Neden Kendi Kendine Liderlik Olmadan Liderlik Edemezsiniz?

Şirketler ve ekip yönetimi alanında, liderlikten kişiler arası bir fenomen olarak bahsetmek çok yaygındır. Bunun böyle olması şaşırtıcı değildir, çünkü uyumlu bir şekilde çalışan ve bireysel becerilerini birleştiren insan gruplarına liderlik etme yeteneği Çalışma bağlamında pratik olduğu kadar göz alıcıdır, çünkü katılanların her biri için ulaşılamaz sonuçların elde edilmesini mümkün kılar. ayrılmış.

Ancak şunu gözden kaçırmamalıyız liderliğin olması için daha önce bir öz-liderlik çalışmasının verilmiş olması gerekir.. Kişilerarası kadar içsel olmayan bu süreç, kendinizi tanımak ve kendi duygularınızı doğru yönetmekle ilgilidir.

• İlgili makale: "Liderlik Türleri: En yaygın 5 lider türü"

Kendi kendine liderlik nedir?

Hızlı bir tanımla başlayalım. Kendi kendine liderlik, düşüncelerimizi, duygularımızı ve duygularımızı bilinçli olarak etkilememizi sağlayan yetenektir. davranışlarda, yani davranışın kendisinde, amaçlarımıza ve hedeflerimize bir şekilde ulaşmak için belirleyici.

Başkalarından önce iyi lider olmak istiyorsak, kendi kendine liderlik için iyi bir kapasiteye sahip olmak çok önemlidir.

; Kendimizi yönetemezsek... Bir grup insanı nasıl yönlendirip yöneteceğiz?

Bu şekilde, kendi kendine liderlik için iyi bir kapasiteyi sürdürmek, kişinin kendi başarılarını elde etme olasılığını artırır. kısa ya da uzun vadeli hedefler belirlemek ve anında tatmini erteleyebilmek ve Tut motive gelecekte daha büyük bir hedefe ulaşmak için.

Bu yeteneğin sadece iş performansı üzerinde değil, aynı zamanda kişisel refah üzerinde de olumlu bir etkisi vardır; Bize dışarıdan dayatılan düşünce çerçevelerine bağlı kalmadan kendi kararlarımızı verebilmemize yardımcı olur ve aynı hataları tekrar tekrar yapmamıza neden olur. Böylece bağımsız davranabileceğimiz eylem stratejilerine yön verir ve bize rehberlik eder. Yaptığımız şeye karşı eleştirel bir tutum sürdürmek.

Benzer şekilde, kendi kendine liderlik, onu etkileyen beş yeteneğe bölünmüştür: kendini tanıma, kendi düşünce ve duygularımızı tanımlama yeteneği; doğru tutmak saygı, kendimiz hakkında yaptığımız değerlendirme olarak anlaşılan; özerklik veya kişinin kendi hedeflerini belirleme yeteneği; Kendini duygusal olarak düzenleme yeteneği olan öz-yönetim ve bir hedefe ulaşmak için zorluklar karşısında güçlü kalmaktan oluşan öz motivasyon.

• İlginizi çekebilir: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

Kendi kendine liderlik konsolidasyon süreci

Kendi kendine liderlik becerileri üzerinde çalışılabilir, yani öğrenebiliriz bir dizi noktayı veya koşulu dikkate alarak.

Liderlik, bir hiyerarşinin tepesinde olmak veya başkalarına komuta etmek değil, bir grup insana nasıl rehberlik edeceğini bilmek anlamına gelir. önceden belirlenmiş amaç veya hedeflere ulaşmak ve bu işlevi doğru bir şekilde yerine getirmek için önce nasıl yönlendirileceğini veya yönlendirileceğini bilmek gerekecektir. kendini

Bu konuda öz liderlik becerilerini geliştirmek için neler yapılabilir?

1. Değerleriniz ve inançlarınız konusunda net olun ve onlara saygı gösterin

Amaç ve hedeflerinizin inançlarınız, değerleriniz ve düşünce tarzınızla uyumlu olması çok önemlidir., çünkü bu şekilde, tutarlı stratejilerle onları elde edene kadar projenize sadık ve sağlam kalmanız daha kolay olacaktır. Gerçekten istediğinizi yaptığınızı veya yapmanız gerektiğini düşündüğünüzü bilerek daha rahat hissedeceksiniz.

