Lizbeth García: "NOM 035 emsal teşkil ediyor"

Çalışma ortamı, haftalık olarak en çok zaman geçirdiğimiz alanların büyük bir kısmından oluşur; Bu nedenle, Psikolojinin, insanların bunlarla nasıl etkileşime girdiğini incelemekle ilgilenmesi normaldir. ortamlarda ve diğer iş arkadaşlarıyla birlikte ve bu ortamlardaki insanların yaşam kalitesini iyileştirmek için müdahalede bulunmak için kapsamlar.

NOM 035, 2019'dan beri Meksika'da tanıtılan standartlar seti, bu psikososyal faktörleri hesaba katmanın ne kadar önemli olduğunun bir örneğidir. şirketlerin ve çalışmaya adanmış herhangi bir kuruluşun işleyişinde devreye girmek profesyonel. Bu durumda, Astronauta Emotional'ın yönetim ekibinin bir parçası olan psikolog Lizbeth García bize onu anlatıyor.

• İlgili makale: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

Lizbeth García (Duygusal Astronot) ile Röportaj: NOM 035 ve etkileri

Lizbeth García, Klinik Psikoloji alanında uzmanlaşmış bir psikolog ve Astronauta Duygusal psikoterapi merkezinin kurucu üyesidir., ayrıca “De Otro Planeta” podcast'inin organizatörü. Bu röportajda, nasıl yapıldığını gösteren bir standart olan NOM 035'in özelliklerinden bahsediyor. siyasi düzeydeki reformların Çalışma Psikolojisi ve Organizasyonlar.

NOM 035 nedir ve temel amaçları nelerdir?

NOM 035, psikososyal risk faktörlerini tespit etmeyi, analiz etmeyi ve önlemeyi amaçlayan Meksika'da 2019 yılından itibaren uygulanan bir standarttır. Bu onların çalışma koşullarından kaynaklanan çalışanları etkileyebileceği gibi, çalışanın sağlıklı ortamlarda geliştiğini de dikkate alır. iş.

Şu anda Meksika'daki tüm iş merkezleri, işlerinden kaynaklanan stres sorunlarını önlemek için çalışanlarının refahını izlemekten sorumludur.

Her kuruluşun bir yükümlülüğü olarak sahip olduğu sorumluluklardan bazıları, her şeyden önce, bir psikososyal risk önleme politikasını analiz etmek ve uygulamaktır. Bu, genel olarak psikososyal risk faktörlerinin, işyerinde şiddet durumlarının önlenmesini ve yeterli bir kurumsal ortamın teşvik edilmesini hesaba katmalıdır.

İkincisi, ciddi bir travmatik olaya maruz kalmış işbirlikçilerin tespitini ve yönlendirilmesini içermelidir.

Şirket ayrıca sonuçlara göre gerekli önlem ve eylemlerin uygulanmasından da sorumludur. referans kılavuzlarında bulunan ve risk önleme politikalarının oluşturulması ve yaygınlaştırılması psikososyal.

Öte yandan, psikososyal risklere maruz kalan işçiler tespit edildiğinde de tıbbi ve psikolojik testler uygulamalı ve yaptırmalısınız.

Yürütülen önleme faaliyetlerinin kayıtlarını da tutmalısınız.

Ve son olarak, çalışma politikalarınız arasında her çalışanın işyerinde şiddet eylemlerini bildirebileceği bir şikayet kutusu olmalıdır.

Şirketin büyüklüğüne bağlı olarak, çalışanın duygusal ve sağlık durumunun ilk analizini yapmak için çalışanlara uygulanması gereken anket kılavuzları bulunmaktadır.

Bu reforma yol açan sosyal ve emek düzeyindeki sorunlar ve ihtiyaçlar nelerdir?

Şu anda Meksika, çalışma saatlerinin daha uzun olmasına ek olarak, dünyanın en yüksek iş stresine sahip ülkeleri arasında yer alıyor. diğer ülkelerdeki koşullara kıyasla, çalışanların sürekli yorgunluk, düşük üretkenlik ve yüksek rotasyon.

Bu nedenle, bu standart, sayma dahil daha iyi çalışma koşullarına sahip olmayı amaçlamaktadır. yeterli araçlarla, yerleşik rollerle ve esas olarak riskleri önemseyin ve önleyin psikososyal.

NOM 035 ne tür psikososyal risklere odaklanıyor ve şirketlerin faaliyetlerini nasıl düzenliyor?

Psikososyal riskler, çalışanları olumsuz yönde etkileyebilecek tüm psikolojik ve sosyal yönlerdir. Stres, kaygı, yaptıkları işin türünden kaynaklanan uykuya dalma sorunları olabilir, genel olarak aşağıdakileri düşünür. başlıklar:

• Stres yaratan aşırı iş yükleri.
• Özel ve iş hayatı arasında müdahale.
• İşyerinde olumsuz liderlik.
• Şirket içinde olumsuz çalışma ortamı.
• Saldırılar, ciddi kazalar, ölüm, adam kaçırma ve tehditler gibi travmatik olaylar.

Bu standart ile her şirket, çalışanlarının duygusal sağlık konularında sağlıklarını gözetmek ve önlemek için gerekli önlemleri almalıdır.

İnsanların özel hayatları ile profesyonel kariyerleri arasındaki ayrım çizgisinin giderek ortadan kalkması sıklıkla eleştiriliyor. NOM 035'in bu ayrımın daha da bulanıklaşmasına katkıda bulunduğu anlaşılabilir mi?

Tam tersine bu kural, kendi merkezinizde özel hayata ve duygusal dengeye yer açmanıza yardımcı olur. temel amacı, bir çalışma ortamını teşvik etmek için gerekli araçları ve iklimi oluşturmak olduğundan, elverişli. Bu kural, yüksek iş yüklerinden kaynaklanan stres ve kaygı, liderlik veya pozisyonunuzun sorumluluklarını tanımlayıp sınırlandırmama gibi konuları dikkate alır.

Sizce bu yasal reformun temel erdemleri ve sınırlamaları nelerdir?

NOM 035, çalışanların ruh sağlığının bakımı için bir emsal teşkil eder ve her birine izin verir. iş ve yaşam arasında bir denge ile sonuçlanan daha iyi çalışma koşullarına sahip olma zamanı aile. Şirketler, işveren markasına yönelik bir liderlik ve sadakat kültürünü teşvik ettikleri için bu girişimden de kazançlı çıkıyor.

Ancak yeni oluşturulan bir kanun olduğu için hem çalışana hem de şirkete tekabül eden sorumlulukların kapsamı henüz netlik kazanmamıştır. Öte yandan, tüm şirketler NOM 035 ve ilgili önleme tedbirlerini uygulamakla yükümlü olsa da, bahsi geçen tedbirlerin gerekli olduğunu destekleyen bir devlet kurumu tarafından değerlendirilmesi ve yeter.

Duygusal Astronot, NOM 035'e uyum sağlamaya nasıl yardımcı olur?

Astronauta Emocional'da, klinik psikologların plan yapabileceği şirketler için özel bir duygusal refah hizmetimiz var. stres, endişe veya bazı olaylar alanlarında bazı psikososyal riskler sunabilen işbirlikçiler için müdahale travmatik.

Hizmetimiz, çalışanlara duygusal destek, ruh sağlığını geliştirmek için her ay web seminerleri, sağlık kampanyaları içerir. İnsan kaynakları stratejisiyle uyumlu raporların yanı sıra, bu hizmetle işverenin NOM dışı yükümlülüklerini yerine getirebilirsiniz. 035.