İyi bir koç olmak için 9 beceri

Bugün hem kişisel alanda hem de iş ve spor dünyasında uygulanan bir disiplin olan koçluk hakkında çok şey söyleniyor. Öğrenmeyi kolaylaştıran ve bilişsel, duygusal ve davranışsal değişiklikleri teşvik eden bu metodoloji, bireylere ve gruplara yardımcı olur. bireylerin gelişimlerini ve dönüşümlerini geliştirmek, bakış açısında değişiklik yaratmak, bağlılık ve sorumluluk oluşturmak ve motivasyon.

• İlgili makale: "Koçluğun 10 faydası (kişisel gelişiminizin anahtarı)"

İyi bir antrenör olmak için gerekli beceriler

Kendini koçluğa adamış birçok kişi olsa da sundukları hizmetin kalitesi açısından farklılıklar vardır. İyi bir koç olmakla kötü bir koç olmak arasındaki fark, aşağıdaki satırlarda özetlenen bir dizi yeterlilikte bulunur. Bu yetkinlikler bunlar bilgi, kişilik özellikleri, güdüler, tutumlar veya beceriler olabilir..

İyi bir antrenör hangi becerilere sahip olmalıdır?

1. Empati

Koç, işini iyi yapabilmek için müşterinin ihtiyaçlarını anlaması gereken bir profesyoneldir. Bu nedenle, çalışma oturumlarını yönetebilmek için onunla empati kurmanız ve durumunu anlamanız gerekir. Danışan (koçun müşterisi), değişim karşısında kendilerini güçlendirmek için durumlarını yansıtan kişidir.

Koç bir kolaylaştırıcıdır ve müşteriye anlayış ve güven inşa eden bir koç-koç ilişkisinde eşlik eden nazik bir baş belası.

• İlginizi çekebilir: "Empati, kendinizi diğerinin yerine koymaktan çok daha fazlası"

2. Sürekli eğitim

Koçluk profesyonellerinin kendini tanıma ile başlayan kapsamlı bir eğitime sahip olması ve Sadece koçluk yapılan kişiye nasıl davranılacağını bilmek değil, aynı zamanda kendi isteğinizi yapmak için emrinizde olan metodolojileri bilmenin de sonu yoktur. iş. İspanya'da bu disiplinle ilgili mükemmel dereceler var. hem teorik hem de pratik bilgi sağlar.

En seçkin kurslardan biri, Avrupa Koçluk Okulu'nun Yönetici Koçluğu Sertifika Programıdır. Aynı akademik kurumdan Yönetici Koçu unvanı ve Uluslararası Koç tarafından Akredite Koçluk Eğitim Programı olarak akreditasyon Federasyon.

Katılımcılar, profesyonel koçun çalışması için temel beceri ve araçları edinirler ve bu program bireysel refakat, liderlik eğitimi ve yönetimi ile ilgili her şeyi vurgular. ekipman. Her türlü lider ve takım yöneticisi için endikedir.ve genel olarak profesyonel koçlar olarak pratik yapmak için gerekli beceri ve yetenekleri edinmek isteyen kişiler.

Daha fazla bilgi için, mevcut veriler aracılığıyla AET ile iletişime geçebilirsiniz. bu bağlantıda.

3. Aktif dinleme

İşitme ve dinleme arasında bir fark vardır, çünkü dinleme, muhatabın bize ilettiğine dikkat etmek anlamına gelir. Koç, yalnızca danışanın sözlü dilini dinlemekle kalmamalı, aynı zamanda onları yorumlayabilmelidir. sözel olmayan dillerini sadece kelimelerle kalmakla kalmayıp, hangi duyguları hissettiklerini bilmek için müşteri. Dinlemek, karşısındakinin sözlerinin seni değiştirmesi için açık olmaktır.Dinlemek, dönüşüm için o alanı yaratmaktır.

4. İletişim yetenekleri

Koç ve danışılan arasındaki güven ve iyi sonuçlar, aralarındaki verimli iletişim sayesinde elde edilir. Güçlü sorular, başka sözcüklerle ifade etme, koçluk yapılan kişinin sözlerini özetleme, derleyin ve anlaşılan şeyin koçun önemli bir görevi olduğundan emin olun.

5. Müşteri yansıması için motivasyon

Bir koç danışana motivasyonlarını sorduğunda, danışanı Kendinize, eylemlerinize, inançlarınıza ve olasılıklarınıza bakışınızı genişletin. aksiyon. Taahhüt ve yükümlülük arasında ayrım yapın motivasyonun nerede olduğunu bilmek çok önemlidir.

5. Etik sorumluluk

Bir koç, koçluğun etik ve profesyonel standartlarını anlamalı ve aynı zamanda mesleğin etik kurallarını uygulamaya koymalıdır. Bu anlamda sadece bu kuralları bilmek geçerli değildir, aynı zamanda mesleki pratiğinizin gün be gün uygulanması gerekir.

6. tutarlılık

Güven inşa etmek için koç, Söylediğiniz her şeyde tutarlı olmak ve müşteriyle iletişim kurmak. Avrupa Koçluk Okulu'nda (EEC), koçluğun farklarını yaşamaktan bahsederler, örneğin, koçun nasıl sadece bunların ne olduğunu (sorumluluk, sevgi veya öğrenme) bilmekle kalmamalı, aynı zamanda aslında bu ayrımlar ve bu ayrımlar "olmalıdır". onları yaşa.

7. Sabır

Koçluk seansları yürütürken anahtarlardan biri sabırdır, çünkü sorular olabilir. danışanın derinliklerine iner ve en derin duygularıyla temasa geçebilir. hava. Koçun sabrı taştı sessizliklere saygı duy ve ayrıca müşterinin yapmak istediği işin derinliği ve gördüklerini ne kadar ileri götürmek istedikleri. Koçluk süreci canlıdır ve koç-koç arasında birlikte yaratılır, ancak mutlak kahraman müşteridir.

8. Gerektiğinde türet

Koçlar, psikolojik terapi sunan psikologlar değil, kişisel gelişim uzmanlarıdır (ayrıca klinik psikolog olan bazıları hariç). Bu nedenle amacınız, danışanlarınızı herhangi bir duygusal veya ilişkisel sorun ya da rahatsızlık yaşadıklarında tedavi etmek değil, sizin sorumluluğunuz da gerektiğinde başka uzmanlara sevk etmektir.

9. Müşteri ile güven ve yakınlık kurmak

Koçluk sürecinin başarılı olması için koçluk yapılan kişiyle güven oluşturmak gerekli bir ilk adımdır ve aslında İlişkide kırılganlık ve denge ile başlayan neredeyse bir sanattır.. “Koç bir akıl hocası değildir, hiçbir şekilde üstün değildir, koç her kişi için doğru kararların ne olduğunu bilemeyen bir eşittir. Koç, yalnızca müşteri tarafından ilan edilen zorluğu başarmak için yeni görünümler, yeni seçenekler ve yeni eylemler keşfetmek için onlara eşlik eder ”, EEC'de diyorlar.