Koçluk ve psikolojik müdahalede geri bildirim nasıl verilir?

Koçluk açısından bakıldığında, başka bir kişi hakkında fikir verirken belirli kurallara uymamız eleştiri değil geri bildirimdir. Eğer alışveriş doğrudan ve kişiler arası ise bu geri bildirimdir. Öğrenmenize ve büyümenize yardımcı olmak amacıyla yapılır.. Dolayısıyla bir kişinin performansını ve gelişimini iyileştirmeye yönelik etkisini nasıl algıladığımıza dair yorum yapmak eleştirmek değil, geri bildirim vermektir.

Ayrıca eleştiriden geri bildirime geçebilmek için yorumun tartışılabilir, açık, yapıcı, zamanında ve geleceğe dönük olması gerekir. Mesela “Bakalım ekibiniz harekete geçerse iş böyle çıkmaz” demek geri bildirim olmaz. Ve şunu söylemek geri bildirim olacaktır: "Takımınızda neler olabileceği hakkında konuşalım...".

• İlgili makale: "6 Koçluk türü: farklı koçlar ve işlevleri"

Geri bildirim, geliştirme aracı

Geri bildirim, güçlü yönleri artırmaya ve zayıf yönlerimizi belirleyip iyileştirmeye yardımcı olur, gelişmeye izin verir. Olumlu olduğunda, katılım üzerinde güçlü bir etkisi vardır. "Bir başkasının nasıl davranacağımıza dair fikri bizi zorluyor, çünkü gelecekteki eylemlerimiz üzerinde olumlu bir etkisi var ve bize her zaman yardımcı oluyor." geliştirmek", bu aracı koçluk eğitimlerinde ve koçluk eğitimlerinde öğreten EEC koçlarını anlatıyor. şirket.

Üstelik uzmanların görüşüne göre olumsuz bir geri bildirim söz konusu değil. "Geri bildirim her zaman olumludur çünkü her zaman ileriye doğru iter."

Bu manada, Başkalarının performansı hakkında ne düşündüğümüzü paylaşmak bir sorumluluktur. EEC'den, "geribildirim verme eylemini bir zorunluluk olarak anlıyorlar, çünkü kendimizi geliştirmemizin ve karşımızdaki kişiye onun büyümesine yardımcı olacak bir şeyler vermemizin tek yolu budur".

Çift yönlüdür

Geri bildirim olgusu iki yönde ilerler. Elinizde olduğunu gözden kaçırmayın Kendi performansınızın nasıl algılandığını ve yarattığınız etkiyi bilin. Bunu yapmazsanız hatalarınızı en son öğrenen kişi siz olursunuz. AET'de şöyle açıklıyorlar: "Geri bildirim, başkalarından bizim görmediğimiz şeyleri görmek için bize gözlerini vermelerini istemektir."

• İlginizi çekebilir: "Kişisel Gelişim: Kendini düşünmek için 5 neden"

İşleri batırmamak için 4 anahtar

Avrupa Koçluk Okulu uzmanları, geri bildirimin uygun şekilde verilmesi ve alınması için sevilmesi gereken dört hususu tanımlıyor. Önemli olan geri bildirimi bir hediye olarak anlamaktır.

1. Geri bildirim her zaman bir gerçek hakkında bir fikirdir.

Geri bildirim vermek ve almak için fikir ve gerçekleri birbirinden ayırmak gerekir.

2. Değerli bilgileri saklamanıza gerek yok

Geri bildirimde bulunmazsak, başka bir kişinin büyümesine değecek bir şeyle karşı karşıya kalırız.

3. Geri bildirim istemek gerekiyor

Geri bildirim istemezsek, yapılabilecek bir şeyi kaçırırız büyümemize yardım et.

4. Bu bilgiyi alma fırsatını takdir etmelisiniz

Geri bildirim, büyümek ve başkalarını büyütmek için bir araç olarak elimizdeki bir ayrıcalıktır.

kıskananlar çatlasın

Son olarak şunu unutmayın Eleştiri eleştirmek için, geri bildirim ise geliştirmek için kullanılır.. Aptalca bir şey yaptığını söylemekle "aptalsın" demek aynı şey değildir.

"Geri bildirim diğer kişinin ne olduğu ya da ne yaptığı değil, benim ne hissettiğimdir Avrupa Eğitim Okulu eğitmenleri şu sonuca varıyor: "Başkasının yaptığı bana da oluyor." Antrenörlük. "Geri bildirim hakkında konuşmak kişiyi ilk sıraya koymaktır ve kırılganlıktan, bağlantıdan, işbirliğinden ve haklı olmakta ısrar etmeme ihtiyacından bahsediyor."