İç koçluk: Nedir ve şirketlere ne gibi faydalar sağlar?

Şirketler, basit bir varlık gerçeği için, çalışma tarzlarında bir iç yapı ve bir dizi düzenlilik sağlamalıdır; belirli hedeflere ulaşmak için birbirleriyle işbirliği yapan birkaç kişinin koordineli çabalarına anlam veren bazı "kurallar". Ancak aynı zamanda, bir şirket, doğası gereği, esnek olabilmeli ve meydana gelen değişikliklere uyum sağlayabilmelidir. geçmişe takılıp kalmamak ve var olmaya devam etmek, verimlilik hedeflerinize ulaşmak ve/veya maliyet etkinliği.

İlk bakışta çelişkili görünen bu iki mantık, her tür organizasyon içinde bir sürtüşme ve potansiyel çatışma kaynağıdır ve bu nedenle, genel olarak, Şirketler, buna izin veren bir büyüklüğe ulaştıklarında, bir yandan çalışma biçimlerindeki hataları ve işlev bozukluklarını hızlı bir şekilde tespit etmelerini sağlayan kaynakları ve personeli bir araya getirirken, bu tür sorunları anında, dinamik bir şekilde ve hiyerarşilerin durgunluğu ve "bu her zaman böyle yapıldı" zihniyetinin yükü altında kalmadan düzeltin.

İlave olarak; iç koçluk, her iki mantığı da daha fazla çeviklikle birleştirmeye izin veren stratejilerden biridir.

: hem organizasyon içinde hem de dışında ortaya çıkan zorluklara hızlı tepki verirken, yapılan her şeye anlam ve genel bir vizyon sağlar. Bakalım nelerden oluşuyor ve genel olarak şirketler ve şirketler dünyasına neler katıyor.

• İlgili makale: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

İç koçluk nedir?

İçsel koçluk, koç figürünün, altındaki kişilerin çalışması için çalıştığı iş koçluğu şeklidir. destek ve yardım, koç rollerini sırayla oynamayı, onların varlığı olmadan ve bağımsız olarak uygulamayı öğrenir. Bu şekilde, koçluğun dinamikleri, endemik bir unsur olarak bir organizasyonun iş dinamiklerine dahil edilir ve içselleştirilir.

Temel olarak, meslektaşlarına koçluk yapmak için bir şirketten profesyonelleri eğitmekle ilgilidir. ve kuruluşunuzdaki çalışma kültürünün olumlu bir dönüşümünü teşvik etmek için değişimin aracıları olarak işbirliği yapın.

Bu çalışmanın doğası gereği, uygulamada iç koçluk yoluyla müdahale odak noktalarıdır. genel olarak CEO'lara, Bölüm Direktörlerine ve üst düzey yöneticilere yönelik olmakla birlikte, teçhizat.

• İlginizi çekebilir: "İK profesyonellerinde duygu eğitiminin değeri"

Koçluk eğitimi almış kişiler bu süreçte hangi işlevleri yerine getirebilir?

Genel bir kural olarak, şirketin bir koçtan eğitim almış profesyonelleri, iç koçluk yoluyla, deneyim sahibi olanla aynı düzeyde teorik-pratik bilgiye sahip değillerdir. oluşturulan; ancak, evet Bir şirkette yönetimin aşağıdaki yönlerinde önemli beceriler kazanmak:

• Çatışmalarda arabuluculuk yeteneği
• Açık ve uygun şekilde ifade etmek için iletişim becerileri
• Daha kolay öncülük etmek Örnek teşkil eden, diğer profesyonelleri motive eden ve ilham veren ekipler
• Müzakerelerde ve müzakerelerde ikna edici becerileri geliştirmek
• İş akışındaki sorunları algılamak için daha fazla yetenek
• Teşvik sistemlerinin şirket içinde nasıl çalıştığının daha iyi anlaşılması
• Şirketin vizyon, vizyon ve değerleri ile organizasyonun belirli yönlerinde benimsenen politikalar arasındaki tutarsızlıkları hızlı bir şekilde tespit edebilme

@image (kimlik)

• İlgili makale: "Bir koçun işini farklı kılan nedir?"

İç koçluğun avantajları nelerdir?

Ana bir iç koçluk sürecinin şirkete sağladığı faydalar şunlar:

• Koç tarafından eğitilen kişiler, koçluk işlevlerini şirketin değerlerine ve çalışma şekline uyarlar.
• Koçluk süreçlerine enerji veren bu yeni rakamlar, diğer personelin bakış açısından her zaman çok erişilebilir.
• Koç tarafından eğitilen insanlar, kullandıkları stratejiler işe yararsa daha çabuk anlarlar, çünkü organizasyonda neler olup bittiğine her zaman "emilirler".
• İş gücü hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak, iletişimi ve endişelerin dürüst bir şekilde ifade edilmesini kolaylaştırır
• Koçluk eğitimi almış kişilerin şirket içindeki konumu, şirketin stratejik süreçlerini, İK'yı etkileyen temel konularda karar verme sürecini zenginleştirir.
• Yeni üst düzey veya orta düzey yöneticiler, ilk günlerden itibaren bir destek ve yardım ağına sahiptir.
• Dış kaynaklı koçluk hizmetlerine güvenmektense orta ve uzun vadede tasarruf etmek daha uygundur.

Koçluk eğitimi almak ister misiniz?

İç veya dış koçluk hizmetleri sunmak için kendinizi bir koç olarak profesyonelleştirmek istiyorsanız, Avrupa Koçluk Okulu (EEC) sizin için.

2003 yılında kurulan ve Avrupa ve Amerika'da çeşitli ülkelerde bulunan bu kuruluş, koçların eğitiminde uzmanlaşmıştır. Yüz yüze, çevrimiçi veya modalite sınıfları aracılığıyla koçluğun tüm dallarına uyarlanmış değişken süreli kurslar karışık. Daha fazlasını öğrenmek için EEC ile iletişime geçin.