเชิงบวก

ต่อไป เราจะอธิบายแนวคิดที่สำคัญในขณะที่ใช้ทุน นั่นคือ การเลือกปฏิบัติในเชิงบวก หรือ การกระทำที่ยืนยัน คำนี้สำคัญ: มันหมายถึง การดำเนินการที่มีเป้าหมายเพื่อลดการเลือกปฏิบัติต่อภาคส่วนต่างๆซึ่งวัฒนธรรมตลอดประวัติศาสตร์ได้รับการยกเว้นและถือเป็นสิ่งมีชีวิตที่ถูกถอนรากถอนโคนและเปราะบาง

ตัวอย่างจะเป็นบุคคลที่มีบ้าง ความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ และในลักษณะเดียวกับผู้หญิงซึ่งโดยเหตุผลของอิทธิพลของวัฒนธรรมยิว-คริสเตียนและ ปรมาจารย์พวกเขาถูกผลักไสให้อยู่ในประเภทบุคคลอันดับสอง ทั้งหมดนี้ยิ่งทวีความรุนแรงขึ้นอีกถ้าเนื่องจากเพศ ผู้หญิงยังเข้าเงื่อนไขของความทุกข์ด้วย ลดลงบ้างตามที่กล่าวมาหรือลักษณะอื่นๆ ที่พิจารณาทางวัฒนธรรม cultural เชิงลบ

การเลือกปฏิบัติในเชิงบวกแปลเป็นกฎหมายเฉพาะที่ออกแบบมาเพื่อให้โอกาสในการทำงานเท่าเทียมกันการใช้สิทธิประชาธิปไตย การมีส่วนร่วมในสถาบันของรัฐและหน่วยงานของรัฐ ตลอดจนการเข้าถึงการศึกษา ด้วยเหตุนี้ การระดมพลและความต้องการทางสังคมนับไม่ถ้วนจึงมีความจำเป็น

ตัวอย่างคือกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองสตรีใน กรณีความรุนแรงทางเพศ genderสนับสนุนการศึกษาแบบผสมผสานหรือการไม่แบ่งแยกตามเพศ ความช่วยเหลือทางการเงิน หรือการยกเว้นภาษี ตลอดจนมาตรการอื่นๆ

ในประเทศที่พัฒนาแล้วบางประเทศ ผลของการเลือกปฏิบัติในเชิงบวกนั้นมีประสิทธิภาพมากในการทำให้ผู้หญิงเท่าเทียมกันในตลาดแรงงานอย่างค่อยเป็นค่อยไป

การเลือกปฏิบัติในเชิงบวกทำให้เกิดความก้าวหน้าอะไรบ้าง?

ควรสังเกตว่าขณะนี้มีความคืบหน้าที่สำคัญเพื่อให้บรรลุส่วนดังกล่าว. เราพบว่า ในรัฐสเปน ความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงได้รับการส่งเสริมในด้านการเมือง

มีองค์กรที่อุทิศตนเพื่อความเท่าเทียมทางเพศโดยเฉพาะ หน่วยงานเหล่านี้ส่งเสริมความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงในขณะที่สนับสนุนสิทธิสตรี พวกเขาพัฒนาข้อเสนอนโยบายที่เป็นประโยชน์อย่างต่อเนื่องเพื่อให้เกิดความเท่าเทียมดังนั้นจึงสนับสนุนให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมในทุกภาคส่วนของสังคม

ต่อไป เป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะระลึกถึงเหตุการณ์ที่สำคัญที่สุดที่เกี่ยวกับสิทธิสตรีและในแง่ของความเสมอภาคและความเสมอภาค ในฐานะที่เป็น คณะกรรมการขจัดการเลือกปฏิบัติต่อสตรีทุกรูปแบบ ของปี 2525 และข้อเสนอแนะที่ 19 ที่ชี้แจงว่าความรุนแรงต่อผู้หญิงเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติ อีกเหตุการณ์หนึ่งคือการระดมพลอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อนในปี 2536 เพื่อเรียกร้องให้ การประชุมโลกว่าด้วยสิทธิมนุษยชน ว่ามีตำแหน่งในการสนับสนุนสิทธิของพวกเขาและนำไปสู่การสร้างมาตรา 18; ที่พูดอย่างนั้น:

“สิทธิมนุษยชนของสตรีและเด็กหญิงเป็นส่วนที่แบ่งแยกไม่ได้ของสิทธิมนุษยชนสากล การมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ภายใต้เงื่อนไขของความเสมอภาคของสตรีในชีวิตทางการเมือง พลเรือน เศรษฐกิจ สังคมและวัฒนธรรมและ การขจัดการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบตามเพศเป็นเป้าหมายหลักของชุมชน นานาชาติ"

"มนุษย์ทุกคนเกิดมามีอิสระและเท่าเทียมกันในศักดิ์ศรีและสิทธิ" (..) "" ทุกคนมีสิทธิและเสรีภาพทั้งหมดที่ประกาศไว้ในปฏิญญานี้โดยไม่ต้อง ความแตกต่างทางเชื้อชาติ สีผิว เพศ ภาษา ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมืองหรืออื่นใด ชาติกำเนิดหรือสังคม ตำแหน่งทางเศรษฐกิจ กำเนิด หรืออื่นใด เงื่อนไข''

-ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน; ข้อ 1 และ 2

“ชาวสเปนมีความเสมอภาคกันต่อหน้ากฎหมาย โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติใดๆ ด้วยเหตุผลของ การเกิด เชื้อชาติ เพศ ศาสนา ความคิดเห็น หรือสภาพหรือพฤติการณ์ส่วนตัวหรือส่วนตัวอื่นใด สังคม"

—รัฐธรรมนูญสเปน ค.ศ. 1978; ข้อ 14.