İş koçluğu: yönetici koçluğundan çok daha fazlası

Koçluğun 1980'lerde büyüdüğü ve olgunlaştığı şirketlerde. Bu nedenle, yakın zamana kadar koçluğu duyanlar, sanki çok uluslu yöneticilere özel bir süreçmiş gibi, koçluğu sadece iş dünyası ile ilişkilendirdiler.

Neyse ki yıllar içinde toplumun büyük bir kısmı bunu anlayabildi. iş çerçevesinin ötesinde koçluk varBu tür kurumsal koçluk hakkında, zaman zaman, En uzun süredir devam eden koçluk olmasına ve sonuç olarak en uzun geçmişe ve deneyime sahip olmasına rağmen, gerçekten birçokları için olmaya devam ediyor. Bir yabancı.

• İlgili makale: "6 çeşit Koçluk: farklı koçlar ve işlevleri"

İş koçluğu vs yönetici koçluğu

Kolektif ideolojide, terimin film ve televizyon endüstrisinin etkisiyle belirli bir şekilde olup olmadığını bilmiyoruz. "İş koçluğu", yanlış anlaşılmasına rağmen, yönetici koçluğu ile eş anlamlı olarak kullanılmıştır., daha çok yöneticileri "değiştirmeye" çalıştığınız bir tür psikoterapi olarak görüldüğü için şirketle ve işçilerle ilişkilerini gerçekte olduğundan daha iyi hale getirmek için zor ve/veya çelişkili bu.

Yönetici koçluğu bir tür iş koçluğudur.yani firmalarda verilebilecek koçluk türlerinden biri ama tek değil. Özellikle iş ağı içindeki liderlere yönelik kişisel bir koçluktur: CEO'lar, direktörler, yöneticiler vb. Bu durumlarda, koçluk yeteneklerini geliştirmek için bir araç olarak kullanılır. liderlik ve dolayısıyla, şirketin genel sonuçları üzerinde olumlu bir etkisi olacak, rapor verdikleri kişilere göre performansları.

Ancak aynı zamanda, özgün ve kaliteli liderlik gerçekleştirmek için gelecekteki üst düzey pozisyonlara rehberlik etmek üzere işe alınan yönetici koçluğudur. Ve evet, bazı durumlarda, şirketin bir bölümünü etkileyebilecek performans sorunları olan çok değerli işçilerle çalışmayı denemek için kullanılabilir, ancak bu olağan bir eğilim değildir.

• İlginizi çekebilir: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

Çalışanlarının bireyselliğinden daha fazlası olan bir şirket

Yönetici koçluğundan iş koçluğu olarak bahsetmek, şirketi indirgemeci bir bakış açısıyla ele almaktır. Bir şirket sadece bireysel çalışanlarının toplamı değildir, ancak hepsinden önemlisi, aralarındaki ve büyük şirketler söz konusu olduğunda, bir bütün olarak aralarındaki ve parçası oldukları departmanlardaki ilişkilerin sonucudur.

Bu nedenle iş koçluğu içerisinde sadece yönetici koçluğu bulmakla kalmıyoruz, takım koçluğu ve organizasyon koçluğu da var.

takım koçluğu

Bir şirket içindeki bir grup insan veya belirli bir departman için geçerli olandır.. Pek çok kullanımı olabileceği ve şirkete ve çalışma ortamına sayısız fayda sağladığı için yükselişte olan bir iş koçluğudur.

Takım koçluğu sürecinin kullanılmasının nedenlerinden bazıları, tüm bir departmanı yeni bir iş zorluğuna hazırlamaktan, Ekibin veya bir grup işçinin bağlılığını artırarak performanslarını etkilemesi, aralarındaki ilişkiler çok akıcı olmazsa bir ekibi konsolide etmekten geçer. diğerleri.

• İlgili makale: "Ekiplerde bağlılık nasıl artırılır: 5 etkili strateji"

organizasyonel koçluk

Özellikle çok büyük şirketlerden bahsediyorsak, bu karmaşık bir koçluk türüdür. Tüm bir organizasyona uygulanan koçluktur.: Şirket bir bütün olarak koçluk yapılan kişidir ve bu durumda koçluk süreci, ortak hedefe ulaşmak için tüm tarafların dayanışma içinde çalışmasını amaçlar.

• İlginizi çekebilir: "Koçluğu anlamak için 3 temel anahtar"

İş koçluğu ile ne elde edilir?

Şirket içinde yürütülen her bir koçluk sürecine bağlı olarak belirli bir hedef olsa da hepsi ortak bir hedefe yöneliktir: Şirketin faaliyetlerini iyileştirmek ve sonuç olarak karını artırmak.

Koçluğun varlık nedeni, bunu yapmak için mevcut araçların farkında olarak kendisinin en iyi versiyonunu ortaya çıkarmaktır. Başka bir deyişle, koçluk insanların performansını iyileştirir ve bu nedenle, eğer bir şirketin çalışanları şirket, ek olarak, koçluk seansları alır, şirket.

• İlgili makale: "Bir koçta hangi tutumlar ve beceriler arzu edilir?"

Şirkette Nasıl Koç Olunur?

Şirketlerde uzman koç olarak çalışmak şirketin sunduğu ürün veya hizmette uzman olmanız gerekmez, ancak anahtar, çalıştığınız şirketin türü ne olursa olsun, bu alanda profesyonel olmak için koçluk konusunda iyi eğitim almış olmaktır.

İçinde D'Arte İnsan ve İşletme Okulu Kaliteli ve titiz bir şekilde antrenman yapabilmeniz için profesyonel koçlar yetiştiriyoruz ve kendinizi geliştirmeniz için size rehberlik ediyoruz. profesyonel proje, ya yaşam koçu olarak çalışmak ya da dünya çapında bir koç olarak kariyerinizi geliştirmek işletme.