Kuder Mesleki Tercih Testi

Her insanın hayatında, profesyonel olarak kendilerini neye adamak istediklerine karar vermeleri gereken bir an vardır; Bunu yapmak için önce neyi sevdiğinizi öğrenmelisiniz. Kuder'in mesleki tercih testi bu yönleri değerlendiren bir testtir.

Bu test, hangi sektörü veya mesleği seçeceğini tam olarak bilmeyen öğrenci ve yetişkinlere yol gösterme olanağı sağlar. Bu yazıda, testin değerlendirdiği 10 ölçeğin yanı sıra en alakalı özelliklerini öğreneceğiz.

• İlgili yazı: "Psikolojik test türleri: işlevleri ve özellikleri"

Kuder'in Mesleki Tercihler Testi: Özellikler

Kuder Mesleki Tercih Ölçeği olarak da adlandırılan Kuder Mesleki Tercihler Testi, G. tarafından hazırlanmıştır. Frederick Kuder. Frederic Kuder (1903-2000) Michigan'da doğmuş bir psikolog, Psikoloji Doktoru idi.

Psikoloji alanında insanların ilgi alanlarını incelemeye odaklandı ve farklı dillere çevrilen dört ilgi envanteri geliştirdi.

Kuder mesleki tercihler testinin uygulanma yaşı 15'tir. Uygulama şekli bireysel veya toplu olabilir ve uygulama süresi yaklaşık 1 saattir (herhangi bir süre sınırlaması olmamakla birlikte).

Öte yandan, Kuder'in mesleki tercih testi aşağıdakilerden oluşur: bilişsel, standartlaştırılmış ve objektif bir test.

• İlginizi çekebilir: "Motivasyon türleri: 8 motivasyon kaynağı"

Neyi değerlendiriyor?

Kuder'in mesleki tercihler testinin amacı, bireyin mesleklerine göre ilgi ve tercihlerinin yer aldığı genel alanları bilmektir. profesyonel mesleği.

Test, 10 alan veya tercih alanı (10 Kuder ölçeği) halinde gruplandırılmış farklı yönleri değerlendirir:

1. dış mekan çalışması

Bu ölçekten alınan yüksek puanlar, konunun kırsalda, denizde, ormanlarda vakit geçirme tercihleri ​​vardır, vesaire. Bitki yetiştirmeyi, hayvanlarla ilgilenmeyi sever... Bizi örneğin bahçecilik gibi bir işe yönlendiriyor.

Bu tür denekler, örneğin bir fabrikada, laboratuvarda veya ofiste kendilerini rahat hissetmezler.

2. mekanik ilgi

Buradaki yüksek puanlar ilgiyi veya makineler ve aletlerle çalışmayı tercih etme, ayrıca mekanik nesneler, elektrikli cihazlar, mobilyalar vb. inşa etmek veya onarmak için.

3. matematiğe ilgi

Rakamlarla çalışmayı seven insanlar için tipik. Mühendisler, matematikçiler vb. buraya aittir.

4. bilimsel ilgi

Gerçekleri veya şeyleri araştırmayı, nedenlerini keşfetmeyi ve farklı türde sorunları çözmeyi seven insanlar için tipik. Bilimsel olarak meraklıdırlar. biz onu ilişkilendiririz biyoloji, eczacılık, fizik, kimya gibi meslekler, vesaire.

5. ikna edici ilgi

Bu alan, insanlarla uğraşmak, bakış açılarını empoze etmek, ikna etmek isterler., bir ürün veya hizmet satmak vb. Örneğin, tipik reklamlar.

6. Sanatsal-plastik ilgi

İnsanlar bu ölçekte yüksek puan alıyor el emeği zevkiyle, renk, malzeme, şekil ve tasarım kombinasyonlarının kullanılabileceği yerler. Yani biraz yaratıcılık gerektiren işler.

7. edebi ilgi

Bu ölçek, tipik olarak okumaktan ve/veya fikirlerini sözlü veya yazılı olarak ifade etmekten zevk alırlar.. Örneğin editörler veya yazarlar.

8. müzikal ilgi

Müzik enstrümanlarını çalmak için belirgin bir zevke sahip insanlara özgü; genellikle dans etmeyi, şarkı söylemeyi, müzik hakkında okumayı, ünlü bestecilerin hayatını incelemeyi, konserlere katılmayı vb. severler.

9. Sosyal hizmete ilgi

Bu ölçekte yüksek puanlar, başkalarına hizmet etmeye ve onlara eşlik etmeye ilgi. Örneğin, geleceğin doktorlarında, psikologlarında, sosyal hizmet uzmanlarında vb.

10. Ofis çalışmasına ilgi

Kuder Mesleki Tercihler Testinin son ölçeği, masa başı işi seven, doğruluk ve kesinlik gerektirir.

doğrulama ölçeği

Ek olarak, testin bir Doğrulama Ölçeği (V) vardır. dikkatsizliğin, hatanın ve olası olmayan yanıtların seçiminin kaydedilmesine izin verir. Sonuçlarınız, testin geçerli, şüpheli veya geçersiz olarak kabul edilip edilemeyeceğini gösterecektir.

Test Kılavuzu, ana ilgi alanına veya alan çiftlerine göre gruplandırılmış kapsamlı bir meslek listesi sağlar; Mantıksal veya içerik analizine bağlı olarak "a priori" bir listedir.

Uygulama alanları

Kuder mesleki tercihler testinin uygulandığı alanlar veya bağlamlar şunlardır: okul ortamı, öğrencilerin mesleki ilgi alanlarını ve insan kaynakları alanını öğrenmek (İK), bir öncekiyle aynı amaçla ve başvuranların farklı iş pozisyonları için motivasyonlarını bilmek.

Bibliyografik referanslar:

• Cohen, R.J., Swerdlik, M.E. (2002) Psikolojik Test ve Değerlendirme. McGraw-Hill. Madrid.
• ÇAY sürümleri. KUDER-C. Mesleki Tercih Kaydı (a).
• Trejo, A. (2018). Kuder Mesleki Tercihler Testi. Psikolojik Biliş