Uzun vadeli bir hedefi sürdürmenin zorluğu göz önüne alındığında, Bu bize göre değilse, daha erken pes etme olasılığımız daha yüksek olacaktır..

Bu nedenle, hedeflerimizi hedeflere yönlendirirsek, kendi kendine liderlik süreci daha kolay ve daha müreffeh olacaktır. kendini gerçekleştirmeyi başarmak, kapasitemizi, yeteneklerimizi ve yeteneklerimizi geliştirmek, neyi başarmak için aranan. Bu sayede kendi hayatımıza anlam katacak ve kendi potansiyelimizi geliştireceğiz.

• İlgili makale: "10 tür değer: hayatımızı yöneten ilkeler"

2. Her birinin güçlü yanlarının neler olduğunu bilin

Davranışlarımızı ve performansımızı bir hedefe en uygun şekilde yönlendirmek için önemlidir. en iyi becerilerimizi tanıyalım ve kullanalım iyi bir sonuç elde etmek ve hedeflere daha kolay ulaşabilmek için.

3. Kendi becerilerimizi geliştirmek

Beceriler statik değildir, yani onları geliştirip başarılı olmaları için çalıştırabiliriz. Bu şekilde onları sistematik bir şekilde yetiştirmek, bizim yatkınlık ve yeteneklerimizden yola çıkmamızı sağlayacak ve en hassas aşamada önümüzü açın: başlangıç.

• İlginizi çekebilir: "Kişisel SWOT Matrisi: ne olduğu, parçaları ve nasıl yapıldığı"

4. Kendinizin farkında olun ve kendinize karşı dürüst olun

Üzerinde çalışmamız gereken eksiklikler veya beceriler konusunda kendinize karşı dürüst olmanız önemlidir. Bir kez bittiğinde, öğrenmeye ve onlarla çalışmaya odaklanabiliriz. Kendi zafiyetlerinizi görmezden gelerek kendinizi aldatmanız bize fayda sağlamaz.Aksine, öğrenmemize ve gelişmemize izin vermeden aleyhimize çalışır.

5. Hedeflerimiz net olsun

Biz zaten ilerlerken, Kısa vadeli hedefler belirlemek, gelecekteki hedeflere sahip olmakla bağdaşmaz, çünkü bazıları birbirini tamamlar. Bu şekilde çalışmak ve hatta çalışmak için nereye gitmek istediğimizi, neyi başarmak istediğimizi bilmek gerekir. nihai hedefimizi daha küçük hedeflere bölmek böylece yol daha kolay olur ve nihai amaca ulaşır.

Ayrıca neyi başarmak istediğimiz konusunda net olmamız ve gerçekçi olmamız önerilir. Gerçekçi olmayan hedefler belirlemek yalnızca dikkatimizi dağıtır ve zamanımızı boşa harcar, bu da yüksek bir fırsat maliyeti yaratır.

Koçluğun ne katkısı var?

Gördüğümüz gibi, kendi kendine liderlik olmadan iyi liderlik edemezsiniz (bir proje, ekip ...).

Bu manada Koçluk, bu kendi kendine liderliği oluşturmak için gerekli olan kişisel bilgiyi teşvik eder. hayatımızı istediğimiz gibi sürdürmek için gerekli.

Koçluk bize nasıl yardımcı olabilir?

• Kendi bilgimizi geliştirin.
• Duygusal yönetimden sosyal ilişkilerimizi geliştirin.
• Zihinsel olarak daha çevik ve esnek olmamıza yardımcı olun.
• Uzun vadeli projelerimizi sabote eden düşünceleri tespit edin.

Kendi kendine liderliğin bu alanları üzerinde çalışmakla ilgileniyorsanız, koçluk eğitim programlarımıza erişin. Açık Avrupa Koçluk Okulu Sizi takım koçluğu, yönetici koçluğu ve daha pek çok konuda eğitmek için size çeşitli seçenekler sunuyoruz.