Koçluk ve Mentorluk arasındaki 8 fark

Son zamanlarda, koçluk uygulaması başladı ve kişinin kendi optimizasyonunu başarmasına ve yardımcı olacak teknikler arayışına eşlik ederek giderek yaygınlaştı. belirli bir kapasiteyi, beceriyi veya alanı geliştirmek.

Bu anlamda çok farklı sektörlere odaklanmış koçlar bulmak mümkün: spor, yemek, kişisel veya kurumsal koçlar var. Hepsi, müşterinin potansiyellerini en üst düzeye çıkarmasına yardımcı olmaya odaklandıkları ve çeşitli yönlerden karar verme kapasitelerini geliştirebilecekleri gerçeğini paylaşıyorlar.

Bu tür bir uygulamanın bazen görünüşte benzer olan başka bir uygulamayla ilişkili olması ender değildir. bilgi ve becerileri öğrenmemize ve bütünleştirmemize yardımcı olmak için deneyimiyle bize rehberlik eden kişi: akıl hocalığı Bununla birlikte, belirli bir benzerlikleri olmasına rağmen, her iki terim de farklı eşlik türlerini ifade eder. Koçluk ve mentorluk arasındaki farklar nelerdir? Bu makale boyunca bu soruyu cevaplamaya çalışacağız.

• İlgili yazı: "6 Koçluk türü: farklı koçlar ve işlevleri"

Koç nedir ve mentor nedir?

Koçluk ve mentorluk arasındaki farkları anlamak için, öncelikle bu terimlerin her birinin ne anlama geldiğini ve neyin ima edildiğini düşünmek tavsiye edilir.

Koçluğu, artırmak veya arttırmak amaçlanan bir tür eşlik etme süreci olarak anlayabiliriz. potansiyellerini veya gizli kapasitelerini geliştirebilmesi için özneye yardım etmek, genellikle bir alanda veya belirli bir görevde gelişmeye yöneliktir. Belirli hedeflere ulaşılmasını sağlamaya ve yönlendirmeye yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Bu süreç genellikle göreceli olarak kısa sürede ve konunun halihazırda sahip olduğu kaynaklarla belirli bir sonuca ulaşmaya yöneliktir.

Koçun rolü, müşterinin kendilerini geliştirebileceği araçları veya yöntemleri sağlayabilen veya önerebilen süreçte bir refakatçidir.

dikkat çekmek önemli bir koçun psikolog olması gerekmezve aslında koçluk hiçbir şekilde bir sorunu çözmeye yönelik olmamalıdır. veya bir ruhsal bozukluk: koçluğun amacı kişisel gelişimi ve/veya profesyonel.

Mentorluk ile ilgili olarak, aynı zamanda bir eşlik etme sürecidir. ve aynı zamanda müşterinin veya öznenin kişisel ve/veya profesyonel gelişimini de arar. Bunun için, müşteriyi deneyimleriyle yönlendiren, sektörde uzman, birlikte çalışılan mentor figürü kullanılır. mentinin danışanlardan edinebileceği öğrenme yoluyla bilgi sağlamak ve becerilerini artırmak akıl hocası

Mentor bir rehber ve danışman olarak hareket eder, daha deneyimli bir bakış açısı sağlar ve mentinizin bundan yeni bilgi ve beceriler geliştirmesine yardımcı olur. Menti'nin kendisine aktarılan bilgilerle kapasitelerini artırmak ve geliştirmek için öğretmen ve mürit ilişkisine benzer bir ilişki vardır.

Koçluk ve Mentorluk arasındaki temel farklar

Her iki kavram arasında bariz benzerlikler olmasına rağmen, koçluk ve mentorluk arasındaki bazı farklılıkları kendi tanımları aracılığıyla gözlemlemek mümkündür. Bulunabilecek farklı farklılıklar arasında en alakalı olanlardan bazıları şunlardır:

1. Kendi Kendine Çalışma ve Öğretme

Hem koçluk hem de mentorluk, konunun olanaklarını artırmayı ve gelişmelerini mümkün kılmayı amaçlasa da, her biri bunu farklı bir şekilde yapar.

