Koçluk eğitimi neden uygulamaya yönelik olmalıdır?

Koçluk, hitap edebileceği konular ve ihtiyaçlar açısından geniş olduğu kadar ilgi çekici bir gelişim alanıdır. Bu, birçok farklı profesyonel profilin ilgisini çekmesinin nedenlerinden biridir: çok yönlü analiz ve müdahale kaynakları sağlar ve iş, eğitim, spor performansı, özel hayatta kişisel ilişkilerin ve duyguların yönetimi ile ilgili problemlerden önce farklılık gösteren, vesaire.

Bununla birlikte, yeni bir başlangıç ​​yapma riskine yol açan, çözülmesi gereken çok çeşitli durumları ve zorlukları kapsayan tam da bu kalitedir. bir derece elde etmek için yeterli koçluk, ancak profesyonellerin yardımıyla strateji ve teknikleri uygulama fırsatı bulamadan Her gün insanlarla çalışan ve hangi stratejilerin ve tekniklerin bilimsel olarak onaylanmış etkinliğe sahip olduğunu ve hangilerinin etkili olduğunu bilen psikoloji. zararlı.

Ve fikirler dünyasından belirli eylemlerin somutlaşmasına gitmek, bize basit bir unvana sahip olmanın verdiği bir şey değildir. Bu nedenle, ana teşviki sertifikalar sunmak olan koçluk kursları ile sertifikalar sunmak arasında önemli farklılıklar vardır.

insanları koçluk tekniğini kullanmaları için eğiten eğitim programları.

• İlgili makale: "6 çeşit Koçluk: farklı koçlar ve işlevleri"

Müfredatı doldurma arzusunun ötesinde: koçluğun gerçek faydası

Koçluk eğitimi almayı düşünen insanlar var çünkü sırf kendini gösteren insanlarla temasa geçme arzusu var. dünyasında yerleşik olan önyargılı inançları sorgulayan ilginç veya yenilikçi fikirlere sahiptir. yönetmek. Basit ve basit bir şekilde bağlantı kurmayı önerenler de var; Ne de olsa, koçluğa odaklanan birçok yüksek lisans ve yüksek lisans derecesinde, önemli markalardan profesyoneller, öğrenci olarak katılan yüksek ve orta pozisyonlar vb.

Bu tamamen meşru sebepler Teknikleri gerçek bağlamlarda uygulanmalarına izin verecek bir ayrıntı düzeyine kadar öğrenme arzusuyla çok fazla ilgileri yoktur. iş, spor performansı veya kişisel gelişim; Ancak, var oldukları ve orada oldukları için birçok eğitim merkezi bunları dikkate alır ve kurslarını bunlara odaklanarak tasarlar. gerçek teorik-pratik öğrenmeden çok iş dünyasının sosyolojik dinamikleriyle ilgili ihtiyaçlar. antrenörlük.

Örneğin, çok uluslu bir şirketin İnsan Kaynakları Direktörü tarafından verilen bir konferansın birçok açıklayıcı fikir ve ilham verici örnekler, ancak davranış bilimi konusunda eğitim almamış birini basitçe dinlemekten daha karmaşıktır. öğrenme sorunlarımızı veya müşterilerimizin sorunlarını çözmenin yolları.

Ne de olsa bilimsel bilginin özelliklerinden biri, somut verilerin veya bilimsel bilginin ötesine geçebilme yeteneğidir. Çok özel bir bağlamda neyin işe yarayıp neyin yaramadığına ilişkin açıklama (örneğin, öğretmen). Bilim, sistematik bir şekilde çıkarım yapmak, gözlemlenenlerden yeni bilgiler çıkarmak, sınamak ve düzeltmeler yapmakla ilgilidir. Ve bu, soyut fikirlerin basit bir şekilde içselleştirilmesinin ötesine geçer.

• İlginizi çekebilir: "Maksimum verimlilikle rekabetçi sınavlara hazırlanmak için 9 ipucu"

Teorik ve subjektif arasında bir denge

Bu nedenle, size sundukları eğitimin ötesinde, sertifikalı eğitimin size sunmadığını bilmek önemlidir. resmi, psikoloğa, antrenöre veya takım yönetiminden sorumlu kişiye yardımcı olan kurslar var ve departmanlar Alanında uzman kişiler tarafından tavsiye edilen eğitimlerle koçluk konusunda eğitim almakGenel olarak Psikoloji veya Davranış Bilimlerine dayalı üniversite ve mesleki eğitim almış olanlar.

Koçluğun temelde zihinsel süreçleri ve kalıpları tanıma ve yönetme yeteneğine dayandığı unutulmamalıdır. Bireysel ya da toplumsal davranış ve içselleştirdiğimiz tek şey teoriye dayalı fikirler ise, bu alan hakkında bir şeyler öğrenmek imkansızdır, veya bir şirket yöneticisinin kuruluşlar hakkında bildiğini düşündüklerine dayanarak, yalnızca üç konudaki kişisel deneyimine dayanarak şirketler.

Yalnızca fikirlerde uygulamaya konulamayacak kadar soyut kalan çok yüksek bir soyutlama düzeyi ile bir yanda "Benim için işe yaradı" temelli hayali çıkarımlar, tarafından araştırılan ve üzerinde çalışılan tüm içerikler var. Psikoloji. Sorunları ve ihtiyaçları ele almak için koçluğu kullanmayı öğrenme ihtiyacına çözüm bu ne idealizm ne de aşırı öznellik indirgemeciliğidir..

• İlgili makale: "13 tür öğrenme: bunlar nelerdir?"

Koçluk yoluyla becerilerinizi geliştirmek ister misiniz?

Daha fazla duygusal yönetim becerisine sahip olmak için koçluk yoluyla eğitim almak, ekip liderliği, motivasyon stratejileri ve kişisel ve profesyonel yaşamda öz motivasyon ve diğer birçok faydalı kaynak, sizi bizimle iletişime geçmeye veya psikolojik yardım hizmetlerimiz hakkında bilgi almaya davet ediyoruz. ve kurslar. İtibaren UPAD Psikoloji ve Koçluk Yıllardır hem bireylere hem de profesyonellere ve şirketlere hizmet vermekteyiz.

Koçluktan nasıl çalışılacağını bilmek için bu eğitim programları arasında, spor koçluğu konusundaki çevrimiçi kursumuzu vurgulamakta fayda var. Spor Psikolojisi ve koçluk alanında geniş deneyime sahip psikologlar tarafından yürütülen ve üç aylık eğitimden oluşmaktadır. süre.

Yüksek Performanslı Sporların gelişimine yönelik ontolojik koçluktan başlayan ve dört bölüme ayrılan bir kurstur: Giriş ve Spor Koçluğu, İşlevsel ve İşlevsel Olmayan İnançlar ve Antrenör Teknikleri bilgisi için Genel Kılavuzlarda üç modül Spor Dalları. Ayrıca, istediğiniz zaman başlatabilirsiniz.