Diferansiyel Yetenek Testi: testleri ve özellikleri

İçinde istihbarat değerlendirmesi, iki tür değerlendirme ayırt edebiliriz: küresel zeka ve çoklu yeteneklerin (zekayı oluşturan farklı yetenekler) değerlendirilmesine dayalı değerlendirme.

Bu makalede Bennett, Seashore ve Wesman Diferansiyel Yetenek Testini bileceğiz1947'de tasarlanan, birçok yazar tarafından psikolojik değerlendirme tarihindeki çoklu yeteneklerin ilk dizisi olarak kabul edilir.

• İlgili yazı: "insan zekası teorileri"

Diferansiyel Yetenek Testi: özellikler

Diferansiyel Yetenek Testi (DAT), 1947'de George K. Bennet, Harold G. Sahil ve Alexander G. Wesman. En yaygın kullanılan çok becerili pillerden biridir.ve bazı yazarlar tarafından ilk ortaya çıkan olarak kabul edilir.

Daha sonra, 1962'de revize edilmiş ve yeniden standardize edilmiş yeni şekiller tasarlandı ve L ve M şekillerine, daha sonra S ve T şekillerine ve son olarak da ortaya çıktı. DAT 5, en son sürüm.

Başlangıçta, Ayırıcı Yetenekler Testi lise öğrencileri için tasarlanmıştır. Şu anda mesleki ve eğitimsel rehberlik süreçlerinde sıklıkla kullanılmaktadır.

Tutum, bir şeyi öğrenme yeteneği olarak tanımlanabilir.. Diferansiyel Yetenek Testi (DAT), öğrencilerin bir ortamda etkili bir şekilde öğrenme veya performans gösterme becerilerini ölçer. adayın başarılı bir şekilde gelişmesi için bir pozisyon için potansiyelini değerlendirmenin yanı sıra bir dizi alan meslek.

• İlginizi çekebilir: "Psikolojik test türleri: işlevleri ve özellikleri"

Teknik veri

Testin orijinal adı Diferansiyel Yetenekler Testidir. Uygulaması bireysel veya toplu olabilir. Süre 1. bölüm için 120 dakika, 2. bölüm için 1150 dakika olup, uygulama kapsamı 12 yaşından itibarendir.

Malzeme gelince, oluşur kitapçıklar, cevap kağıtları, kalem, noktalama işaretleri ve zamanlayıcı.

Uygulamalar

Ayırıcı Yetenek Testi, bir kişinin yeteneklerinin farklı alanlarında sahip olduğu kapasiteyi ölçmek için kullanılır; bu nedenle bir “güç” testi olarak kabul edilir.

Ölçtüğü yetenekler ve yetenekler en önemli olarak belirtilenlerdir. çoklu eğitim ve mesleki durumlarda.

Neyi değerlendiriyor?

Ayırma Yetenekleri Testinin amacı sözel, sayısal, soyut, mekanik muhakeme, uzamsal ilişkiler, imla, hız ve algısal doğruluğu değerlendirmektir.

Test testleri

test Testi oluşturan 7 testten oluşur., her biri adı geçen faktörlerden sonra adlandırılır:

1. Sözel Muhakeme (VR)

Bu test kişinin yeteneğini ölçer. kelimelerle formüle edilmiş kavramları anlamanın yanı sıra kavramları soyutlama becerisi o Genelleme yapın ve yapıcı düşünün.

Bu testte, incelenen özne analojiyi en iyi tamamlayan 5 kelime arasından seçim yapmalıdır. Örneğin: "... sağda, batıda ise..."

2. hesaplama (C)

İşte değerlendiriliyor Sayısal ilişkilerin anlaşılması ve sayısal kavramların üstesinden gelme kolaylığı. Deneğin sayılarla akıl yürütme, sayısal ilişkileri yönetme ve nicel materyallerle çalışma becerisinin bir ölçüsünü sunar.

3. Soyut Akıl Yürütme (AR)

Amacı, muhakeme yeteneğinin sözel olmayan kısmını değerlendirmektir. Bu testte, deneğin keşfetmesi gerekir figürün dönüşümünü hangi ilkeler yönetir?ve seriyi mantıksal olarak takip etmesi gereken diyagramı belirleyerek bu anlayışı gösterin.

4. Mekanik Muhakeme (RM)

Bu testin çizimleri vardır, burada basit terimlerle sorulan bir soruyla birlikte mekanik durumlar gösterilir. Öğeler, günlük yaşamda sıklıkla bulunan basit mekanizmalara dayalı olarak sunulur.

5. Mekansal İlişkiler (RE)

Öznenin görselleştirme yoluyla belirli materyallerle başa çıkma yeteneği ölçülür. Görev ile ilgili belirli nesneler düzenlenir ve döndürülürse nasıl görünür.

6. Yazım ve Dil (O ve L)

Bu durumda bu iki test yetenek testlerinden çok performans testleridir. Buradaki puanlar ikiye bölünmüştür (her test için bir tane), ancak bir tahmin sağladıkları için birlikte de değerlendirilirler. kişinin dilin doğru ve yanlış kullanımını ayırt etme yeteneği.

7. Hız veya Algısal Doğruluk (VP)

Bunlar değerlendirme amaçlıdır basit bir algısal görevde öznenin yanıt verme hızı. Burada incelenen kişi, test kitapçığında işaretlenen kombinasyonlara bakmalı ve daha sonra, çalışma sayfasına yazdırılan birkaç benzer kombinasyondan oluşan bir grupta aynı kombinasyonu arayın. Yanıtlar.

Başvurunuzdaki hususlar

Ayırıcı Yetenekler Testini uygularken, üç faktör dikkate alınmalıdır: testin planlanması, doğru bir kronoloji ve deneğe ve katılımcıya uygun fiziki koşullarda uygulanması sınav görevlisi

Öte yandan, test tamamen veya kısmen uygulanabilir. Böylece, puanların analizi her test için ayrı ayrı yapılabilirveya alt testlerin birkaçının veya tümünün uygulanmasından kaynaklanan bilgilerin bütünleştirilmesi.