Koçluk, konunun kendisinde zaten mevcut olan beceri ve bilgileri vurgulamayı amaçlar.öyle ki öğrenilenlerin kaynağı içimizdedir ve elde edilen sonuçlar danışanın düşünce süreçlerinden türetilir.

Mentorlukta, müşterinin yeteneklerinin güçlendirilmesi yurtdışından bilgi aktarımını gerektirir, özellikle akıl hocası tarafından. Bu şekilde profesyonel, eğitimine ve teori ve uygulamadaki deneyimine dayalı bir dizi ders verir.

• İlginizi çekebilir: "Resmi liderlik: özellikler, avantajlar ve dezavantajlar"

2. Profesyonelin bilgisi

Mentorlar, mentor olmaları sayesinde, müşterinin kendilerini nasıl konumlandıracağına karar vermesi gereken belirli bir alanda bir dizi teknik bilgiye sahiptir. Örneğin, bir girişim başlatmak için yola çıktıysanız, genellikle mentorun da bu konuda deneyimi vardır. Arayan kişinin kendini adadığı sektörle doğrudan veya dolaylı olarak ilgili şirketlerin kurulması yardım.

Öte yandan koçluk, danışanın kendi kendine öğrenme becerilerini güçlendirmeye yönelik olduğundan, koçun bunu yapmasına gerek yoktur. koçluk yapılan kişinin öğrenmesi gereken içeriğin içeriği hakkında o düzeyde deneyime ve teknik bilgiye sahip olması, çünkü güçlendirmeye yardımcı olan şeyler daha evrensel niteliktedir ve mesleğe veya ele alınacak belirli bir göreve bağlı değildir: stres yönetimi, iletişim becerileri, liderlik, çatışma çözümü ve müzakere becerileri vb.

• İlginizi çekebilir: "Karşıtlıklardan önce stres yönetimi nasıl teşvik edilir?"

3. Hedeflerdeki özgüllük düzeyi

Mentorluk ve koçluk, ele alınan unsurla ilgili olarak sahip oldukları özgüllük düzeyi bakımından da farklılık gösterir.

Bir rehber genellikle genel bir yaklaşımı olan bir rehberdir. faaliyet gösterdiği alanda hem mesleki hem de kişisel gelişime katkı sağlayan; Amaçları genellikle danışanın sadece bir görevde değil, bir kişi olarak gelişimidir. Böylece, ele alınması gereken geniş bir seçenek yelpazesi ve ulaşmaya çalışılan hedefler karşısında kendinizi konumlandırmanıza yardımcı olur.

Öte yandan, koç, genellikle daha spesifik ve belirli görevlere odaklanarak, eşliğin yürütüldüğü belirli bir yöne odaklanma eğilimindedir.

Örneğin koç, bir konuda karar vermeyi teşvik etmeye çalışabilir. bir amaca ulaşmak veya belirli bir sorunu çözmek için nasıl davranılacağıMentor, nasıl davranılacağına veya çeşitli durumlarla nasıl başa çıkılacağına dair bir örnek oluştururken ve yardım etmenin yanı sıra belirli problemleri çözmek genellikle değerler, referanslar sağlar ve ötesinde çeşitli öğrenmeler üretir. BT.

4. Profesyonelin rolü

İki metodoloji arasındaki bir başka farklılık, profesyonelin rolünde, yani rolünde gözlemlenir.

Koç, konunun cevaplarını bulmasına yardımcı olabilecek bir yol arkadaşıdır, kendi görüş, inanç ve deneyimlerini gizli tutma ve ilgili olmama.

Mentorun rolü bu anlamda tam tersidir: öğrenmeyi sağlamak için aranan, danışanla ne yaptığına ilişkin deneyimi, bakış açısı ve fikirleridir. Akıl hocası cevaplar verir, koç onları kendin bulmana yardım etmeye çalışır..

5. ilişkisel simetri

Profesyonelin rolüne ek olarak, profesyonel ile müşteri arasındaki ilişkinin koçluk ve mentorluk arasında farklı olduğu gerçeğini de bir fark olarak vurgulayabiliriz. Profesyonel bir ilişkinin ilk bölümünde, ek olarak iki kişi arasında ilişkisel bir asimetri yoktur müşterinin ihtiyaçlarına ve koçun konunun uzmanı olduğu gerçeğine odaklanmanın ötesinde.

Mentorluk durumunda, belirli bir duygusal bağın olması yaygın bir durumdur (bir ilişki olduğunu unutmayın). Konulara göre deneyim açısından da belirgin bir asimetrinin gözlemlendiği mentor-menti). işlem görmüş: kişi uzmandır ve genellikle hareket ettiği alanda daha fazla ağırlık ve güce sahiptir., diğeri ise çıraktır ve genellikle daha sığ bir konuma sahiptir. Ancak öte yandan, bilgi akışında daha fazla simetri vardır, çünkü iletişim kuran, görüş ve değerlendirmelerini ifade eden sadece bir özne değil, her iki öznedir.

6. İlişkiyi kim yönetiyor?

Önceki noktalardan zaten görülebilmesine rağmen, koçluk ve mentorluk arasındaki diğer bir fark, koçluk söz konusu olduğunda Oturumu üzerinde çalışılması gereken yönlere yönlendirecek olan her zaman müşteridir ve ilişki, önerilen amaç veya hedeflere ulaşmaya yöneliktir, Mentorlukta, oturumun nasıl işleyeceğini yönlendiren profesyonel veya mentordur. veya daha üzerinde anlaşmaya varılmış ve resmi olmayan bir şey olsa da neye odaklanması gerektiği.

Bu sayede mentorluk, hayatının hangi alanlarında daha çok çalışacağı konusunda daha köklü şüpheleri olanlara, daha fazla değer katan bir hizmet türüdür. koçlukta olağan olan şey, profesyonel yardım arayan kişinin zaten hangi yöne gitmesi gerektiğine dair net referanslara sahip olmasıdır. ilerlemek. Mentorların işi, bir tür işe başlayan veya girdikleri sektör hakkında henüz neredeyse hiçbir şey bilmeyen kişiler için idealdir.

7. Geçicilik ve yapılanma

Her zaman olması gereken bir şeyle uğraşmıyor olsak da, Genel bir kural olarak, mentorluk zaman içinde uzun süreli temas gerektirir., koçluk söz konusu olduğunda ise profesyonel ilişki genellikle daha kısadır.

Aynı şekilde, koçluk seansları genellikle yüksek düzeyde yapılandırılmıştır ve bir hedefe ulaşılana kadar zaman açısından sınırlıdır, oysa mentorluk durumunda geçicilik söz konusu değildir. zorunlu olarak oturumlarla bağlantılıdır, ancak bunun yerine daha sürekli bir ilişkiyi ima eder ve daha az katı olabilir ve büyük ölçüde ihtiyaçlara bağlı olarak değişebilir, hedeflerle değişebilir. mesai.

Bunun başlıca nedeni, koçun belirli bir göreve veya beceriye odaklanması, mentorun ise bir alanda genel davranış modeli olarak hareket etme eğiliminde olmasıdır. Buna ek olarak, mentor ile olan profesyonel ilişki türü, sürdürülmesi zaman alan çok daha yakın bir bağ gerektirir.

8. şimdiki veya gelecekteki

Koçluk ve mentorluk arasındaki diğer bir fark, onların geçiciliği ile ilgilidir.

Genel bir kural olarak, koçluğun amacı bir durumla yüzleşmek veya antrenman yapmaktır. kısa ve orta vadede sonuç elde etmek için şu anda ihtiyaç duyduğumuz bir tür yetenekte terim. Ancak, hedefe rehberlik ederken Genellikle sadece mevcut değil, aynı zamanda uzun vadede de iyileştirmeye odaklanır., böylece mentinin kariyeri boyunca olumlu bir şekilde gelişmesi.